實(shí)習(xí)生受傷是否為工傷，相關(guān)內(nèi)容有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 22:35:31
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一、實(shí)習(xí)生受傷是否為工傷
所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動(dòng)、邊學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動(dòng)者。
因此，實(shí)習(xí)生也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷主體，實(shí)習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認(rèn)定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。
二、應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。
受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織——當(dāng)用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可自事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
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實(shí)習(xí)期駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車在高速公路上發(fā)生道路交通事故的，公安交管部門將根據(jù)調(diào)查證實(shí)的實(shí)習(xí)期駕駛?cè)说慕煌ㄟ`法及過錯(cuò)認(rèn)定事故責(zé)任。若有證據(jù)證明陪同的駕駛?cè)藦?qiáng)迫實(shí)習(xí)期駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動(dòng)車安全駕駛要求駕駛機(jī)動(dòng)車，造成交通事故，陪同駕駛?cè)藨?yīng)承擔(dān)事故相應(yīng)責(zé)任。發(fā)生交通事故如何理賠？交通事故賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)藥費(fèi)、支援伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等及財(cái)產(chǎn)損失。如發(fā)生傷殘，待傷殘等級(jí)評定之后，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算殘疾賠償金被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金。發(fā)生死亡的，還應(yīng)當(dāng)包括死亡賠償金，喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金等。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：（一）未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車的；（二）將機(jī)動(dòng)車交由未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的；（三）造2023-07-05206人看過
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工傷保險(xiǎn)王某是某技術(shù)學(xué)校學(xué)生，今年18歲，經(jīng)學(xué)校安排到昌樂縣某公司實(shí)習(xí)。一天，在實(shí)習(xí)中，由于王某操作機(jī)床不當(dāng)導(dǎo)致右手食指被割斷。王某傷好后到縣社保部門申請工傷認(rèn)定，社保部門沒有受理。社保部門認(rèn)為，王某不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，但王某不理解，質(zhì)問工作人員：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，我是在工作場所、工作時(shí)間因工作原因受傷的，為啥不給我認(rèn)定工傷？你們不給我認(rèn)定工傷，誰賠償我的損失？對于王某的質(zhì)問，社保部門工作人員做了耐心的法律解釋。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，社保部門不應(yīng)當(dāng)受理這樣的申請。法律之所以這樣規(guī)定，是考慮到在校學(xué)生的實(shí)習(xí)行為不同于一般職工的勞動(dòng)行為，學(xué)生的實(shí)習(xí)行為只是理論和2023-06-10210人看過 -
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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實(shí)習(xí)生受傷能否認(rèn)定為？黑龍江在線咨詢 2022-10-22我國的法律、法規(guī)確實(shí)沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動(dòng)、邊學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞 -
實(shí)習(xí)生受傷能否按工傷處理湖南在線咨詢 2022-03-12實(shí)習(xí)生雖然不是工廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但仍屬于我國《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”之列。同時(shí)受傷實(shí)習(xí)生，也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的主體，只要所受傷害符合工傷認(rèn)定條件，理應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。 相關(guān)法律依據(jù)可參考工傷保險(xiǎn)條例： 第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 本條例所稱工資 -
實(shí)習(xí)學(xué)生在工廠受傷是否算？黑龍江在線咨詢 2022-11-01實(shí)習(xí)生雖然不是工廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但仍屬于我國《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”之列。同時(shí)受傷實(shí)習(xí)生，也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的主體，只要所受傷害符合工傷認(rèn)定條件，理應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。相關(guān)法律依據(jù)可參考工傷保險(xiǎn)條例：第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本條例所稱工資總額，
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學(xué)生實(shí)習(xí)受傷工傷認(rèn)定寧夏在線咨詢 2022-10-111、只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。 2、其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。 3、而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是嗎，哪些情形可以認(rèn)定為工傷香港在線咨詢 2022-10-26一、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是工傷嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)樵谛Ｉ膶?shí)習(xí)與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有
