勞動合同法：員工變更對員工有什么影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 20:52:15
96 人看過
勞動合同變更對員工沒有影響，因為勞動合同變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內(nèi)容。使用者更名、法定代表人、主要負責(zé)人和投資者等事項，不影響勞動合同的履行。使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。
員工變更營業(yè)執(zhí)照有沒有影響
公司員工是不可以變更營業(yè)執(zhí)照的，需要公司法定代表人到原登記機關(guān)進行辦理的。
營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個體經(jīng)營者的準(zhǔn)許從事某項生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證。其格式由國家市場監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。
其登記事項為：名稱、地址、負責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)變更法人合同對員工有什么影響？
211人看過
-
勞動合同變更的影響：員工需知多少
465人看過
-
變更企業(yè)法人是否會影響員工勞動合同
468人看過
-
法人變更對員工勞動權(quán)益產(chǎn)生何種影響
170人看過
-
勞動合同法變更工作地點如何影響員工的權(quán)益？
329人看過
-
股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，員工勞動合同的變更與影響
211人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
當(dāng)公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的，勞動關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟補償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內(nèi)容被改變，有些勞動者擔(dān)心之前的勞動合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動合同。事實上，勞動者被降職降薪后，原勞動合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動合同。不過，變更勞動合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。所以，除了調(diào)整崗位降低薪水2023-07-08131人看過 -
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對員工履行勞動合同：《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位發(fā)生名稱變更、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人變更等事項，不影響勞動合同的履行。從法理上說，勞動者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動關(guān)系，而非法定代表人的人格。同時，用人單位發(fā)生名稱的變化，亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù)，且一般不至于對勞動者履行勞動合同造成阻礙。退一萬步講，即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組，其所有權(quán)實體被解散分割。為了進一步保護勞動者的特殊利益，法律依然支持原有勞動關(guān)系繼續(xù)履行!“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并2023-04-27351人看過 -
合同無效勞動合同法的影響：商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)；放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作；服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險；企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險；其他?！秳趧雍贤ā穼τ陂_除員工的規(guī)定1、第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)2023-07-0699人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同變更工齡是否影響勞動合同變更工齡不受影響。二、采用什么方式變更勞動合同《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內(nèi)容和條款。直到勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，才發(fā)現(xiàn)用人單位2021-11-24468人看過
-
辭退單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。2、如果單位解除勞動合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)要求。哪些情況可以辭退勞動者？《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的2023-07-04130人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入職時間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因為現(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗的，沒有勞動合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗。入職沒簽勞動合同就被辭退有什么影響簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)2023-06-30188人看過 -
變更勞動合同1、職工因病能否變更勞動合同更重要的是因病致殘，即職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位將依法調(diào)整崗位和工資。這是根據(jù)《勞動合同法》第四十條對勞動合同內(nèi)容所作的變更。根據(jù)本條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同解除前，變更勞動合同內(nèi)容，即調(diào)整崗位和工資。達到調(diào)崗、調(diào)薪目的的，調(diào)整后勞動者基本能從事崗位工作的，勞動合同不能終止；未達到調(diào)崗、調(diào)薪目的的，勞動者仍不能從事單獨安排的崗位工作，用人單位可以解除勞動合同。職工患病時如何變更勞動合同（1）職工患病或者非因工負傷，或者醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出不能從事原工作或者安排其他工作的書面請求，即變更勞動合同內(nèi)容。（2）用人單位對員工的變更請求進行審核，根據(jù)審核結(jié)果，對員工的變更請求提出兩種處理意見，一種是同意；另一種是不同意。（2023-05-02458人看過 -
勞動合同期限一、什么是固定期限勞動合同，勞動合同簽訂的期限有哪幾種?(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項目的結(jié)束日期。二、勞動合同期限對員工及公司的影響1、勞動合同期限決定試用期長短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動合同到期，2023-06-01158人看過
-
股權(quán)變更企業(yè)股權(quán)變更不會影響員工合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。一、員工勞動合同的分類有哪些根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固2023-02-23488人看過 -
法律綜合知識一、員工勞動合同能夠變更嗎員工的勞動合同是能夠變更的，但是要經(jīng)用人單位與員工協(xié)商達成一致，且采用書面形式，才能變更合同中的內(nèi)容。至于變更后的合同，則需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、退休人員工作能夠不簽勞動合同嗎退休人員工作能夠不簽勞動合同，要簽訂的是勞務(wù)合同。根據(jù)法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理2024-02-03366人看過 -
強制執(zhí)行公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合2023-07-03410人看過 -
營業(yè)執(zhí)照勞動合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照到期自動解除勞動合同處理，補償和正常的一樣，即按照工齡支付補償金。一、合同到期和不到期裁員賠償是不是一樣的公司裁員是否合法，因而賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。公司裁員合法，一般公司按法規(guī)裁員，分為需要支付經(jīng)濟補償金，和不用支付經(jīng)濟補償金。如果是屬于要支付經(jīng)濟補償金的，一般是N，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個月工資的代通知金。而勞動合同到期，公司不續(xù)簽，只需要支付經(jīng)濟補償金N即可，沒有規(guī)定要提前30天通知或給一個月的代通知金。一、合同沒到期：則按照N的經(jīng)濟補償金支付，但要提前30天通知，若沒有，則就是N+1的補償金。二、合同到期：那么按照勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，則是N的經(jīng)濟補償金。公司裁員違法：我們都知道，公司違法解除勞動合同，只要支付賠償金的，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，也就是2N。那么：一、勞動合同沒到期：則公司需要2023-06-19157人看過
-
解除勞動合同一、員工犯法了，解除勞動合同影響嗎？根據(jù)《勞動法》第25條第(四)項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。被依法追究刑事責(zé)任包括哪些情況?《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹2023-04-28197人看過 -
法律綜合知識一、員工勞動合同丟了影響大嗎員工勞動合同丟了影響不大?？梢韵蚬旧暾堁a辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復(fù)制原合同，并注明合同丟失補辦情況。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同的主體和客體勞動關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。勞動關(guān)系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為，所以，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。三、勞動合同期內(nèi)離職怎么處理勞動合同期內(nèi)離職的處理：在合同期內(nèi)的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)的，提前2023-05-12315人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
勞動合同里的月工資包干對員工有什么影響，勞動合同對員工有何影響臺灣在線咨詢 2022-02-13勞動合同里的月工資包干，一般是對員工不利的，它很可能剝奪了員工應(yīng)該享受的法律法規(guī)賦予的權(quán)利，因此員工權(quán)益容易被損害。但是，如果勞動合同違反法律法規(guī)，那么即使雙方已經(jīng)簽訂，該合同條款也是無效的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵 -
企業(yè)法人變更后，員工勞動合同是否產(chǎn)生影響陜西在線咨詢 2024-11-22根據(jù)我國《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不會影響勞動合同的繼續(xù)履行。 -
員工患病能否變更勞動合同，員工患病如何變更勞動合同黑龍江在線咨詢 2022-11-15一、員工患病能否變更勞動合同 因傷病變更，是指勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對其進行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達到了目的，勞動 -
勞動合同員工跳槽的影響有什么浙江在線咨詢 2022-07-081.用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的; 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上就是用人單位需要支付賠償金的情形。 對于員工跳槽前還需要慎重，從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。若適應(yīng)不了導(dǎo)致工作完成不了，或效率降低，后果只能自己承擔(dān)。 -
2022年公司變更法人員工合同受影響么四川在線咨詢 2023-03-15不受影響。我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對員工履行勞動合同。動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
