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生育津貼統(tǒng)一為128天依據(jù)新政，符合江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。新辦法實(shí)施之后，不再有晚育概念，只要是符合計(jì)劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無論是“一孩”還是“二孩”。生育津貼與產(chǎn)假工資只能“二選一”據(jù)了解，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的工資性補(bǔ)償。通俗說，生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，不過是由生育保險(xiǎn)基金支付的。需要注意的是，生育津貼和工資只能拿一個(gè)，不能同時(shí)享受。生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。需要提醒的是，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足

1、符合國家計(jì)劃生育政策，屬于計(jì)劃內(nèi)生育；2、按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)12個(gè)月或以上，且繼續(xù)繳費(fèi)；3、參保人生育前6個(gè)月直至用人單位申領(lǐng)生育津貼時(shí)均處于職工醫(yī)保參保繳費(fèi)狀態(tài)；4、已按照規(guī)定辦理了生育備案；5、用人單位為非財(cái)政全額撥款?；葜萆蛸N標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)現(xiàn)行惠州生育保險(xiǎn)政策和惠州計(jì)劃生育政策規(guī)定，2018年5月1日（含5月1日）后生育的生育津貼產(chǎn)假計(jì)算天數(shù)，順產(chǎn)的98天；難產(chǎn)的增加30天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的42天。準(zhǔn)媽媽看過來惠州生育津貼這樣領(lǐng)相關(guān)政策日前，記者從市人力資源與社會(huì)保障局醫(yī)保科了解到，我市在2009年列入全國7個(gè)生育保障試點(diǎn)城市之一。為此，根據(jù)試點(diǎn)工作安排并結(jié)合我市實(shí)際情況，我市對(duì)生育保險(xiǎn)有關(guān)政策進(jìn)行了調(diào)整：自2011年起未向企業(yè)征收職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，但將符合政策生育的醫(yī)療費(fèi)用納入了醫(yī)療保險(xiǎn)范圍（含產(chǎn)前檢查）。

具體情況具體分析，生育津貼的基數(shù)與單位繳費(fèi)的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的百分之六十來計(jì)算。一、生育津貼怎么發(fā)放？有什么條件？生育津貼發(fā)放形式主要有三種：1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付;2.單位未為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險(xiǎn)的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動(dòng)保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資;。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);2.低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算3.、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;4.本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，對(duì)于生育津貼支付期與產(chǎn)假時(shí)長之間存在的“時(shí)間差”，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)這段期間的待遇發(fā)放。

產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算可以參照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定進(jìn)行，一般不去掉節(jié)假日。產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)在法律上規(guī)定的天數(shù)是一樣的，一般都為98天，具體的休假天數(shù)需要結(jié)合實(shí)際情況確定。一、產(chǎn)假天數(shù)怎么算，去掉節(jié)假日嗎產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日不另行計(jì)算，是不去掉節(jié)假日的，法定節(jié)假日計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎生育津貼領(lǐng)取的天數(shù)跟休產(chǎn)假的天數(shù)是一樣的，正常產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一嬰增加15天。生育津貼是“基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)”。產(chǎn)假98天＋晚婚晚育30天，另是剖腹產(chǎn)多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天?！杜毠趧?dòng)保

（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；（2）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（3）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；（4）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，對(duì)于合法生育的女職工，產(chǎn)假天數(shù)與生育津貼的天數(shù)是一直的，但是某些省市超出基本產(chǎn)假的是沒有津貼的，產(chǎn)假天數(shù)一般是98天。一、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，女職工產(chǎn)假，合法生育的，由基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在一些省市的生育保險(xiǎn)辦法中，規(guī)定只是基本產(chǎn)假生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資有所在單位支付。生育津貼與產(chǎn)假時(shí)間不一致，其原因一般是生育津貼只是支付了由勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的基本產(chǎn)假，生育時(shí)間產(chǎn)假工資應(yīng)由所在單位按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。二、產(chǎn)假天數(shù)是多少天產(chǎn)假天數(shù)是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假

一、山東省2020生育津貼天數(shù)1、生育津貼金額＝職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。二、山東產(chǎn)假時(shí)間1、女職工生育產(chǎn)假98天，合法生育的另延長產(chǎn)假60天。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育津貼補(bǔ)貼一般不少于98天。具體又分兩種：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。申請(qǐng)生育津貼的流程（一）大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）。5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。（二）部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

一、2020社?；鶖?shù)下調(diào)生育津貼社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限核定工作中使用的就業(yè)人員平均工資為65626元／年（5469元／月）。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為16407元、下限為3282元。需要注意的是，補(bǔ)繳歷年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)上、下限核定不包含在內(nèi)。適用于以下險(xiǎn)種的參保人員：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)咋計(jì)算？用人單位未按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)或已參保單位漏報(bào)、瞞報(bào)參保人員及繳費(fèi)工資，按照渝人社發(fā)〔2013〕35號(hào)規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)繳前歷年醫(yī)保費(fèi)的，核定其補(bǔ)繳基數(shù)上、下限適用的上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資，繼續(xù)使用全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資73272元（6106元／月）；申請(qǐng)補(bǔ)繳當(dāng)年醫(yī)保費(fèi)的，使用全市就業(yè)人員平均工資65626元／年（5469

問：生育保險(xiǎn)職工的繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算?答：職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年度月平均工資計(jì)算;低于本市上一年度職工月平均工資60%的，按照本市上一年度職工月平均工資的60%計(jì)算;高于本市上一年度職工月平均工資300%的，按照本市上一年度職工月平均工資的300%計(jì)算;職工上一年度月平均工資無法確定的，按照本市上一年度職工月平均工資計(jì)算。問：生育津貼、護(hù)理假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?答：生育津貼=職工生育或流(引)產(chǎn)前一個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。護(hù)理假津貼=配偶生育前一個(gè)月男職工的繳費(fèi)基數(shù)÷30×護(hù)理假天數(shù)。問：享受生育津貼的產(chǎn)假時(shí)間如何計(jì)算?答：產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工正常生育的，產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;符合計(jì)劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;滿12周、不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;妊娠滿28周以

按照生育前12個(gè)月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算,可以享受生育生活津貼(3個(gè)月,屬于晚婚晚育的4個(gè)月)和生育醫(yī)療津貼(一般3000塊左右)。如果你公司為你繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)低于生育津貼的最低標(biāo)準(zhǔn),則按照最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。一、流產(chǎn)休產(chǎn)假怎么寫工資流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的,所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體如下：1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、生育險(xiǎn)繳費(fèi)基

生育津貼怎么算？生育津貼＝參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除30天乘產(chǎn)假天數(shù)。其中，產(chǎn)假天數(shù)為生育津貼的發(fā)放天數(shù)，且不同地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)有所不同。比如說，北京的生育天數(shù)為128天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每個(gè)加15天。舉個(gè)例子，某女性職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為6000元，產(chǎn)假為143天，則其可以領(lǐng)取的生育津貼＝6000／30＊143＝28600元。此外，根據(jù)相關(guān)部門法規(guī)，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結(jié)婚證等材料，并且部分城市沒有上班也可以領(lǐng)取生育津貼。比如說浙江省法規(guī)，以在職職工身份參加浙江職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員同步參加生育保險(xiǎn)。簡單來說，浙江省靈活就業(yè)人員也可以參加生育保險(xiǎn)，并領(lǐng)取相關(guān)生育津貼。

1．生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。2．用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)由企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0．80％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。3．生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍有：（1）、生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。（2）、生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。綜上所述，生育保險(xiǎn)的繳納額度跟工資有關(guān)系，領(lǐng)取生育津貼跟企業(yè)的職工月平均工資也有關(guān)系。生育津貼按社