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為避免由于勞動(dòng)合同變更引發(fā)糾紛，用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的程序來(lái)進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后進(jìn)行變更。第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到另一地點(diǎn)工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動(dòng)是暫時(shí)的，而且要保證勞動(dòng)者原有工資待遇等。第三，勞動(dòng)者在身體狀況不能勝任工作時(shí)，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時(shí)歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營(yíng)上的變化，需要相應(yīng)變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)

企業(yè)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成協(xié)議，是否可解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗

勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容?？梢宰兏鼊趧?dòng)合同的條件包括:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更

如果用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動(dòng)合同主體可以變更。實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。一、哪些不是因勞動(dòng)者本人原因調(diào)離原崗位的情形（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。二、合并后還要履行勞動(dòng)合同嗎公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽合同核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《

勞動(dòng)合同糾紛公司抗辯要準(zhǔn)備好針對(duì)勞動(dòng)者提出的訴訟理由相對(duì)的有效證據(jù)，并且在收到傳票之日起十五日內(nèi)向人民法院提出答辯狀。答辯狀包括公司的基本信息，法定代表人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等。一、男方起訴離婚女方應(yīng)該怎么應(yīng)訴如果男方訴訟離婚,女方應(yīng)該：1、簽收法院送達(dá)的各種訴訟文書(shū)，包括應(yīng)訴通知書(shū)、開(kāi)庭傳票、舉證通知書(shū)等。2、可以自己進(jìn)行訴訟，也可以根據(jù)需要委托一到二名訴訟代理人。3、提交答辯狀。《民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

一、勞動(dòng)合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)，特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、減低勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)能單

公司和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、被拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？農(nóng)民工工資拖欠可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁

企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，并不影響企業(yè)法人變更，企業(yè)作出變更法人的決議后，要在決議30天內(nèi)辦理變更登記。《中華人民共和國(guó)企業(yè)登記管理?xiàng)l例》第二十七條，公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書(shū)；（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；（三）國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。第三十條，公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)登記管理?xiàng)l例》第二十七條《中華人民共和國(guó)企業(yè)登記管理?xiàng)l例》第三十條

《勞動(dòng)合同法》第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?？偣居兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填(勞動(dòng)合同變更書(shū))。第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》。第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū))送達(dá)職工并簽字。(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

1、勞動(dòng)合同終止是否仍然有效變更后的合同仍然有效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分有效的，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由方確認(rèn)可以看出，無(wú)效合同的范圍相對(duì)較小，變更不是合同無(wú)效的原因。變更前后應(yīng)以哪些內(nèi)容為準(zhǔn)重點(diǎn)是變更部分應(yīng)在變更前還是變更后進(jìn)行，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題。由于司法實(shí)踐中的混亂，一些人認(rèn)為變更的部分不能被雙方當(dāng)事人證明是正確的，因此它們只是無(wú)效的，并被視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有些人認(rèn)為，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同，他們接受了工人的說(shuō)法。前者過(guò)于極端，不利于有效合同原則的確立，筆者認(rèn)為不宜采用。后一種方法可供參考在法庭對(duì)質(zhì)中，這一問(wèn)題將與誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)密切相關(guān)。因?yàn)槿绻蛦T就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行仲裁，作為提出索

一、合同變更和解除的約定合同變更和解除的約定將產(chǎn)生如下法律效力：1.合同變更和解除后，原訂合同即失去效力。其中，屬于合同變更的，變更程序完成之時(shí)，亦是新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)。2.合同變更后，其效力只向著將來(lái)，不存在溯及力問(wèn)題;合同解除的效力。除非當(dāng)事人事先有約定，也不存在溯及力問(wèn)題。當(dāng)然，關(guān)于合同解除的效力是否有溯及力，我國(guó)尚有不同意見(jiàn)。但我們認(rèn)為，合同解除，除當(dāng)事人有約定外不應(yīng)具有溯及力。因?yàn)?，合同解除是以成立有效的合同為?duì)象的。合同未成立則不存在解除的問(wèn)題。若承認(rèn)合同解除具有溯及力，實(shí)際上也就承認(rèn)被解除的合同自始未成立。這是自相矛盾的。二、合同變更和解除的區(qū)別合同變更和解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：合同變更沒(méi)有消滅原合同關(guān)系，也不產(chǎn)生溯及既往的問(wèn)題，變更的效力一般只涉及合同未履行的部分，當(dāng)事人需按變更后的內(nèi)容履行，已履行的部分不再變動(dòng)；合同解除有的溯及既往，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的義務(wù)。也即合同的變更

（一）勞動(dòng)合同的變更1．合同變更的程序（1）任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（2）被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。（3）逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。2．可以變更合同的具體情況（1）雙方協(xié)商同意的；（2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（3）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（4）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。3．用人單位可以與不可以單方變更勞動(dòng)者工作崗位的情形廣東省規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。（二）勞動(dòng)合同的解除1．用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形（1）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重

勞動(dòng)合同主體變更指的是對(duì)合同文本中條款的變更。合同條款包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、雙方約定的合法條款以及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的其他條款。也就是勞動(dòng)合同主體變更指的是對(duì)合同文本中條款的變更。合同條款包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、雙方約定的合法條款以及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的其他條款。也就是說(shuō)，只有對(duì)這些內(nèi)容的協(xié)商變更才屬于『合同變更』。勞動(dòng)關(guān)系主體改變不屬于『勞動(dòng)合同變更』的范圍。實(shí)踐中，引起主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是企業(yè)將某些特定員工進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。建議采用