未按要求為職工繳納社保可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 12:40:10
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公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納國家規(guī)定的各類社保，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定責(zé)任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會(huì)受到勞動(dòng)部門的嚴(yán)肅處罰。即使員工主動(dòng)放棄社保，并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾書，也是無效的，勞動(dòng)部門也會(huì)要求企業(yè)整改，可以追究企業(yè)的責(zé)任。
一、勞務(wù)外包不交社保違法嗎
勞務(wù)外包不交社保違法。
用人單位不為職工購買保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
作為外包工來說，享有與正式工相同的勞務(wù)待遇，同工同酬。無論企業(yè)還是第三方勞務(wù)外包公司，需要有一方來為外包工繳納社保，以保障外包工的權(quán)利。
勞務(wù)外包人員的社保是由外包公司跟員工雙方通過繳納的，個(gè)人承擔(dān)的部分由用人單位從勞動(dòng)者工資里扣掉，用人單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。個(gè)人要交多少，單位要交多少，這個(gè)最終還是要取決于勞務(wù)外包人員所在的當(dāng)?shù)氐墓べY水平和勞動(dòng)者的工資。
二、個(gè)體戶交職工社保和公司一樣嗎
存在區(qū)別。
1、兩者繳納社保的險(xiǎn)種不同：個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。相當(dāng)于居民社保，也就是說個(gè)體戶只能參加居民社保，而不能參加職工社保。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工社保只有公司企業(yè)單位才能參保繳費(fèi)。
2、兩者需要承擔(dān)的社保費(fèi)用不同：個(gè)體戶自己繳納社保，費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，個(gè)人可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇社保繳納基數(shù)。個(gè)體戶參加的居民社保，參?；鶖?shù)都是都個(gè)人自己選擇的。公司為員工繳納社保，費(fèi)用是由公司與員工個(gè)人共同承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)一小部分，一般員工的社保費(fèi)用由公司先出，然后在員工的工資中扣除相對應(yīng)的社保費(fèi)用。
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公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。試用期公司不給交社保怎么辦試用期公司不給交社保，可以要求公司繳納，公司還是不繳納的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。勞動(dòng)者也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-12398人看過
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可以向單位追償?shù)?。勞?dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利的權(quán)利，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動(dòng)者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，即向欠費(fèi)單位追繳所欠社保費(fèi)。一、大病醫(yī)療保險(xiǎn)怎么購買？購買大病醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法：勞動(dòng)者到用人單位就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；當(dāng)事人未到單位就業(yè)的，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司三個(gè)月后交五險(xiǎn)是合法嗎公司三個(gè)月后交五險(xiǎn)是違法2023-03-03493人看過 -
法律綜合知識一、社保按合同工資繳納嗎社保繳費(fèi)基數(shù)亦即被稱為社?；鶖?shù)，此乃定義于職工于一個(gè)社保年度內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平。該數(shù)值乃是根據(jù)職工在上一年度（1月至12月）內(nèi)所有工資性收入所得的月平均額度予以核算得出。而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，作為計(jì)算用人單位及職工繳納社保費(fèi)用以及職工享有的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的關(guān)鍵基準(zhǔn)，存在著上下限級別之分。社保繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資的60％至300％作為繳納標(biāo)準(zhǔn)。每年，社保機(jī)構(gòu)會(huì)在固定的時(shí)間段（各地區(qū)有所差異）對社?；鶖?shù)進(jìn)行核實(shí)，并公布最新的最低基數(shù)與最高基數(shù)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。二、社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納合法嗎依照法律規(guī)定，社保應(yīng)以員工真實(shí)薪酬作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納2024-07-20135人看過
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以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵]有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。遞交了書面辭職信以后要主動(dòng)找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開公司。公司未繳納社保如何強(qiáng)制執(zhí)行如果已經(jīng)拿到仲裁裁決，單位拒不執(zhí)行的，可以按以下步驟申請強(qiáng)制執(zhí)行：首先，向有管轄權(quán)的法院提出申請。其次，當(dāng)事人應(yīng)該向人民法院提交仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的申請書和有關(guān)材料，包括仲裁裁決書（正本）、仲裁裁決書送達(dá)證明、仲2023-07-2852人看過 -
一、可以按照擬定的平均工資繳納社保嗎公司給員工上社保應(yīng)當(dāng)按員工的實(shí)際工資額為基數(shù)，進(jìn)行繳費(fèi)。以低于員工工資為基數(shù)的繳費(fèi)，將會(huì)使員工將來的養(yǎng)老金低于應(yīng)享受的數(shù)額。市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)各類企業(yè)及個(gè)體工商戶(根據(jù)當(dāng)?shù)卣?。報(bào)送材料1.工商營業(yè)執(zhí)照，或事業(yè)法人登記證，或上級主管部門批準(zhǔn)成立文件，或其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件(均需原件和復(fù)印件);2.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(原件和復(fù)印件);3.單位開戶銀行全稱及帳號。辦理程序1.單位在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或上級批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記(開戶)手續(xù)。2.單位領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，填寫完整并蓋章。3.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正本及紙質(zhì)副本。社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資繳納，而是按上年度月平均工資計(jì)算繳納的。根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)2023-03-06120人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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公司沒有給員工繳納社保，可以以沒繳納社保為由提出辭職要求補(bǔ)償嗎吉林省在線咨詢 2022-02-11可以以沒繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 -
公司未足額繳納社保，員工可以以公司沒有足額繳納社保為由要求賠償上海在線咨詢 2022-03-04員工在職期間，員工可以以單位沒有足額繳納社保要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償，但是員工本人辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是可以要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，本人承擔(dān)個(gè)人部分。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 -
辭職不繳納社保怎么辦，可以要求公司按時(shí)給工資嗎湖南在線咨詢 2022-05-08以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位 -
企業(yè)未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳嗎？上海在線咨詢 2022-10-07現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納問題，一般勞動(dòng)仲裁會(huì)裁決交納，但法院不受理。所以，案件起訴到法院后，仲裁裁決書就不發(fā)生法律效力。關(guān)于，法律顧問可直接致電。
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員工因公司未按時(shí)繳納社保而自動(dòng)離職，是否可以要求賠償？福建在線咨詢 2024-12-20根據(jù)一般規(guī)定,勞動(dòng)者自愿離職通常無法獲得相應(yīng)賠償。然而,當(dāng)公司未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不選擇離職時(shí),這種情況被視為非自愿離職。因此,員工離職后,有權(quán)向公司申請按照其工作年限及其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算并發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下,每增加一年,公司應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不過,如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因在服務(wù)期未滿六個(gè)月之前選擇主動(dòng)辭職,公司仍需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
