手中有一份自己的的勞動(dòng)合同行嗎？
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簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動(dòng)者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就能提供證據(jù)。
不是，公司還持有一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同自己要留一份嗎？勞動(dòng)合同自然要自己留一份，在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同是切實(shí)關(guān)系我們勞動(dòng)者利益的合同，有勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)我們的合同權(quán)益，如果發(fā)生糾紛的話，勞動(dòng)合同可以作為重要證據(jù)。
2020.09.24 393 -
勞動(dòng)合同自己要留一份嗎勞動(dòng)合同自己要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.09 166 -
勞動(dòng)合同要自己留一份嗎勞動(dòng)合同自己要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
2022.09.30 586
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簽了勞動(dòng)合同但自己手中有一份嗎
簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同自己留一份嗎？
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份嗎
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同自己要留一份嗎
首先，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂
2022-08-12 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,412 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11
