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1、員工長期曠工，實(shí)踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

建議用人單位可以先向勞動者確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。

《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回上班的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知書》，與勞動者解除勞動合同。

這樣做既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了法律規(guī)定的解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了用人單位違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、我國對勞動合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動解除。

3、“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

”據(jù)此可以看出，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定較為寬松，勞動者只要提前通知用人單位即可單方面解除勞動合同，而用人單位如果要單方面解除勞動合同，則必須符合法律規(guī)定的具體情況。

4、“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

”根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的職工，用人單位應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與勞動者的勞動合同。

首先，公司應(yīng)提供能夠證明勞動者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是勞動者所明知的；其次，整個程序需公開，并向勞動者公布或者送達(dá)。

只有解除合同的程序合法了，解除合同的結(jié)果才具有法律效力，企業(yè)也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。