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一、勞動(dòng)合同丟失補(bǔ)簽時(shí)寫(xiě)以前的日期有效嗎

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容主要包括哪些

（一）用工單位的名稱(chēng)（全稱(chēng)）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;

（二）雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

（三）勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

（四）合同期限、試用期限;

（五）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;

（六）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;

（七）勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);

（八）變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

（九）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

（十）用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章;

（十一）雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;

（十二）勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

三、之前的勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎

可以補(bǔ)。一般勞動(dòng)合同是一式三份的，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印其保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

勞動(dòng)合同丟失公司不補(bǔ)辦？

（一）公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司沒(méi)有好處，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司一樣需要履行法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是比較容易的。

（二）勞動(dòng)法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同，可以約定不違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對(duì)用人單位有利的條款，所以簽訂勞動(dòng)合同也是公司的自我保護(hù)行為。例如：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且公司還可能會(huì)受到行政處罰。