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商業(yè)秘密泄密事件中，許多泄密是由內(nèi)鬼造成的。由于內(nèi)鬼掌握企業(yè)的商業(yè)秘密，也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)注的對(duì)象，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)金錢(qián)等各種手段從內(nèi)鬼處獲取企業(yè)商業(yè)秘密。為了防止內(nèi)鬼泄密，企業(yè)可采取下列措施：1對(duì)掌握和接觸商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位的人員身份、背景、資格等在入職前進(jìn)行審查;2在聘用合同中增加商業(yè)秘密保護(hù)的條款，或簽署保密協(xié)議;3開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)教育;4開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)原理、商業(yè)秘密保護(hù)制度以及泄密事件教育;5制定和告知商業(yè)秘密泄密的安全懲戒措施;6商業(yè)秘密實(shí)行最小化管理;7采用技術(shù)手段，防泄密、防監(jiān)聽(tīng)、防盜竊等;8采用加密技術(shù)手段;9采用監(jiān)控技術(shù)手段;10制定商業(yè)秘密保護(hù)嚴(yán)格的管理制度，加以實(shí)施、改進(jìn)和保持;11與商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位人員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并給予補(bǔ)償;12工作中定期監(jiān)督和審計(jì)商業(yè)秘密行為;13崗位變動(dòng)前及時(shí)收回商業(yè)秘密資產(chǎn);14對(duì)泄密事件采取法律手段等。

隨著互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中的廣泛普及，電子郵件已成為企業(yè)運(yùn)用最普遍、最主要的方式之一，成為企業(yè)與客戶聯(lián)系和傳遞文件的主要途徑。由于電子郵件在信息交流中存在一些安全隱患，會(huì)造成郵件內(nèi)包含的商業(yè)秘密信息泄露，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，因此對(duì)電子郵件的管理要求越來(lái)越緊迫。針對(duì)電子郵件在商業(yè)秘密保護(hù)中存在的安全隱患，我們可以采取下列措施防止電子郵件內(nèi)的信息泄密。1制定管理制度，明確郵件使用要求，禁止使用郵件發(fā)送涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息，如銀行賬號(hào)和密碼、設(shè)計(jì)圖紙、員工工資、財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)談判合同信息等，防止企業(yè)商業(yè)秘密泄密。2對(duì)通過(guò)郵件發(fā)送的文件采取加密等技術(shù)手段，防止信息一旦被截收而泄密。3堅(jiān)持最小化原則，控制企業(yè)郵箱的使用數(shù)量，減少涉密范圍，從而降低涉密風(fēng)險(xiǎn)。4對(duì)企業(yè)郵箱的使用權(quán)限進(jìn)行審批，確保只有授權(quán)的人員才能使用郵箱。5使用郵件者應(yīng)對(duì)郵箱的地址和登錄口令進(jìn)行嚴(yán)格管理，禁止使用弱口令，并進(jìn)行定期修改，防

一、商業(yè)秘密的保密措施商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對(duì)保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實(shí)踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置;(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車(chē)間、檢測(cè)間、研究室等)或保密室;(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員;(4)廢棄物的處理;(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實(shí)、可行。規(guī)章制度如果過(guò)于瑣碎，會(huì)與工作不適應(yīng)，因而會(huì)造成工作障礙，影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。相反，過(guò)于簡(jiǎn)單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個(gè)方面：①商業(yè)秘密的范圍;②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任;③商業(yè)秘密檔案管理;④商業(yè)秘密的申報(bào)與審查;⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實(shí)中更加切實(shí)可行地管理商業(yè)秘密

如果權(quán)利人對(duì)一項(xiàng)信息沒(méi)有采取保護(hù)措施，對(duì)該項(xiàng)信息采取放任其公開(kāi)的態(tài)度，則說(shuō)明他自己就不認(rèn)為這是一項(xiàng)商業(yè)秘密，或者其并不要求保護(hù)。商業(yè)秘密(BsinessSecret)，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。一般情況下，商業(yè)秘密合理的保護(hù)措施包括：1.經(jīng)營(yíng)者建立了保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)。2.經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有制定保密制度，但明確要求對(duì)某項(xiàng)信息予以保密的。例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明"保密"字樣等。3.經(jīng)營(yíng)者建立了保密制度，雖然沒(méi)有明確該項(xiàng)信息是秘密，但按照其保密制度規(guī)定，該項(xiàng)信息是屬于保密范圍的信息。4.經(jīng)營(yíng)者在向他人披露，提供該項(xiàng)信息時(shí)，在有關(guān)的合同或者其他文件中明確要求予以保密。5.經(jīng)營(yíng)者與他人合作開(kāi)發(fā)或者委托開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)

目前在商業(yè)秘密保護(hù)過(guò)程中所出現(xiàn)的一系列的問(wèn)題，如：商業(yè)秘密保護(hù)的立法缺陷;企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)措施的不完善;訴訟中的保障措施不夠完善等。本論文就是針對(duì)這些問(wèn)題提出解決的方案和對(duì)策。以達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。關(guān)鍵詞：企業(yè)商業(yè)秘密完善措施0引言商業(yè)秘密作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，能夠給企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也使企業(yè)獲得市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。正因?yàn)槿绱耍虡I(yè)秘密直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展問(wèn)題，所以近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)重視起這個(gè)問(wèn)題。1企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)中存在的問(wèn)題及原因分析目前在我們國(guó)家雖然已經(jīng)非常重視商業(yè)秘密的保護(hù)，但是在很多方面還存在著不足的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.1商業(yè)秘密保護(hù)的立法缺陷1.1.1保護(hù)主體不夠明確《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的主體是經(jīng)營(yíng)者，而其他法律、法規(guī)規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的主體不局限于經(jīng)營(yíng)者，也包括非經(jīng)營(yíng)者，而對(duì)企業(yè)內(nèi)部雇員侵犯業(yè)主商業(yè)秘密的問(wèn)題卻

目前,人才流動(dòng)逐步加快,由于很多企業(yè)的保密意識(shí)不強(qiáng),防范措施不完善,所以當(dāng)今跳槽人員泄露原企業(yè)商業(yè)秘密的事件屢見(jiàn)不鮮。本文從企業(yè)層面對(duì)企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密的防范對(duì)策進(jìn)行了初探和淺析。關(guān)鍵詞:跳槽人員商業(yè)秘密防范對(duì)策隨著改革開(kāi)放的不斷深入,人才流動(dòng)已成為普遍現(xiàn)象,合理的人才流動(dòng)是企業(yè)改革的需要,也是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果。然而當(dāng)前社會(huì)上發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案,絕大多數(shù)都是因?yàn)槠髽I(yè)人員跳槽引起的,掌握商業(yè)秘密的技術(shù)人員或管理人員流向聘用單位,利用原單位的商業(yè)秘密為聘用單位服務(wù),與原單位競(jìng)爭(zhēng),構(gòu)成對(duì)原單位商業(yè)秘密的侵權(quán),使原單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此,如何防范企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展就顯得尤為重要。一、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層必須視商業(yè)秘密為企業(yè)的“心臟”,組織保守本企業(yè)商業(yè)秘密的學(xué)習(xí),剖析國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗(yàn)和被竊密造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的失敗

首先，企業(yè)應(yīng)該清楚自己擁有的商業(yè)秘密，界定保護(hù)范圍，采取相應(yīng)的保密措施。企業(yè)只有首先清楚自身?yè)碛械纳虡I(yè)秘密，了解自己的無(wú)形財(cái)產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才可以為保護(hù)商業(yè)秘密提供最基礎(chǔ)保證，界定與商業(yè)秘密有關(guān)的人員，對(duì)其加強(qiáng)針對(duì)性管理。保密措施通常包括建立保密制度、采用保密技術(shù)、采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施和裝置以及采用其它合理的保密方法，嚴(yán)格控制有權(quán)涉及商業(yè)秘密的人員范圍，明確與商業(yè)秘密有關(guān)的人員，等等。例如：(一)思想教育，召開(kāi)定期的會(huì)議，提醒職工對(duì)企業(yè)秘密保護(hù)的意識(shí)，定期對(duì)職工進(jìn)行保密專門(mén)培訓(xùn)，發(fā)放保密手冊(cè)，要求職工對(duì)自己職責(zé)范圍之外的工作不過(guò)多過(guò)問(wèn)等。(二)對(duì)物的管理包括對(duì)要害生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行人員出入的監(jiān)控，對(duì)關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行視線屏蔽，對(duì)文件使用后的收回，對(duì)計(jì)算機(jī)的加密，對(duì)涉及秘密的廢棄物的銷(xiāo)毀等，使職工養(yǎng)成保密的工作習(xí)慣。(三)對(duì)內(nèi)部員工限制知識(shí)的作業(yè)培訓(xùn)，即僅僅使職工掌握因工作需要而應(yīng)該得到的知識(shí)，又成為nee

商業(yè)秘密權(quán)包括的權(quán)利如下：1、占有權(quán)。商業(yè)秘密的占有權(quán)，是指權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密實(shí)際上的控制與管理。權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密實(shí)際上的控制與管理，是商業(yè)秘密帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的前提。這種控制與管理包括采取合理的保密措施，防止他人采取不正當(dāng)手段獲取、泄露與使用。2、使用權(quán)。使用權(quán)是指權(quán)利人依照商業(yè)秘密的性質(zhì)和用途對(duì)商業(yè)秘密加以利用。權(quán)利人有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，他人不得干涉。在法定或者當(dāng)事人約定的情況下，非權(quán)利人也可以使用該商業(yè)秘密。3、收益權(quán)。收益權(quán)即收取商業(yè)秘密帶來(lái)的利益。權(quán)利人有權(quán)通過(guò)自己使用或者許可他人使用獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，也可以通過(guò)轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密，從受讓人那里獲得經(jīng)濟(jì)利益。4、處分權(quán)。處分權(quán)是指商業(yè)秘密的權(quán)利人有權(quán)處分自己的商業(yè)秘密。研究商業(yè)秘密權(quán)的權(quán)利屬性隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，商業(yè)秘密越來(lái)越引起人們的重視，而對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)也擺在了學(xué)者們面前。商業(yè)秘密權(quán)的屬性也成為學(xué)者們爭(zhēng)論的一個(gè)焦點(diǎn)。因此

1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的產(chǎn)物，其存在于企來(lái)活動(dòng)的各個(gè)方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)部門(mén)，需要有組織機(jī)構(gòu)和人員來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式。可以組建商業(yè)秘密管理專門(mén)機(jī)構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門(mén)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)或者其他綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對(duì)較少的企業(yè)，也可以指定專人負(fù)責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則：一是權(quán)力相對(duì)集中，明確賦予保密機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門(mén)形成內(nèi)耗和管理死角；二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機(jī)構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理?xiàng)l件，維護(hù)其管理權(quán)威；三是強(qiáng)化管理素質(zhì)，通過(guò)選拔、培訓(xùn)等渠道，增強(qiáng)保密管理人員的思想素質(zhì)，通過(guò)選拔、培訓(xùn)等渠道，增強(qiáng)保密管理人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支忠誠(chéng)、可靠、專業(yè)、

保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的措施：一、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)制度。二、加強(qiáng)保密區(qū)域的管理。三、加強(qiáng)信息管理。四、建立內(nèi)部保密制度。五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼。六、訂立守密協(xié)議。七、建立建全人事制度。八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同。商業(yè)秘密保密措施有哪些商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：（一）物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對(duì)保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實(shí)踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：（1）廠區(qū)的安全設(shè)置；（2）特別的保密區(qū)域（如生產(chǎn)車(chē)間、檢測(cè)間、研究室等）或保密室；（3）嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；（4）廢棄物的處理；（5）保密區(qū)域的隔離措施，等等。商業(yè)秘密包括哪些保密措施（二）保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實(shí)、可行。規(guī)章制度如果過(guò)于瑣碎，會(huì)與工作不適應(yīng)，因而會(huì)造成工作障礙，影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。相反，過(guò)于簡(jiǎn)單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮

商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對(duì)保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實(shí)踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置；(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車(chē)間、檢測(cè)間、研究室等)或保密室；(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；(4)廢棄物的處理；(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實(shí)、可行。規(guī)章制度如果過(guò)于瑣碎，會(huì)與工作不適應(yīng)，因而會(huì)造成工作障礙，影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。相反，過(guò)于簡(jiǎn)單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個(gè)方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任；③商業(yè)秘密檔案管理；④商業(yè)秘密的申報(bào)與審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實(shí)中更加切實(shí)可行地管理商業(yè)秘密，設(shè)置規(guī)章制度還不夠，

商業(yè)秘密的概念是什么？如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？1。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并受權(quán)利人保護(hù)的技術(shù)信息和商業(yè)信息。從范圍上看，包括產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝和方法、管理訣竅、客戶名單、供貨情況、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息。商業(yè)秘密不同于專利權(quán)和著作權(quán)。它不取決于外部的執(zhí)法和法律保護(hù)，而取決于企業(yè)內(nèi)部的保密程度。只要我們能長(zhǎng)期保守秘密，商業(yè)秘密就能長(zhǎng)期為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。（1）勞動(dòng)法的保護(hù)是通過(guò)“保密協(xié)議+競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)檫@兩種方式各有利弊，企業(yè)既需要較少的資金，又需要長(zhǎng)期的效力，這是唯一的途徑。如果員工違約，企業(yè)可以提起勞動(dòng)仲裁以保護(hù)其權(quán)利。（2）其他行政法保護(hù)侵犯商業(yè)秘密的行為，可以依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等行政法規(guī)的規(guī)定，報(bào)有關(guān)行政機(jī)關(guān)查處。這種方式有時(shí)更有利于爭(zhēng)端的解決。指公安工商局。（3）民法保護(hù)可以提起民事訴訟。新的雇主和雇員可能被要

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)方面，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：1、法律法規(guī)的規(guī)定過(guò)于分散，可操作性不強(qiáng)2、企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的觀念淡薄，保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用越來(lái)越大。但一些企業(yè)的思想觀念仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段，法制觀念淡薄，管理松懈，未認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際價(jià)值和潛在價(jià)值。他們只知道企業(yè)內(nèi)有國(guó)家秘密需要保護(hù)，不知道企業(yè)自身的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息也需要保護(hù)，更沒(méi)有把商業(yè)秘密作為一種無(wú)形資產(chǎn)給予應(yīng)有的重視。許多企業(yè)覺(jué)得自己沒(méi)有什么商業(yè)秘密需要保護(hù)，或者認(rèn)為落后的東西就不需要保護(hù)，對(duì)商業(yè)秘密缺乏保護(hù)意識(shí)，不少企事業(yè)單位隨意泄露甚至無(wú)償將我國(guó)商業(yè)秘密提供給外國(guó)企業(yè)。3、企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的制度不具體，措施不力，水平不高有些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到本企業(yè)的一些技術(shù)、信息是商業(yè)秘密，但未采取切實(shí)有效的保護(hù)措施；有些企業(yè)雖制定了保密措施，但形同虛設(shè)，落實(shí)不到位，對(duì)商業(yè)秘密的

商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)俗稱“加盟”，就是特許人把自己掌握的注冊(cè)商標(biāo)、非注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、保密信息、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密、商業(yè)模式、品牌、經(jīng)營(yíng)理念等經(jīng)營(yíng)資源，通過(guò)合同的方式授權(quán)給被特許人使用，被特許人向特許人支付費(fèi)用。被特許人在加盟后可以享受到特許人的各種利益，利益更多的是一種無(wú)形利益，被特許人從特許經(jīng)營(yíng)人處獲取的利益卻是不可逆的，就算雙方合同終止也無(wú)法清除。而對(duì)特許人來(lái)講，這些無(wú)形利益是通過(guò)多年經(jīng)營(yíng)積累產(chǎn)生，如果不加以保護(hù)，被特許人在將獲取的利益轉(zhuǎn)化為自身技能后，可直接跳出合同與特許人直接競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)于特許經(jīng)營(yíng)人是不公平的，對(duì)整個(gè)特許經(jīng)營(yíng)行業(yè)以及特許人長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)而建立的市場(chǎng)價(jià)值都是一種破壞。因此，在被特許人終止合同后，就需要競(jìng)業(yè)禁止來(lái)保護(hù)特許經(jīng)營(yíng)人的利益，這樣才能體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)上的平衡，才能維護(hù)市場(chǎng)秩序。律師補(bǔ)充：在商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)中，特許人可以采取的商業(yè)秘密保護(hù)的法律措施，與傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式