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試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同,不能單獨(dú)簽試用期合同。試用期是指勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)的期限,用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),需要簽訂勞動(dòng)合同。

首先，我們需要明確試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同。其次，根據(jù)規(guī)定，試用期不能單獨(dú)簽試用期合同。因此，我們可以將“試用期需要簽合同”改寫為“試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同，不能單獨(dú)簽試用期合同”。這樣，我們就能保持原句的意義不變。試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動(dòng)合同。

試 用 期 包 括 在 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。根據(jù)該法第十九條的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得以試用期形式訂立勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免用人單位利用試用期對職工進(jìn)行過度要求的違法行為。

在試用期中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)能力，對其進(jìn)行公正、客觀的評估。如果職工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用要求，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

另外，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。這是為了保證試用期工資的合理性，避免用人單位利用試用期工資差距來剝削職工。

綜上所述，試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，且包括在勞動(dòng)合同內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保試用期的公正、合理，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同,不能單獨(dú)簽試用期合同。在試用期中,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)能力,對其進(jìn)行公正、客觀的評估。如果職工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用要求,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,與其解除勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。這是為了保證試用期工資的合理性,避免用人單位利用試用期工資差距來剝削職工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。