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勞務(wù)派遣工臨時工可以確定勞動關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 03:35:34 285 人看過

實際上并非如此。

勞務(wù)派遣亦稱人力資源派送、人才租賃、勞動派遣、勞動力出租或租賃以及雇員租賃等，它是指通過勞務(wù)派遣公司與受派遣的勞動者簽訂勞動協(xié)議，將勞動者安排至其他用人單位，并由這些用人單位向勞務(wù)派遣公司支付一定數(shù)額的服務(wù)費用的一種用工方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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有這樣一群人,在單位里加不了工資、沒有獎金、不能享受福利待遇、工作也沒有穩(wěn)定性,但與正式工干一樣的活,接受一樣的考核,他們被稱為勞務(wù)派遣工。用人單位使用勞務(wù)派遣工的目的有:不必?fù)?dān)心無固定期合同所帶來難以辭工的隱患,不占用工資額度、不影響正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)等。勞動者的派遣是在三方當(dāng)事人,兩種契約模式下運作的,這種三角互動的關(guān)系,造成支付派遣公司管理費和派遣人員工資的用工單位的強勢地位。使得派遣工面臨兩大難題：一是用工單位隨意退工;二是同工不同酬。派遣工維權(quán)有難度周先生與上海市一家人力資源管理公司建立了勞動關(guān)系,并被派遣至某汽車租賃公司擔(dān)任汽車駕駛員。按照汽車租賃公司的工作規(guī)則,駕駛員的工作期限,是和公司出租的車輛租期密切相關(guān)的。一旦出租的車輛到期,公司就會要求駕駛員寫辭職報告主動辭職。2009年5月,周先生駕駛的出租車輛到期時,就被要求在一份辭職報告上簽名。如果不寫辭職報告的話,駕駛員以后就不

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勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)，勞動派遣關(guān)系中勞動者是誰的員工

一、勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)如下：1．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。3．用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)等義務(wù)。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、勞動派遣關(guān)系中勞動者是誰的員工勞動派遣關(guān)系中，勞動者是勞務(wù)派遣單位的員工，勞務(wù)派

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一、勞務(wù)派遣關(guān)系工商登記認(rèn)嗎建議咨詢工商管理部門二、公司扣押離職員工工資合不合法不合法，辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。三、扣工資是違法的嗎除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據(jù)，《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給

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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、員工下班途中自己摔傷了算工傷嗎不能。理由：在上下班途中自己摔傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三

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1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。一、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)勞動派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)必須申請勞務(wù)資質(zhì)即勞務(wù)派遣許可證，還有勞務(wù)公司的營業(yè)執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼，合法的辦公場所，人力資源許可證等等這些都是勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具備的資質(zhì)。如果你去找工作或者是企業(yè)與一家勞務(wù)公司合作時發(fā)現(xiàn)他們沒有以上資質(zhì)的話，只能說你遇到騙子公司了。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、

2023-02-26

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勞務(wù)派遣安全事故如何認(rèn)定，勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣安全事故如何認(rèn)定勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員發(fā)生安全事故造成工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

2024-01-19

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臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、非全日制用工送報員可以隨時辭職嗎可以隨時辭職，《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工的特點：1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。2、可以建立多重勞動關(guān)系。同一勞動者可以與不同用人單位同事建立多個非全日制勞動關(guān)系。在一般勞動合同中，我國不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，但是，勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、非全日制勞動合

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