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勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)15日內(nèi)指的是，勞動(dòng)者提出辭職夠30天后再經(jīng)過(guò)15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動(dòng)者就可以走人。再過(guò)15天單位就必須給勞動(dòng)者辦理各種手續(xù)。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報(bào)告后等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動(dòng)者的公積金和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動(dòng)者辦完各種關(guān)系后就可以繳納了。過(guò)了三十天以后的十五天之內(nèi)如果再不給辦，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且是免費(fèi)的。勞動(dòng)法就是這樣規(guī)定的。他們不辦就是違法。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位單方解除合同有三種情形，即使解除，預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，首先應(yīng)明確單位單方解除勞動(dòng)合同基于什么情形，如果屬于即使解除情形，單位單方解除勞動(dòng)合同從通知之日起立即生效，如果屬于預(yù)告解除情形，用人單位需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資方可解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)性裁員也需要提前30天通知工會(huì)，另外，第一種情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩種情形用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除了三種情形之外，無(wú)正當(dāng)理由用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

一、解除勞動(dòng)合同有哪些方式

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：

（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、勞動(dòng)合同解除后，怎么結(jié)算工資

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)時(shí)的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)時(shí)就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個(gè)時(shí)在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的當(dāng)天呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所指，這個(gè)時(shí)不是勞動(dòng)合同解除或者終止當(dāng)天這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。

如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資；《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。