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孫某受楊某雇用，在其承包的食堂工作，孫某能否要求發(fā)包人支付加班費(fèi)呢?2012年10月1日，煙臺(tái)某餐飲管理公司與楊某簽訂外包協(xié)議，將其承包的某電子公司食堂的臨時(shí)用工和業(yè)務(wù)管理打包給楊某。協(xié)議約定：楊某自行負(fù)責(zé)招募及管理所需要的小時(shí)工和臨時(shí)用工;餐飲公司根據(jù)外包崗位需求人員情況，每月將外包費(fèi)用統(tǒng)一支付給楊某，由楊某自行負(fù)責(zé)結(jié)算招用的小時(shí)工和臨時(shí)工的工資，自負(fù)盈虧。實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，楊某又將其日常具體管理工作交由自己雇傭的韓某負(fù)責(zé)。2013年3月，韓某受楊某的指派，通過(guò)路邊人才市場(chǎng)招用了孫某，從事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作結(jié)束后，以及白天的時(shí)間，孫某可以自由安排。孫某的日常工作內(nèi)容，由韓某負(fù)責(zé)，工資也由韓某從楊某處領(lǐng)取后再轉(zhuǎn)交給孫某。2015年3月20日，孫某辭職。5月，孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求餐飲公司支付加班費(fèi)4.5萬(wàn)元。仲裁委審理后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

一、股東不上班與單位是不是存在勞動(dòng)關(guān)系股東不上班與公司是不是形成勞動(dòng)關(guān)系要分情況而定，具體分析情形如下：1、股東參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，由股東會(huì)、董事會(huì)聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員。此時(shí)雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，形成勞動(dòng)關(guān)系。2、股東不是公司的高級(jí)管理人員，只是公司的普通層級(jí)的管理者，甚至只是普通工作人員。雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。3、股東不參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，不為公司提供勞動(dòng)，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。此類股東與公司不形成勞動(dòng)關(guān)系。4、股東與公司存在業(yè)務(wù)、人員、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)等符合《公司法》規(guī)定的“人格混同”情形，這時(shí)雙方即便在形式上符合勞動(dòng)有關(guān)系的特征，但股東與公司實(shí)質(zhì)上已經(jīng)混同為一人，股東不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具

職工馬某與單位就崗位變更問(wèn)題未達(dá)成一致，長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間未到單位上班，單位既未對(duì)其處理，也不為其發(fā)放生活費(fèi)。為追討生活費(fèi)，馬某訴至仲裁委，并最終維權(quán)成功。馬某系濟(jì)南某建筑公司職工，于1985年到單位從事電工工作，雙方簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，期限為1985年3月1日至1995年3月1日。合同到期后，雙方又續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，至1997年12月30日結(jié)束。之后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)至今。2005年12月、2006年1月，馬某實(shí)際出勤天數(shù)分別為11天、12天，建筑公司向其發(fā)放了566元、466元的工資。2006年2月，馬某因工作崗位安排問(wèn)題與建筑公司產(chǎn)生分歧，遂不再到單位工作。建筑公司于2006年7月16日向馬某發(fā)出一份特快專遞，要求馬某在2006年7月20日到新崗位上班，馬某已簽收，但仍未到崗。期間，馬某多次要求建筑公司補(bǔ)足2005年12月、2006年1月的工資，支付20

一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后多久上班仲裁做出后即去上班。因?yàn)椋俨貌脹Q是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分1、在適用法律依據(jù)上勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國(guó)家的強(qiáng)制性和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù)，為了更好的對(duì)用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面作出約定。而勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來(lái)源于《民法典》，在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格，而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來(lái)決定是否需要書(shū)面的憑證進(jìn)行確定，對(duì)于工資報(bào)酬、勞動(dòng)休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性。2、在主體方面勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織，而另

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。這三種情況屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系自然沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。試工期是否存在勞動(dòng)關(guān)系在試工期階段也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系就自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

職工在職期間發(fā)生傷害事故，經(jīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，可獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，如果雙方對(duì)是否在職發(fā)生爭(zhēng)議，工傷認(rèn)定就成了麻煩事。外地來(lái)滬打工的小劉認(rèn)為自己手指被切斷時(shí)還在工作，而公司認(rèn)為他已經(jīng)辭職了。今天上午，上海市第二中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行二審審理并當(dāng)庭作出宣判，小劉最終拿到了確認(rèn)自己和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的終審判決。去年，小劉從貴州老家來(lái)到上海打工，在郊區(qū)一家橡膠公司找到一份做沖床的工作。5月7日，小劉與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2010年5月7日至2011年5月7日。工作四個(gè)多月后，小劉因有事要回老家，提出辭職，但公司要求寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職要視為曠工。小劉遂于9月24日遞交辭職書(shū)，后因家人未來(lái)接其回家，小劉繼續(xù)留在上海。2010年10月26日下午一點(diǎn)半，小劉在調(diào)試車床時(shí)兩根手指不幸被切斷。此后，雙方對(duì)賠償未能協(xié)商一致。今年3月2日，小劉向青浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)

勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。一、掛靠運(yùn)輸公司屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系個(gè)人購(gòu)買的車輛，掛靠運(yùn)輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動(dòng)關(guān)系。二、交通事故中掛靠車輛對(duì)方承擔(dān)什么責(zé)任掛靠車輛發(fā)生交通事故的，如果屬于掛靠車輛的責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任，當(dāng)事人請(qǐng)求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。三、交通事故責(zé)任人賠償1.以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。2.以買賣或者其他方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已經(jīng)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

一、公司改制后的勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎1、公司進(jìn)行改制的，不影響勞動(dòng)合同的履行，所以公司改制后，公司和勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（1）第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（3）第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、企業(yè)改制后的債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)1、正確確定債務(wù)的承擔(dān)主體，是處理企業(yè)改制后原有債務(wù)承擔(dān)問(wèn)題的關(guān)鍵，根據(jù)法律、法規(guī)和當(dāng)前企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的客現(xiàn)實(shí)際，除當(dāng)事人另有約定外，被改制企業(yè)改制前的債務(wù)原則上應(yīng)由改制后接受被改制企業(yè)資產(chǎn)的企業(yè)法人承擔(dān)。不論企業(yè)改制采取何種形式，從法律上看，

1、根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，員工無(wú)故曠工多長(zhǎng)時(shí)間，可以根據(jù)公司章程終止勞動(dòng)合同。如果員工無(wú)故缺勤，嚴(yán)重違反公司制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同終止形式勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將

一、勞動(dòng)關(guān)系終止是上班最后一天嗎薪資協(xié)議的解除限期代表著雇主與員工之間的勞動(dòng)雇傭關(guān)系正式走向終點(diǎn)的日期。若存在薪資協(xié)議到期、勞動(dòng)者依照相關(guān)法律規(guī)定開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金等情況，那么這份薪資協(xié)議將立即終止，而終止的具體日期便是雙方在該份協(xié)議中設(shè)定的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么？1、勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系

分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù)；二是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判

【分歧】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是原告楊某與被告城固縣特教學(xué)校之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，在審理中存在兩種不同的認(rèn)識(shí)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，原告楊某2012年3月已享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！惫试鏃钅撑c被告城固縣特教學(xué)校之間屬勞務(wù)關(guān)系。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋三第七條規(guī)定的享受“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”并不包括“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。原告楊某與被告城固縣特教學(xué)校之間不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋三的規(guī)定，雙方應(yīng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋(三)第七條規(guī)定的享受“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”并不包括“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋

勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書(shū)或者法院判決書(shū)判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書(shū)生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。仲裁做出后即去上班。因?yàn)?，仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由違法解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴后可能仍然沒(méi)有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問(wèn)題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員

一、“勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)雖然勞動(dòng)法等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語(yǔ)，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！彼?，過(guò)去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，借此來(lái)規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”這種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的，被稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”?！皬膶傩浴笔莿趧?dòng)關(guān)系的最大特色。從