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所在公司跟簽合同公司不一致
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-06 17:50:55 360 人看過

一、所在公司跟簽合同公司不一致

勞動合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致。

《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

二、合同與實(shí)際不符是違法的。

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因?yàn)殡p方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因?yàn)殡p方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準(zhǔn)。

如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達(dá)成合意。你就可以去找另一份工作了。

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    保險費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費(fèi)率，向保險人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費(fèi)由保險金額、保險費(fèi)率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 公司跟員工簽不簽合同公司有責(zé)任嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-07-07
      想清楚公司跟員工沒簽合同嗎以及怎么處理的問題，相關(guān)答復(fù)如下。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
    • 公司合同一直在簽，可這公司不簽合同，怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-04-05
      用人單位在員工入職一個月內(nèi)必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應(yīng)支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,去勞動局申請仲裁。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還
    • 公司跟合同怎么簽?
      香港在線咨詢 2023-05-28
      勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀(jì)律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。遇事不明勤咨詢勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身?xiàng)l件的限制，會有許多不
    • 公司跟高管簽合同只簽一年嗎
      廣東在線咨詢 2022-06-22
      1、放長假員工、富余人員；需要簽訂勞動合同，但是對其不在崗期間做出約定。2、長期被外單位借用、帶薪上學(xué)等非在崗人員；需要簽訂勞動合同，對不在崗期間做好約定。3、請長假職工，不在職期間員工；用人單位須與員工簽訂勞動合同。4、原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員；根據(jù)雙方約定可以簽訂，可以不簽訂勞動合同。5、黨委書記、工會主席等黨群專職人員；需要簽訂勞動合同，做出特殊約定。6、公司經(jīng)理、董事等高層管理人員；
    • 合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦，公司跟我辭
      香港在線咨詢 2022-04-16
      企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件