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一、離職了公司還用我拍的視頻可以要求刪除嗎

在尚未簽署任何相關(guān)協(xié)議的情況下，職員有權(quán)請求企業(yè)將已錄制的視頻進(jìn)行刪除處理，否則便會構(gòu)成侵權(quán)行為，職員可向法律機(jī)構(gòu)提出訴訟。

若職員在就業(yè)期間，企業(yè)所制作的視頻經(jīng)其本人明確許可，且并未涉及任何盈利性質(zhì)的活動，企業(yè)理論上無需將此類視頻進(jìn)行刪除操作。

但值得注意的是，即使在離職之后，職員仍有權(quán)請求企業(yè)撤回或刪除其在職期間所有與其工作有關(guān)的視頻資料。

同樣，當(dāng)簽訂勞動合同時，具備以下具體條款至關(guān)重要：

1．明確規(guī)定用人單位的法人資格信息以及其注冊地址及法定代表人身份等關(guān)鍵要素；

2．列明勞動者的基本信息，如姓名、身份證號等關(guān)鍵屬性；

3．闡明勞動合同的有效期，以便雙方做好相應(yīng)的職責(zé)規(guī)劃；

4．清楚注明員工的崗位任務(wù)及工作場所，便于員工全面理解自己的職務(wù)要求；

5．規(guī)范工作時間與休息休假的制度安排，確保員工的權(quán)益得到合理保障；

6．明確薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)，防止薪酬糾紛的產(chǎn)生；

7．明確社會保險參保事項(xiàng)，以保護(hù)員工退休后的福利待遇；

8．規(guī)范勞動保護(hù)與勞動條件的規(guī)定，同時確保職業(yè)安全的各項(xiàng)要求得到落實(shí)。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、曠工三天是自動離職嗎

若員工連續(xù)3天無故未到崗工作則視為惡劣違紀(jì)行徑，然而這并不意味著曠工能導(dǎo)致自動離職的結(jié)果出現(xiàn)。

根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)之要求，企業(yè)在設(shè)置曠工3天即為自動離職這一規(guī)定時，無疑是對其精神實(shí)質(zhì)的背離，這種做法理應(yīng)被視為無效的管理?xiàng)l款。

當(dāng)然，企業(yè)仍有權(quán)力依據(jù)民主程序，依照法規(guī)的框架依法制定其內(nèi)部規(guī)章制度，提出曠工3天等同于嚴(yán)重違犯用人單位紀(jì)律行為的規(guī)定，屆時如員工被多次提醒后仍未能糾正此種行為，用人單位有權(quán)選擇終止其勞務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第三十八條