未成年工可以安排加班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 16:30:39
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未成年工不能加班。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。
一、廠家雇傭未成年學生還不給工資怎么舉報
1、勞動者未滿16周歲，用人單位屬于非法使用童工，勞動者或其家屬可以去當?shù)貏趧泳中姓块T投訴。
2、勞動者年滿16周歲，未滿18周歲，屬于未成年工，用人單位需要提供特殊保護，勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資。
二、勞動法有明確規(guī)定未成年工能干什么工作？
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。需要注意的是部分行業(yè)雖然不完全限制使用未成年工，但是用人單位不得使用未成年工從事重體力勞動和對身體健康有害的勞動，如果未成年的健康受到影響，需要用人單位承擔賠償責任。
三、童工是指幾歲以下的呀
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經(jīng)有關(guān)部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
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對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標準，支付給員工相應的加班工資。不過如果是在周末安排加班的話，日后又進行了調(diào)休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在進行了調(diào)休之后，也是需要支付加班工資的。一、廠里星期天加班違法嗎用人單位可以加班，要看廠里的生產(chǎn)情況，但不能強制性加班。也有在這些情況下，雖然員工不同意，但用人單位還是可以要求其加班。不過，在加班之后也需要按照國家的規(guī)定，支付其加班工資或者安排進行補休。但是要注意，補休僅僅是針對周末安排加班的情況，平時加班或者法定節(jié)假日安排加班，即使之后又安排了補休，也還是要支付加班工資。二、過年幾天算三倍工資1.春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這42023-06-27456人看過 -
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