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1。填寫就業(yè)數(shù)據(jù)表

2。證明員工健康的體檢報(bào)告

3。原單位出具的證明與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的辭職證明或辭職備案登記表

4。身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（原件核實(shí)后立即交回本人，復(fù)印件存檔）

5。本人工資銀行賬號(hào)復(fù)印件

以上信息由本人簽字確認(rèn)，無誤

此外，您入職時(shí)需要簽署勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，這些文件一起成為一份人事檔案

如何評(píng)估外籍員工的就業(yè)情況

1。就業(yè)不僅是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是優(yōu)化公司人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評(píng)估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的考核結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用

外資企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的差異

（I）個(gè)人待遇

在待遇方面，當(dāng)然是最好的中外合資企業(yè)。2003年，東北某石化公司的年薪不到15000英鎊。目前，中外合資企業(yè)的待遇很好，你可以有房子和車。還有養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和全面醫(yī)療保險(xiǎn)。加班費(fèi)是平時(shí)的三倍。特別是醫(yī)療保險(xiǎn)非常好，包括所有的大病和小病，一半給孩子，一半給沒有工作的妻子

只有國(guó)有企業(yè)的官員才能出差，可以坐飛機(jī)睡軟臥，只要老板同意，民營(yíng)企業(yè)可以坐飛機(jī)睡軟臥，中外合資企業(yè)的每個(gè)人都可以坐飛機(jī)睡軟臥。國(guó)有企業(yè)的官員可以分為大房子，普通人可以分為小房子，年輕人沒有房子。中外合資企業(yè)沒有房子，國(guó)企在假期結(jié)束時(shí)瓜分水果和石油（購(gòu)買這些東西的人必須得到回扣）。中外合資企業(yè)很少得分，但他們有年終獎(jiǎng)金（一到兩個(gè)月的工資）

（II）工作強(qiáng)度

中外合資企業(yè)很忙，工作強(qiáng)度沒有監(jiān)督。他們都主動(dòng)做好自己的工作，最容易的就是國(guó)有企業(yè)。我認(rèn)為管理層的職位很容易。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)有很多員工。我們目前的車間需要至少三倍于國(guó)有企業(yè)的人員來運(yùn)行

（III）員工關(guān)系

國(guó)有企業(yè)員工之間的關(guān)系最為復(fù)雜。如果你沒有人際關(guān)系，或者你不善于處理人際關(guān)系，升職的機(jī)會(huì)就很少。國(guó)有企業(yè)忙得不可開交，但國(guó)有企業(yè)有一個(gè)優(yōu)勢(shì)。不管你有多壞，沒有人敢解雇你。有時(shí)為了分房，普通工人可以打斷領(lǐng)導(dǎo)的頭

中外合資企業(yè)的員工關(guān)系很簡(jiǎn)單，沒有那么多陰謀。中外合資企業(yè)的員工關(guān)系更好、更簡(jiǎn)單。我們公司每年都組織家庭旅游和員工聚會(huì)。遇到困難時(shí)，我們都互相幫助。中外合資企業(yè)不知道他們的同事一個(gè)月掙多少錢，至少不知道細(xì)節(jié)。在國(guó)有企業(yè)，我們經(jīng)常相互比較工資單（四）工會(huì)和員工權(quán)益

國(guó)有企業(yè)工會(huì)的“實(shí)力”最強(qiáng)。他們有工會(huì)主席、辦公室主任、女工部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、娛樂部長(zhǎng)等，但他們都是拿錢而不是做實(shí)際的事情，他們都與那個(gè)職位有關(guān)。這樣一個(gè)工會(huì)不可能維護(hù)工人的利益，而且從來沒有與領(lǐng)導(dǎo)人就提高工人工資進(jìn)行過任何談判

一名員工必須通過工會(huì)代表大會(huì)，而國(guó)有企業(yè)更重要的領(lǐng)導(dǎo)人害怕陷入麻煩。一般來說，在歐洲的中外合資企業(yè)不會(huì)隨便解雇員工。我們公司沒有被解雇的員工。大多數(shù)離開公司的員工都會(huì)選擇三個(gè)方向：出國(guó)、創(chuàng)辦公司和選擇更好的中外合資企業(yè)。被解雇的個(gè)人通常會(huì)提前通知尋找新單位，并在找到后離開

（V）培訓(xùn)

培訓(xùn)體系最完善的中外合資企業(yè)，但中外合資企業(yè)通常不會(huì)雇傭完全沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，國(guó)有企業(yè)是最好的培訓(xùn)基地。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生通常很難進(jìn)入中外合資企業(yè)，但也有一些例外，如生產(chǎn)崗位。不要指望送你去國(guó)企學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很難給你答案。這些指標(biāo)將只留給官員和相關(guān)人員。國(guó)有企業(yè)能給你的最好培訓(xùn)就是做事。如果你大膽地使用國(guó)有資產(chǎn)來訓(xùn)練軍隊(duì)，這無關(guān)緊要。因?yàn)闊o論是在民營(yíng)企業(yè)還是中外合資企業(yè)，你都不會(huì)有這么好的機(jī)會(huì)去嘗試牛刀。從國(guó)有企業(yè)出來的每個(gè)人都知道這些事情

中外合資企業(yè)的培訓(xùn)是比較系統(tǒng)的。即使你已經(jīng)熟悉了一些東西，你也可能需要每年進(jìn)行培訓(xùn)。此類培訓(xùn)通常在公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)的外國(guó)公司進(jìn)行，而不是坐在教室里。而且培訓(xùn)師都是國(guó)際知名的培訓(xùn)公司