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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在離職之后有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)將其個(gè)人資料從記錄中刪除。

然而，如果在任職期間，企業(yè)對(duì)于員工的視頻資料的采集得到了當(dāng)事人的明確授權(quán)，且這段視頻并沒(méi)有被使用到任何盈利性質(zhì)的活動(dòng)之中，那么企業(yè)通常可以擁有自主權(quán)，選擇是否對(duì)相關(guān)視頻進(jìn)行刪除或保留。

一般的來(lái)說(shuō)，規(guī)范的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下幾項(xiàng)關(guān)鍵條款：

1．明確規(guī)定企業(yè)的名稱、住處以及法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人的具體信息；

2．詳細(xì)列明勞動(dòng)者的姓名、居住地址以及他們的有效身份證明文件號(hào)；

3．確定勞動(dòng)合同的有效期；

4．描述清楚工作職責(zé)和規(guī)定的工作場(chǎng)所；

5．明確規(guī)定工作時(shí)間以及允許享有的休息日及假期權(quán)利；

6．明確勞動(dòng)薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

7．明確規(guī)定需要投保的社會(huì)保險(xiǎn)種類及其金額；

8．明確規(guī)定對(duì)于工作過(guò)程中的人身安全保障措施及職業(yè)危害防護(hù)措施；

9．列舉出法律、法規(guī)中應(yīng)明確加入勞動(dòng)合同的其他相關(guān)事項(xiàng)。

在特殊情況之下，如果企業(yè)出現(xiàn)如下情況任意一種，勞動(dòng)者有權(quán)提前與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系：

1．企業(yè)未能按照勞動(dòng)合同約定給員工提供充分的勞動(dòng)保護(hù)或者良好的勞動(dòng)環(huán)境；2．企業(yè)未能按時(shí)、足額向員工發(fā)放薪資；3．企業(yè)未能依法為員工交納適當(dāng)檔次的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；5．企業(yè)采用欺騙、威脅等手段讓對(duì)方在復(fù)雜緊張的氣氛下簽署或修改損害自身利益的勞動(dòng)合同；6．法律、階層政府機(jī)構(gòu)規(guī)定在特定狀況之下勞動(dòng)者可以提前與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的其他情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。