產(chǎn)假天數(shù)怎么算,去掉節(jié)假日嗎，產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-08-07 13:21:01
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產(chǎn)假天數(shù)的計算可以參照女職工勞動保護特別規(guī)定進行，一般不去掉節(jié)假日。產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)在法律上規(guī)定的天數(shù)是一樣的，一般都為98天，具體的休假天數(shù)需要結(jié)合實際情況確定。
一、產(chǎn)假天數(shù)怎么算,去掉節(jié)假日嗎
產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日不另行計算，是不去掉節(jié)假日的，法定節(jié)假日計算在產(chǎn)假內(nèi)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎
生育津貼領(lǐng)取的天數(shù)跟休產(chǎn)假的天數(shù)是一樣的，正常產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一嬰增加15天。生育津貼是“基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)”。產(chǎn)假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產(chǎn)多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
三、產(chǎn)假包含周末嗎
產(chǎn)假包含周末，陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。
國內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西、甘肅婚假達30天，黑龍江、河南、陜西的夫妻參加婚檢可增加婚假天數(shù)，重慶女性產(chǎn)假在128天基礎(chǔ)上可延長休至子女一周歲，云南的男方護理假有30天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假按照生育津貼天數(shù)發(fā)工資嗎?甘肅在線咨詢 2022-10-08產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。 -
產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定包括節(jié)假日和雙休日嗎廣東在線咨詢 2023-10-24產(chǎn)假是有固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 -
產(chǎn)前假算產(chǎn)假天數(shù)嗎？河北在線咨詢 2022-08-02產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。 -
南京產(chǎn)假天數(shù)的問題,產(chǎn)假天數(shù)要怎樣算香港在線咨詢 2022-10-111、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
