煤火費(fèi)的仲裁可以追溯到幾年前
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時間： 2023-05-31 18:01:15
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1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。二是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
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煤火費(fèi)可以勞動仲裁嗎甘肅在線咨詢 2021-11-05關(guān)于煤火費(fèi)的勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 -
個人建議勞動仲裁追溯幾年福建在線咨詢 2022-05-28勞動仲裁支持追溯一年。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 -
申請可以追溯幾年？海南在線咨詢 2022-10-23用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。具體介紹： 1、按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補(bǔ)休或者 -
贍養(yǎng)費(fèi)可以追溯到以前可以免除嗎福建在線咨詢 2022-07-02探望權(quán)和撫養(yǎng)義務(wù)一般是不能協(xié)議約定免除的。但是具體訴求是不是合理，你老公是否有支付能力當(dāng)然要結(jié)合實際情況，能協(xié)商當(dāng)然最好。
