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一、勞動(dòng)合同變更工齡是否影響

勞動(dòng)合同變更工齡不受影響。

二、采用什么方式變更勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。

勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改;或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒(méi)有合同文本和沒(méi)有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。

三、變更合同通知書

員工：

您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：××××·LD-×××/××）進(jìn)行下列第項(xiàng)變更：

（一）甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;

（二）乙方工作崗位變更為在×××××（部門/企業(yè)）擔(dān)任×××××崗位（工種）工作。

（三）乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。

（四）乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。勞動(dòng)合同變更

（五）乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。

（六）乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×lixe86.com×××元/月。

（七）乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。

（八）甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：

1、國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2、國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3、國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（以下無(wú)正文）

特此通知

單位：上海XXXXXX有限公司

人力資源部（蓋章）

年月日

簽收

□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。

簽收人（簽名）：

年月日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。