勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者被用人單位辭退時可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。另外，如果建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿1個月但不滿1年的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
一、拖欠工資雙倍賠償依據(jù)有哪些
拖欠工資可以要求賠償，但不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下，才可以主張雙倍工資。
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金
2、《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、保安須與用人單位簽訂勞動合同嗎
入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
按照《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，雖然允許用人單位與勞動者約定試用期，但此時也是需要嚴(yán)格按照規(guī)定簽訂書面的勞動合同，而不能僅僅簽訂什么試用期合同。
《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。
三、不簽合同被辭退有賠償嗎？
有賠償?shù)?，按照法律的?guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。
1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金；
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；
因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話，則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
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1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序2023-03-02484人看過 -
解除勞動合同曠工解除勞動合同不能領(lǐng)取補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條經(jīng)濟(jì)補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）用人2023-08-18470人看過 -
解除勞動合同工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。被辭退沒休完的年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)2023-07-15124人看過 -
1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)付一個月的工資。否則，非法解除勞動合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補償（兩個月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4。社會保險費必須支付給社會保險機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個人的應(yīng)付部分；企業(yè)沒有向社會保險機(jī)構(gòu)繳納白發(fā)。您可以向勞動仲裁部門申請企業(yè)為您繳納所有未繳納的社會保險費用和保險。5、月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（包括）。6、勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定2023-08-07338人看過
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解除勞動合同曠工可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。曠工的處罰1、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額不得超過該月工資20％也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當(dāng)然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。《中華人民共和國勞動合同法》第2023-07-04387人看過 -
解除勞動合同一，曠工解除勞動合同補償是否會存在曠工被企業(yè)解除勞動合同是不能得到賠償?shù)?。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二，擴(kuò)展資料經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者2023-06-17273人看過 -
解除勞動合同從今年2月起，用人單位特別是國有企業(yè)將無權(quán)再對有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時提醒廣大用人單位，企業(yè)只能依照內(nèi)部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動合同。至于無故曠工多少天才能夠達(dá)成解除勞動合同的條件，可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客城市服務(wù)管理廣播時，有企業(yè)問道，單位一名員工無故曠工3個月，也找不著人，企業(yè)可不可以免去除名這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動合同？該負(fù)責(zé)人明確表示，原來在國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》中有這樣的規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但從今年2月份起，上述條例已被明令廢止。也就是說，今后企業(yè)將無權(quán)再開除職工，而對于職工的違紀(jì)行為，只能終止或解除勞動合同。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說，曠工多少天可以解除勞2023-06-10165人看過 -
失業(yè)保險一、曠工未歸勞動合同解除程序因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下：第一步：用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見；第二步：工會提出意見；第三步：用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；第五步：將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、曠工處罰通知范文關(guān)于XXX曠工通報XX車間員工張XX，于2014年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴(yán)重違反公司勞動組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張XX記大過處分一次，罰款100元處理。希望公司廣大2023-06-10205人看過
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解除勞動合同現(xiàn)在很多公司的請假制度十分繁瑣，要是在申請時間內(nèi)沒被通過，而自己又有急事需要走人的話，那就不可能再等下去了，于是，就有很多人會因此選擇曠工。而實際中很多公司會以曠工作為解除勞動關(guān)系的條件，但是，一般來說勞動者僅曠工一次兩次就解除勞動關(guān)系的話，很多人會認(rèn)為這種處罰太過嚴(yán)厲。其實曠工之后可不可以就此解除勞動合同，主要得看單位的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。要是說單位的規(guī)章制度有規(guī)定曠工的，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向員工公示了的，那就沒辦法，員工曠工了就可以按該規(guī)定解除勞動合同。反之，用人單位在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中沒有以合法的程序把曠工加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同，否則的話單位就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金等責(zé)任。按規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊2023-02-15345人看過 -
法律綜合知識一、現(xiàn)在曠工勞動合同如何解除一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工解除2024-01-20186人看過 -
無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者簽訂無具體終止期限的勞動合同，即勞動合同沒有確定的終止時間，雙方履行合同沒有確定的時間長短。無固定期限勞動合同，很多人理解為只要勞動者簽訂后，就進(jìn)了保險柜，用人單位是不能解除的，這個理解是錯誤的，無論是用人單位，還是勞動者都可以解除無固定期限勞動合同。解除如下：一、雙方協(xié)商解除（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。（二）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、法定解除（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)費用。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三2023-06-04172人看過 -
固定期限勞動合同連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同；以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。員工曠工幾天可解除合同這在法律上沒有規(guī)定，但是法律上規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么該公司可以與該員工解除勞動關(guān)系合同。解除合同關(guān)系不是簡簡單單等同于除名除姓、開除員工，但是最后結(jié)果都是該員工與公司不再有勞動合同關(guān)系。《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的；勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。2023-07-25229人看過
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扶養(yǎng)曠工屬于違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，并且可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。一、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于2023-03-28361人看過 -
法律綜合知識一、曠工解除勞動合同算自動離職么在法律層面上來說，因曠工被解雇并不等同于自動離職。事實上，依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同必須依照一系列既定的程序進(jìn)行，例如：應(yīng)提前至少三十天以書面形式向用人單位提出相關(guān)請求。盡管曠工行為可能會觸犯到勞動紀(jì)律以及用人方所制定的規(guī)章制度，然而卻并不能簡單地將其視作與自動離職相等同的概念。倘若用人企業(yè)有意憑借此理由來終止雙方之間的勞動合同，那么他們就必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，依法依規(guī)進(jìn)行操作，并且大概率還需支付相匹配的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2024-05-03359人看過
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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曠工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的廣西在線咨詢 2021-11-02曠工解除勞動合同一般不需要賠償。曠工是違反用人單位規(guī)章制度的行為。違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動合同，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
曠工無固定期限勞動合同解除賠償規(guī)定包含什么天津在線咨詢 2024-08-29連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。 《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動 -
解除勞動合同是否算曠工？江西在線咨詢 2022-07-18以曠工為名解除勞動合同屬于合法行為，因為曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。 -
勞動合同曠工可以解除么？重慶在線咨詢 2023-07-20如果要跟曠工解除勞動合同的程序應(yīng)該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、 2、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同解除勞動合同的行為 -
關(guān)于解除勞動合同而曠工能得到賠償嗎？安徽在線咨詢 2022-10-15解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。
