自己是否需要制定一份勞動(dòng)合同？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每位勞動(dòng)者都應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同原件。在此，我們提醒您，勞動(dòng)合同須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章之后方能正式生效，并且雙方當(dāng)事人各自保存一份。但若用人單位未能依照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付予勞動(dòng)者，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)有權(quán)對(duì)此出具書(shū)面整改指令并要求盡快改正；如因此導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，用人單位還需負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同自己要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于勞動(dòng)合同自己是否要留一份的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
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可以自己打印一份勞動(dòng)合同嗎單位可以自己打印勞動(dòng)合同，但必須具備以下必備條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他事項(xiàng)。
2020.02.02 156 -
自己制定的合同是否有效違反法律法規(guī)的合同是無(wú)效的。有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無(wú)效： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同；注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷(xiāo)的合同，只有在損害了國(guó)
2024.06.02 28 -
勞動(dòng)合同自己手里應(yīng)該有一份嗎是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國(guó)
2020.12.01 560
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2022年勞動(dòng)合同是不是自己一份公司一份
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同的生效， 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2022-12-08 15,340 -
正式簽訂勞動(dòng)合同自己為自己留一份合同？
勞動(dòng)合同自己要留一份。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同是不是公司出資自己一份
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同的生效， 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同一式二份，合同是否一定要一式二份
一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全，勞動(dòng)合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊(cè)地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-07-07 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17
