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一、勞動關系包括兼職和臨時工嗎

兼職崗位的員工通常同其所屬的公司或機構存在著勞動關系。

假設職工已經與他／她兼職工作所在的相關單位簽訂了正式的勞動合同，并且這個單位已開始對他／她進行具體的任用和工作安排，那么可以認為他們之間已經成立了有效的勞動關系；但是，如果該名員工進行的只是非全職的兼職職位而不是全日制工作，那么只有當他／她同兼職服務的單位簽署了明確的書面或口頭協(xié)議并從這個時候開始得到工作機會時，才算達成了真正的勞動關系。

在學術界，我們將這種由用人單位與勞動者之間通過合法的方式以勞動過程為載體所建立起來的權利義務關系的形式稱為“勞動關系”。

按照相關規(guī)定，從用人單位開始使用其雇傭的工人的那一刻算起，雙方就自動形成了勞動關系，因此必須簽訂書面的勞動合同作為確認，最晚也應該在一個月內完成。

若用人單位在使用工人之前便與他們簽定了勞動合同，那自這名勞動者入職開始，他們二者之間的勞動關系便正式確立。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞動關系包括多少種形態(tài)

勞動關系包括的形態(tài)：

一、與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系；勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

二、事實勞動關系。

《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“勞動關系包括兼職和臨時工嗎”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現法治社會的理想，才能真正實現公正和公平。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。\n國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。