員工重新簽訂勞動(dòng)合同后，工齡如何計(jì)算
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公司與員工重新簽訂合同后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了他們對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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在公司與職工重新簽訂勞動(dòng)合同后，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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公司重新與員工簽合同后工齡怎么計(jì)算公司與員工重新簽訂合同后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高
2020.05.27 354 -
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2020.11.01 366
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重新簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同算工齡嗎
公司與員工重新簽訂合同后，原工齡將會(huì)連同新工齡一起計(jì)算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)
2022-08-16 15,340 -
與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同工齡怎么計(jì)算的
這種公司被收購(gòu)，與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同工齡是繼續(xù)算的。公司并購(gòu)后，原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購(gòu)后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東、債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)公司合并后的事務(wù)有
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2022-03-27 15,340
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