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一、生育津貼里的產(chǎn)假天數(shù)怎么算2022（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；（2）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（3）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；（4）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。二、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算對于女職工請產(chǎn)假的相關(guān)政策規(guī)定，產(chǎn)假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工享受產(chǎn)假的天數(shù)而進(jìn)行計(jì)算的。我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申

一、北京產(chǎn)假天數(shù)2020《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號)第三條女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。二、北京生育津貼生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資

生育津貼天數(shù)與產(chǎn)假天數(shù)相同。但其中，產(chǎn)假中合法生育按計(jì)劃生育法規(guī)延長的產(chǎn)假，一些省市生育保險(xiǎn)基金是不支付生育津貼的；該期間的生育津貼由所在單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、發(fā)了產(chǎn)假工資還可以領(lǐng)生育津貼嗎？生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。職場媽媽領(lǐng)取的生育津貼，一般是由生育保險(xiǎn)基金給予，但并不是直接發(fā)放給個(gè)人，而是先打給單位，再由單位發(fā)放給職工。一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨(dú)發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資，但二者的本質(zhì)是不同的，生育津貼是社保機(jī)構(gòu)給予女職工的生活補(bǔ)助，產(chǎn)假工資則是公司為員工支付的工資，用來補(bǔ)充生育津貼的差額。二、生育津貼辦理了馬上離職需要填什么獎(jiǎng)金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，

生育津貼和產(chǎn)假工資職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值)計(jì)算：正常分娩(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn))的，享受三個(gè)月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個(gè)半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個(gè)半月生育津貼;懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。炒女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。廈門明確規(guī)定產(chǎn)假期間生育津貼相關(guān)熱門問題解答如下：調(diào)整女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整?答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。規(guī)定指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原

（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；（2）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（3）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；（4）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天年假休假天數(shù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！渡?/div>

生育津貼按以下假期支付：(1)分娩或流產(chǎn)假期分娩假期：女職工生育產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;流產(chǎn)假期：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(2)計(jì)劃生育手術(shù)假期計(jì)劃生育手術(shù)假期：宮內(nèi)節(jié)育器放置術(shù)3天，宮內(nèi)節(jié)育器取出術(shù)1天，皮下埋植劑放置術(shù)3天，皮下埋植劑取出術(shù)3天;輸卵管結(jié)扎21天;輸精管結(jié)扎7天，同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的合并計(jì)算假期。

2020年女職工生育享受生育產(chǎn)假98天，根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。佛山流產(chǎn)假期生育津貼申領(lǐng)材料申領(lǐng)分娩或流產(chǎn)假期的生育津貼（包括符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕而流產(chǎn)的），需要提供以下材料：1、《佛山市職工生育津貼申報(bào)表》；2、用人單位墊付生育津貼的憑證（加蓋銀行章的流水對賬單或單位蓋章的證明材料）；3、享受待遇人員的身份證明（單位蓋章的復(fù)印件）；4、本市出具的符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（單位蓋章的復(fù)印件）；5、用人單位對公賬戶（單位蓋章的復(fù)印件）；沒有對公賬戶或?qū)~戶不能使用的，提供法人代表賬戶及用人單位的營業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證書或機(jī)構(gòu)代碼證（單位蓋章的復(fù)印件）；6、嬰兒出生證明（流產(chǎn)或死胎

[導(dǎo)讀]：天津可一次申報(bào)的生育費(fèi)用及津貼包括生育費(fèi)用，懷孕期間的檢查費(fèi)，產(chǎn)假津貼；申報(bào)材料包括就醫(yī)發(fā)票、醫(yī)院等級證明、門診病歷、檢查結(jié)果、報(bào)告、用藥明細(xì)等；申報(bào)時(shí)進(jìn)行登記、開具回執(zhí)；哺乳期補(bǔ)助的申報(bào)材料要多加一份哺乳期補(bǔ)助的申請表。一、生育費(fèi)用及津貼申報(bào)（一）可一次申報(bào)的內(nèi)容：生育費(fèi)用，懷孕期間的檢查費(fèi)，產(chǎn)假津貼。（二）申報(bào)材料：1、本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)門（急）就醫(yī)的全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)票，異地就醫(yī)申報(bào)須提供就醫(yī)當(dāng)?shù)厥〖壗y(tǒng)一有效票據(jù)及醫(yī)院等級證明；2、就診記錄（門診病歷）、處方、檢驗(yàn)結(jié)果，檢查結(jié)果，報(bào)告等（懷孕期間的檢查費(fèi)）。住院期間的治療、用藥明細(xì)；3、申報(bào)單位應(yīng)填寫《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)女職工生育費(fèi)匯總表》（表六）、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)住院醫(yī)療單據(jù)申報(bào)表》（表七），加蓋申報(bào)單位公章；4、出生證明、獨(dú)生子女證（計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃內(nèi)生育的有效證明——計(jì)劃內(nèi)二胎）、父母的身份證的原

天津生育保險(xiǎn)包括生育津貼與其它一些相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，具體規(guī)定如下：1、產(chǎn)前檢查費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)(限額支付)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額100元;滿12周至不滿16周終止妊娠的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額300元;滿16周至不滿28周終止妊娠的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額500元;滿28周以上終止妊娠或妊娠分娩的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額800元。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用高于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按限額標(biāo)準(zhǔn)支付;低于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。2、住院醫(yī)療費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)(定額支付)自然分娩1800元;人工干預(yù)分娩1900元;單純剖腹產(chǎn)3600元;剖腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)或闌尾切除術(shù)3800元;高危人工流產(chǎn)600元;引產(chǎn)1000元。3、生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠

一、產(chǎn)假延長生育津貼也增加嗎？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》部分《中華人民共和國國務(wù)院令第619號》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、關(guān)于生育津貼怎么算？不同的地域可能對于剩余津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，我們這里以北京為例來介紹一下：(一)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差

產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算可以參照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定進(jìn)行，一般不去掉節(jié)假日。產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)在法律上規(guī)定的天數(shù)是一樣的，一般都為98天，具體的休假天數(shù)需要結(jié)合實(shí)際情況確定。一、產(chǎn)假天數(shù)怎么算,去掉節(jié)假日嗎產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日不另行計(jì)算，是不去掉節(jié)假日的，法定節(jié)假日計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎生育津貼領(lǐng)取的天數(shù)跟休產(chǎn)假的天數(shù)是一樣的，正常產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一嬰增加15天。生育津貼是“基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)”。產(chǎn)假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產(chǎn)多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天?！杜毠趧?dòng)保

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育總共可以享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理；4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事

一、生育津貼的天數(shù)是按法定的還是按醫(yī)生建議的按照規(guī)定，女職工生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)算。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照本人上年度月平均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的工資數(shù)額除以30.4計(jì)算。妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。二、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算?？赐赀@個(gè)詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：假設(shè)一家企業(yè)有10