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一、特殊工種的法定退休年齡

特殊工種的法定退休年齡是如何規(guī)定的？國家法律規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。具體是如何規(guī)定的？接下來，詳細為您解說。特殊工種法定退休年齡：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位和黨政機關群眾團體的工人或基層干部，從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。國家具體規(guī)定：國家對于特殊工種提前退休的規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下高空高溫特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條第（二）項辦理。（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；（二）從事井下高溫工作累計滿九年的；（三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。相關知識拓展：特殊工種的范圍：

1、電工作業(yè)。含發(fā)電送電變電配電工，電氣設備的安裝運行檢修（維修）試驗工，礦山井下電鉗工；

2、金屬焊接切割作業(yè)。含焊接工，切割工；

3、起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；

4、企業(yè)內機動車輛駕駛。含在企業(yè)內及碼頭貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

5、登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設拆除維修工高層建（構）筑物表面清洗工；

6、鍋爐作業(yè)（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；

7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工檢驗工運輸押運工大型空氣壓縮機操作工；

8、制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工操作工維修工；

9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破井下爆破工；

10、礦山通風作業(yè)。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監(jiān)測工，測風測塵工；

11、礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工；

12、礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；

13、礦山提升運輸作業(yè)。含主提升機操作工，（上下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；

14、采掘（剝）作業(yè)。含采煤機司機，掘進機司機，耙?guī)r機司機，鑿巖機司機；

15、礦山救護作業(yè)；

16、危險物品作業(yè)。含危險化學品民用爆炸品放射性物品的操作工運輸押運工儲存保管員；

17、經(jīng)國家局批準的其它作業(yè)。

二、特殊工種的范圍是如何的

“特殊工種的范圍是如何的”這個問題答案不唯一，因為原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規(guī)對它沒有正式的定義。

特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第二條對特種作業(yè)作出了定義。國家經(jīng)貿委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

三、達到法定退休年齡終止勞動合同有補償金嗎

達到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經(jīng)濟補償金的。法律規(guī)定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經(jīng)濟補償：

1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6．依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。