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員工因公司未按時繳納社保而自動離職,是否可以要求賠償?

2024-12-20 15:12

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專業(yè)分析:

根據(jù)一般規(guī)定,勞動者自愿離職通常無法獲得相應(yīng)賠償。然而,當(dāng)公司未按照法律規(guī)定繳納社會保險費,導(dǎo)致勞動者不得不選擇離職時,這種情況被視為非自愿離職。因此,員工離職后,有權(quán)向公司申請按照其工作年限及其離職前12個月的平均工資計算并發(fā)放經(jīng)濟補償金。通常情況下,每增加一年,公司應(yīng)向員工支付一個月的工資作為補償。不過,如果勞動者因個人原因在服務(wù)期未滿六個月之前選擇主動辭職,公司仍需支付半個月的工資作為補償。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納國家規(guī)定的各類社保,這是《勞動法》規(guī)定的法定責(zé)任,不交或者少交,都是違法行為,企業(yè)會受到勞動部門的嚴(yán)肅處罰。即使員工主動放棄社保,并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾書,也是無效的,勞動部門也會要求企業(yè)整改,可以追究企業(yè)的責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工離職當(dāng)月,原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費,并自次月起暫停繳費。嚴(yán)格來講,當(dāng)月保險中單位應(yīng)繳部分還是應(yīng)由單位來承擔(dān)。社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論當(dāng)事人這個月出勤幾天,都應(yīng)該繳費。

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    你可以申請勞動仲裁,但工資發(fā)放只要不是低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)那以勞動合同為準(zhǔn),你可以申請一個月的雙倍工資,補交一個月社保,因為你只做了20天那你可以申請半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為你的賠償金另申請一個月的

    2022-01-21 15,340
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    2024-11-27 15,340
  • 公司未按時繳納社保, 員工離職后, 公司會有補償嗎?

    1,社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,你可以要求公司補交過去2年的社保。 2,員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,

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