護(hù)士簽合同需要交錢嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 21:10:44
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對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款。其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。所以可以肯定的是，護(hù)士簽合同不需要交錢。
一、勞動合同鑒定是否需交費(fèi)用
要進(jìn)行勞動合同鑒定。經(jīng)審核報(bào)送材料齊全，勞動合同內(nèi)容符合法律規(guī)定的，當(dāng)場予以鑒證，由鑒證人員在合同文本上加蓋鑒證機(jī)關(guān)公章、鑒證人公章、日期章；經(jīng)審核，報(bào)送材料不全或勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，不予鑒證，并退回用人單位。勞動合同鑒證費(fèi)，勞動合同鑒證按規(guī)定需收取鑒證費(fèi)，用人單位憑鑒證花名冊到財(cái)務(wù)科繳費(fèi)，鑒證人員審驗(yàn)繳費(fèi)單據(jù)后予以鑒證。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，新簽合同2元每份，變更合同1元每份。
二、集體勞動合同的審核
申請受理部門審核的是本縣行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)向縣勞動和社會保障部門申請。企業(yè)方必須是依法成立的企業(yè)、依法成立的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位或者依法成立的企業(yè)團(tuán)體，或經(jīng)過民主程序推選的、能夠承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的企業(yè)代表組織。工會方必須是依法建立的工會組織，未建立工會組織的，由職工依法民主推舉的代表。
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簽完合同當(dāng)然可以離職，走正常的離職程序就可以離職了。護(hù)士想辭職,只需要提前三十天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信等材料，再簽上姓名和日期,不需要征得用人單位的同意即可離職。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、沒有擔(dān)保合同的擔(dān)保有效嗎勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議2023-03-0969人看過 -
護(hù)士證國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試是評價(jià)申請護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者是否具備執(zhí)業(yè)所必須的護(hù)理專業(yè)知識與工作能力的考試。護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)行國家統(tǒng)一考試制度。統(tǒng)一考試大綱，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試是作為單位聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的必要依據(jù)?？荚囃ㄟ^后相關(guān)部門會下發(fā)護(hù)士資格證書。沒資格證的護(hù)士可以簽勞動合同，但是合同應(yīng)該對崗位和工作說明清楚。建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)2023-03-28170人看過 -
一、怎么簽試用期合同試用期合同應(yīng)該這樣簽訂：一般來說，試用期直接約定在勞動合同中。勞動合同約定的試用期限，需要根據(jù)勞動期限決定：1、勞動合同如果約定的勞動期限為三個(gè)月以上并且不滿一年的，約定的試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動期限如果是一年以上不滿三年的，約定的試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動期限如果是三年以上固定期限以及無固定期限的，約定的試用期不得超過六個(gè)月。當(dāng)試用期結(jié)束后，同一用人單位不得再與該勞動者再約定試用期。二、沒有簽合同,試用期一天有工資嗎沒有簽合同，試用期一天有工資。當(dāng)事人簽了合同之后工資會更有保障，而且是要合同上提到有工資才會有。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或2023-06-28327人看過 -
做護(hù)士是可以的，因?yàn)榭甲o(hù)士不需要政審，只要有護(hù)士資格證，考試合格就可以啦。人不怕犯錯，犯了就就改才是鼓氣的人，雖然過去有過案底，并不能代表永遠(yuǎn)改不了，所以現(xiàn)在想做個(gè)護(hù)士不會受任何影響，以前不管犯過任何錯誤，只要改了就是好同志，過去的事就當(dāng)是一個(gè)教訓(xùn)，重新再來一定能找到屬于你的工作。一、有案底是否可以當(dāng)兵有案底不可以當(dāng)兵，無法通過政審。當(dāng)兵，在當(dāng)代中國是指服兵役。在現(xiàn)代中國是指去國家里成為兵的身份。全民兵役，一大部分入伍，進(jìn)行服役，時(shí)間為兩年。相關(guān)法律知識根據(jù)《中華人民共和國兵役法》規(guī)定，國家根據(jù)人民解放軍和人民武裝警察部隊(duì)需要進(jìn)行征兵。每年12月31日前年滿18歲的男性公民應(yīng)當(dāng)被征集服現(xiàn)役，從2013年征兵工作將更改為每年的夏季09月31前征兵。每個(gè)健康的男性公民，在年滿18周歲那年必須參加體檢，會收到體檢通知單（仍在校讀書的男學(xué)生除外，但可自愿報(bào)名），體檢和政審全部合格后，應(yīng)征入伍，當(dāng)年2023-03-3062人看過
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法律綜合知識一、護(hù)士合同到期醫(yī)院會給續(xù)簽嗎護(hù)士合同到期之后醫(yī)院會不會續(xù)簽主要取決于醫(yī)院對于護(hù)士的需求量，以及該護(hù)士在醫(yī)院工作的這段時(shí)間表現(xiàn)如何，是由綜合性因素決定的。二、護(hù)士續(xù)簽合同申請書是怎么樣的尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：時(shí)間的步伐匆匆，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)進(jìn)入了6月份醫(yī)院里的工作最繁忙的季節(jié)又到了，雖然天氣炎熱，病人又多，但醫(yī)院里的醫(yī)生和護(hù)士毫無怨言，這種兢兢業(yè)業(yè)的精神也在感染著我，使我下定決心要把自己份內(nèi)的事情做好，盡職盡責(zé)?，F(xiàn)在，我在護(hù)士崗位已經(jīng)工作了將近一年了，能夠認(rèn)真完成組織分配下來的任務(wù)，認(rèn)真處理協(xié)調(diào)好臨床醫(yī)患的正確關(guān)系，嚴(yán)把醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)及服務(wù)理念的更新，認(rèn)真協(xié)助醫(yī)院搞好科技創(chuàng)新工作，并同時(shí)提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，本著以病人為中心的理念，以推動科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)來代表最廣大人民群眾的根本利益為中心，認(rèn)真配合醫(yī)院做好自己的本職工作。我想作為一名要求進(jìn)步的青年，特申請合同再續(xù)期，而且我暗下決心，要干，就要干好，認(rèn)真學(xué)2023-04-20115人看過 -
法律綜合知識一、護(hù)士需要上崗證嗎?需要，護(hù)士執(zhí)業(yè)證通常又稱護(hù)士上崗證。二、護(hù)士執(zhí)業(yè)證申請1、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊申請，應(yīng)當(dāng)自通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試之日起3年內(nèi)提出。2、護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向擬執(zhí)業(yè)地注冊主管部門報(bào)告，并提交下列材料：(一)護(hù)士變更注冊申請審核表;(二)申請人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。注冊部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)為其辦理變更手續(xù)。護(hù)士跨省、自治區(qū)、直轄市變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，收到報(bào)告的注冊部門還應(yīng)當(dāng)向其原執(zhí)業(yè)地注冊部門通報(bào)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)通過護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊信息系統(tǒng)，為護(hù)士變更注冊提供便利。2023-05-30263人看過 -
法律綜合知識一、護(hù)士簽訂5年合同后離職要付違約金嗎在未履行完勞工勞動合同期限的情況下選擇離職，若涉及到違反服務(wù)期之約定，應(yīng)按事先約定向雇傭方支付一定金額之違約金。此筆違約金最高限額不得超越雇傭方向員工所承擔(dān)并提供之培訓(xùn)費(fèi)用總額。對于員工而言，在決定離職能否提前告知雇傭機(jī)構(gòu)時(shí)，務(wù)請以書面方式提前30天進(jìn)行禮貌確認(rèn)；而當(dāng)處于試用期階段時(shí)，則建議在提前3日內(nèi)通過書面方式予以明確告知?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、單位讓簽離職合同一年了還能起訴嗎自您解除勞動關(guān)系已過去一整年，如在此期間內(nèi)未曾提出相關(guān)維權(quán)要求，那么根據(jù)勞動爭議仲裁法則，已經(jīng)超過了2024-05-22204人看過 -
合同內(nèi)容簽了勞動合同的保障是：1．勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2．勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；3．勞動者享有休息休假的權(quán)利。一、什么情況下可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不2023-03-26292人看過
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解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在入職之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，入職就應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)一金的一、入職沒有簽勞動合同怎么賠償職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同辭職能不能要求補(bǔ)償金入職后超過一個(gè)月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，如果公司沒有同時(shí)與員工簽字書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行為。三、合同到期公司可以怎么做1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。2023-03-25300人看過 -
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的2023-02-07496人看過 -
護(hù)士證護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)等注冊項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊。一、商標(biāo)注冊人如何變更變更商標(biāo)注冊人名義、地址或者其他注冊事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局提交變更申請書。變更商標(biāo)注冊人名義的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)登記機(jī)關(guān)出具的變更證明文件。商標(biāo)局核準(zhǔn)的，發(fā)給商標(biāo)注冊人相應(yīng)證明，并予以公告;不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由。變更商標(biāo)注冊人名義或者地址的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)將其全部注冊商標(biāo)一并變更;未一并變更的，由商標(biāo)局通知其限期改正;期滿未改正的，視為放棄變更申請，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知申請人。二、注冊公司必須要地址和公司經(jīng)營場所不一樣嗎公司注冊地和經(jīng)營地不一致不可以。公司注冊地址和經(jīng)營地址不一致也就會形成異地經(jīng)營，我國在法律上明確規(guī)定了禁止企業(yè)異地經(jīng)營所以異地經(jīng)營這種情況是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司的住所是公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記的公司的住所只能有一個(gè)。公司的住所應(yīng)當(dāng)在其公司登記機(jī)2023-06-2355人看過 -
監(jiān)護(hù)未成年人簽合同需要監(jiān)護(hù)人同意，有完全民事行為能力的成年人簽訂合同不需要監(jiān)護(hù)人同意。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，除為被監(jiān)護(hù)人的利益外，不得處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)未成年人簽合同要所有監(jiān)護(hù)人同意。一、無民事行為能力人訂立的合同有效嗎1、當(dāng)事人雙方訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的人，無民事行為能力，是不具有以自己的行為取得民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)的資格，不能產(chǎn)生法律關(guān)系發(fā)生、變更、消滅的效果，因此無民事行為人實(shí)施的民事行為是無效的，其訂立的合同無效，無民事行為能力人無法理解其行為，無法預(yù)見其行為后果，其活動應(yīng)當(dāng)由法定代理人監(jiān)護(hù)人代為活動。2、無民事行為能力人實(shí)施的民事行為一般情況下是無效。但不是完全無效2023-02-16306人看過
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動者在試用期內(nèi)同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、勞動合同中違約金的規(guī)定有哪些勞動合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保2023-03-28251人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故后，護(hù)士要不要賠錢，要依據(jù)具體情況而定，如果護(hù)士有過錯的，那么要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百一十八條【醫(yī)療損害責(zé)任歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)主體】患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百一十九條【醫(yī)務(wù)人員說明義務(wù)和患者知情同意權(quán)】醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者具體說明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意；不能或者不宜向患者說明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明，并取得其明確同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、醫(yī)療事故中漏診的情形1、漏診主要疾病，即一身多病或多種損傷，只對次要疾病做出診斷，而漏診了主要疾病。如患者慢性支氣管炎、肺癌，僅慢性支氣管炎做出診斷；患者多處創(chuàng)傷，診斷軟組織損傷卻漏診了2023-03-20454人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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護(hù)士一定要簽合同嗎？簽一份嗎？廣東在線咨詢 2022-08-20因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致在編護(hù)士要簽合同嗎?？傮w趨勢是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏?，不是個(gè)人的。 -
護(hù)士沒有護(hù)士證可以簽合同嗎安徽在線咨詢 2022-08-18可以特殊的醫(yī)院估計(jì)會要你 但是你待的時(shí)間不長 一般你從學(xué)校一出來有醫(yī)院會要你的 基本上正規(guī)的醫(yī)院跟你簽合同時(shí)兩年內(nèi)你拿不到證那就只有走人了 如果你畢業(yè)連續(xù)兩三年都考不到證以后工作也麻煩 比如你08年畢業(yè)的11年才拿到證 院方就會問你為什么了。。。。 不過一般不傻的人肯定會為自己找理由啦！即便是因?yàn)榭剂藳]過。。。嘿嘿。、。。。 -
護(hù)士簽合同要什么證件臺灣在線咨詢 2024-09-03護(hù)士證包括資格證和執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證是在工作單位統(tǒng)一拿到衛(wèi)生局去注冊拿到的，這是兩種證，到今年考過試以后都是考一次就行了，不過明年開始好像就要開始考兩次了，兩個(gè)證書各考各得。這是護(hù)士簽合同要什么證件所需要達(dá)到的要求？ -
編制護(hù)士是不是也要簽合同，與合同制護(hù)士的合同有什么區(qū)別嗎?寧夏在線咨詢 2024-09-01事業(yè)編制護(hù)士是指在公立醫(yī)院從事護(hù)士工作，且納入事業(yè)單位管理編制。事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要。工資方面事業(yè)編合同制勞務(wù)派遣，由于三甲醫(yī)院基本不招事業(yè)編制護(hù)理，因此（大醫(yī)院）合同制工資（大醫(yī)院）勞務(wù)派遣（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)編制。簽訂合同事業(yè)單位合同簽訂-人社局（國家做背書）；合同制合同簽訂-醫(yī)院（醫(yī)院做背書）；勞務(wù)派遣合同簽訂-勞務(wù)公司（勞務(wù)公司做背書） -
護(hù)士延期注冊需要護(hù)士執(zhí)業(yè)證嗎青海在線咨詢 2021-10-28先申請補(bǔ)辦執(zhí)業(yè)證書，再繼續(xù)注冊。護(hù)士申請繼續(xù)注冊時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（一）護(hù)士繼續(xù)注冊申請審核表；（二）申請人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》；（三）省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的申請人6個(gè)月內(nèi)體檢證明。
