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勞動合同續(xù)簽前工齡計(jì)算方法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 10:50:10 72 人看過

這段內(nèi)容講述了關(guān)于勞動合同變更和續(xù)簽的知識點(diǎn)。變更合同和續(xù)簽勞動合同不會影響員工的工齡，但重新簽訂勞動合同則需要處理之前的勞動合同并支付補(bǔ)償金或賠償金。因此，員工在完成變更或續(xù)簽后，工齡將重新計(jì)算。

算算,不會影響您的工齡。重新簽訂勞動合同,之前的工齡將歸零,變更合同和續(xù)簽勞動合同,也不會影響您的工齡。如果您重新簽訂勞動合同,通常需要處理之前的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位需支付補(bǔ)償金或賠償金,您在完成后再重新簽訂。

勞 動 合 同 法 規(guī) 定 用 人 單 位 需 支 付 的 補(bǔ) 償 金 或 賠 償 金 如 何 計(jì) 算 ？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位需支付的補(bǔ)償金或賠償金應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定和國家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。如果勞動合同中沒有約定，則需參照國家規(guī)定執(zhí)行。在計(jì)算過程中，應(yīng)充分考慮受害者的實(shí)際損失和國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保給予其合理的補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位還需遵守誠信原則，確保補(bǔ)償金的支付能夠真正用于受害者的損失彌補(bǔ)。

重新簽訂勞動合同不會影響工齡,但需支付補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位需支付的補(bǔ)償金或賠償金應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定和國家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。在計(jì)算過程中,應(yīng)充分考慮受害者的實(shí)際損失和國家法律法規(guī)的規(guī)定,確保給予其合理的補(bǔ)償。同時(shí),用人單位還需遵守誠信原則,確保補(bǔ)償金的支付能夠真正用于受害者的損失彌補(bǔ)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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    • 勞動合同兩年一簽?zāi)芾塾?jì)算工齡么，中途辭職一年，以前的工齡還算么
      天津在線咨詢 2022-10-06
      無論你在哪個(gè)地方工作，都計(jì)算，只不過現(xiàn)在累計(jì)計(jì)算的工齡實(shí)際意義不大，計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇不是按照工齡，是繳費(fèi)年限（繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的年限）。本單位工齡，在解除合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者計(jì)算年限，你中途一年，以前的工齡已經(jīng)不再計(jì)算。