一般的兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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時(shí)間： 2024-02-05 02:38:08
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對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說(shuō)法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長(zhǎng)假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
是對(duì)于狹義的兼職，即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的，即使具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這類兼職，如符合《勞動(dòng)合同法》第68條關(guān)于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
綜上所述，如果對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以上所說(shuō)的三個(gè)條件，是可以視為建立勞動(dòng)關(guān)系的；即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的一般視為是勞務(wù)關(guān)系。最后，各位在找兼職時(shí)，一定要注意辨別，不要上當(dāng)了。如果您還有疑問，歡迎來(lái)進(jìn)行在線的法律咨詢！
基于此，欲從事兼職的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)。一是看所在單位是否允許員工從事兼職工作；二是兼職工作不能對(duì)本職工作的完成造成嚴(yán)重影響；三是不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密；四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；五是在尋找兼職工作時(shí)，應(yīng)注意人身、財(cái)產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。
其實(shí)并不是市面上所有的兼職在從事的時(shí)候都存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，很多的兼職都屬于分包出來(lái)的兼職，所以說(shuō)兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系是需要分情況進(jìn)行討論的，如果參加了那些不能很好的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的兼職的話，那么對(duì)于兼職人員來(lái)說(shuō)是非常的不利的，所以在尋找兼職的時(shí)候一定要找有資質(zhì)的企業(yè)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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簽三方協(xié)議不算建立勞動(dòng)關(guān)系。三方合同的當(dāng)事人協(xié)商一致，擬訂合同書后，在合同上簽字或者蓋章后，合同即成立。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。不簽三方協(xié)議能畢業(yè)嗎不簽三方協(xié)議能畢業(yè)。不簽三方協(xié)議不影響畢業(yè)，三方協(xié)議只是學(xué)校為畢業(yè)生提供的一個(gè)就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生可以接受該就業(yè)指導(dǎo)與安排，也可以自行安排，但畢業(yè)生的就業(yè)求職不能與本人的學(xué)業(yè)和學(xué)校的教學(xué)秩序發(fā)生沖突。三方協(xié)議沒有具體的有效期，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。通俗的說(shuō)就是用人單位與畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議即自動(dòng)終止。三方就業(yè)協(xié)議書不同于2023-08-09369人看過(guò) -
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勞動(dòng)者不是，非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一、以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí)；二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保等手續(xù)。而兼職的雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，一般為勞動(dòng)者在與一個(gè)用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系后，在正式工作之外為其它用人單位服務(wù)。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2023-04-15463人看過(guò) -
一、找兼職是否產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系第一種兼職是勞動(dòng)者提供非全日制勞動(dòng)這種情形一般是勞動(dòng)者在一家用人單位存在全日制勞動(dòng)的同時(shí)，利用休息時(shí)間，在其他單位提供非全日制勞動(dòng)。勞動(dòng)者每天能夠提供勞動(dòng)的時(shí)間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店兼職服務(wù)員的。認(rèn)定這種“兼職”屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問題具體分析，一般需要滿足這幾個(gè)條件。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、勞動(dòng)者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。3、勞動(dòng)者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只有同時(shí)滿足上述條件，才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。第二種兼職是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)。這種情況比較特殊，一般是勞動(dòng)者與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，比如，停薪留職，停產(chǎn)待崗、內(nèi)退、病退等情況。這類情形認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系也沒有爭(zhēng)議，因2023-06-16421人看過(guò) -
清算組不具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系。具有用人單位主體資格的單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。一、個(gè)人與個(gè)人可否能形成勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人與個(gè)人不能形成勞動(dòng)關(guān)系。形成勞動(dòng)關(guān)系的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)關(guān)系是什么意思勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的自然人。三、廣州社保繳納時(shí)間不一定。各地的社保局一般是20~25號(hào)之間正常扣公司員工本月的社保費(fèi)用。一般情2023-04-03187人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、兼職有勞動(dòng)關(guān)系么？現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從2023-03-16301人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-05-10453人看過(guò) -
只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。一、員工兼職公司注意事項(xiàng)1、對(duì)員工兼職的事實(shí)，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。2、嚴(yán)重影響強(qiáng)調(diào)了只有對(duì)本職工作的影響必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才可以解雇兼職員工3、拒不改正強(qiáng)調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動(dòng)者仍不改正，用人單位可以行使解雇權(quán)。4、用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職。5、解除兼職員工的舉證責(zé)任在用人單位，因此用人單位一定要做好收集和固定證據(jù)的工作。（1）對(duì)于拒不改正的解除，要防止用人單位僅進(jìn)行口頭指正的行為。要收集兼職員工收取其他單位勞動(dòng)報(bào)酬的證2023-02-04473人看過(guò) -
舉證責(zé)任勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞?！?005〕12號(hào)）：近年來(lái)，一些地方反映，一些用人單位招工時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，這使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)將建立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考下列文件：（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作卡”和“服務(wù)卡2023-05-07302人看過(guò)
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判斷兼職和全職勞動(dòng)關(guān)系的方式是：非全日制可以不訂立書面勞動(dòng)合同；全日制必須訂立書面勞動(dòng)合同；非全日制一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；全日制一般每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；非全日制不得約定試用期，全日制可以約定試用期等。一、兼職和全職的勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？1、非全日制可以不訂立書面勞動(dòng)合同；全日制必須訂立書面勞動(dòng)合同。2、非全日制一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；全日制一般每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。3、非全日制不得約定試用期；全日制可以約定試用期。4、非全日制工資小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；全日制月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、非全日制工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)半個(gè)月；全日制支付周期至少每月支付一次。6、非全日制用人單位可以只是繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)2023-06-23266人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷傷殘等級(jí)證書怎樣才可以取得自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職2023-06-02339人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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建立勞動(dòng)關(guān)系必須先建立職工名冊(cè)嗎?澳門在線咨詢 2022-11-09用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
全職轉(zhuǎn)兼職是解除勞動(dòng)關(guān)系嗎福建在線咨詢 2023-12-24此行為屬于合同變更或單方違約。 我國(guó)法律規(guī)定，人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
兼職勞務(wù)關(guān)系河北在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 -
兼職員工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系湖北在線咨詢 2023-08-28如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動(dòng)合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。 -
兼職算不算勞動(dòng)關(guān)系，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-10-09如果職工與其兼職工作所在的單位訂立了勞動(dòng)合同，且單位開始用工的，算是有勞動(dòng)關(guān)系；如果職工從事的是非全日制工作的兼職，則在訂立了書面或者口頭協(xié)議、單位開始用工的情形下，也算是有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
