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臨時(shí)工是不是勞務(wù)派遣

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-02 16:53:15 348 人看過

勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工雖然在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

一、勞務(wù)派遣什么意思?

由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

三、勞務(wù)派遣是什么? ? ?

勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間是一種勞務(wù)關(guān)系；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是一種勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與派遣員工之間是一種工作關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)在：

（1）實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度地，凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因用人帶來的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)集中精力更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

（2）“用人”與“管人”適當(dāng)分離，即企業(yè)作為用人主體不變，但把員工勞動(dòng)關(guān)系管理從企業(yè)傳統(tǒng)管理中剝離出來，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的虛擬化，極大地減少人力資源管理幅度。

（3）由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣后可以根據(jù)用人單位的具體情況依法合理的實(shí)施勞動(dòng)人事管理，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)可有效節(jié)省人工成本。

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一、勞務(wù)派遣安全事故如何認(rèn)定勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)人員發(fā)生安全事故造成工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞

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1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。一、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)勞動(dòng)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)必須申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)即勞務(wù)派遣許可證，還有勞務(wù)公司的營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，合法的辦公場(chǎng)所，人力資源許可證等等這些都是勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具備的資質(zhì)。如果你去找工作或者是企業(yè)與一家勞務(wù)公司合作時(shí)發(fā)現(xiàn)他們沒有以上資質(zhì)的話，只能說你遇到騙子公司了。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、

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一、殘保金殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。二、勞務(wù)派遣臨時(shí)工需要交殘保金嗎要，因?yàn)閯趧?wù)派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來計(jì)算殘保金的。臨時(shí)工和合同工都屬于公司的在職職工，在核定殘保金的金額時(shí)，都應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)的。

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勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

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實(shí)際上并非如此。勞務(wù)派遣亦稱人力資源派送、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力出租或租賃以及雇員租賃等，它是指通過勞務(wù)派遣公司與受派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，將勞動(dòng)者安排至其他用人單位，并由這些用人單位向勞務(wù)派遣公司支付一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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一、派遣工臨時(shí)工試用期是多久勞務(wù)派遣工是沒有嚴(yán)格意義的試用期的。關(guān)于試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期并不是臨時(shí)工。如果要是考上編制的話，即使是在試用期也不能按照臨時(shí)工算，只是未滿試用期不參加年終考核。如果是聘用制人員，還沒有過試用期的話，就是臨時(shí)工。二、招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！薄白越鹑谖C(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短

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一、勞務(wù)派遣員工是不是能進(jìn)入工會(huì)？勞務(wù)派遣員工是不是能入工會(huì)。勞務(wù)派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司而被派遣來的員工。工會(huì)指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，勞務(wù)派遣員工是不是能加入工會(huì)來維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者是不是能依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位是不是能將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)是不是能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣人員工資計(jì)入工資總額勞務(wù)派遣公司支付，那么公司作為用工單位需要作為勞務(wù)費(fèi)支出，不得計(jì)入用工單位的工資薪金，需要計(jì)入勞務(wù)派遣公司的員工工資薪金；如果是用人單位支付，

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣合同是不是能隨時(shí)解除

一、勞務(wù)派遣合同是不是能隨時(shí)解除勞務(wù)派遣合同不是不是能隨時(shí)解除，勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時(shí)是不是能解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即是不是能解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)是不是能解除合同關(guān)系等情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣合同解除的條件有什么勞務(wù)派遣合同解除的條件：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，是不是能解除勞動(dòng)合同；（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派

2024-01-14

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣人員屬于臨聘人員嗎，勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)

勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨聘人員，勞務(wù)派遣是很多用人單位的一種用工方式，是否屬于臨時(shí)工要根據(jù)合同的內(nèi)容來確定，勞務(wù)派遣人員的工資是勞務(wù)派遣單位發(fā)放的。一、勞務(wù)派遣人員屬于臨聘人員嗎勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨時(shí)聘用人員。勞動(dòng)派遣只是一種用工方式，不一定都是臨時(shí)工。要根據(jù)員工同派遣公司簽訂的具體合同內(nèi)容來定性。勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照

2022-07-16

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位未按期支付臨時(shí)工薪資

勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。通過勞務(wù)派遣臨時(shí)工，不發(fā)工資，怎么辦1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞

2023-07-17

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