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一、長期不上班怎么才能不解除勞動合同

1、企業(yè)單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。

2、《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)勞動法第二十五條第二款，勞動合同法地三十九條第二款：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以后，在將通知書送當?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障局勞動合同管理科備案即可。

二、勞動合同的必備條款有哪些

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。

住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體位置。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫名該單位的主要負責人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼。

姓名，是自然人區(qū)別于其它自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。

勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。

居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。

(3)勞動合同期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。

(4)工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。

工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。

(5)工作時間和休息休假工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據(jù)、集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。