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評不了工傷有賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 08:09:43 60 人看過

一、評不了工傷有賠償嗎

對于無法評定工傷等級的情況，同樣享有相應(yīng)的補償權(quán)益。

補償范圍主要涵蓋了治療工傷所需的各類直接或間接費用，具體包括但不僅限于醫(yī)療費、伙食補助費、異地就醫(yī)過程中所需要的交通及住宿費用等等。

作為雇主的用人單位必須在員工工傷停工留薪期間，按照其原有工資福利待遇標準向其支付薪酬。

根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，任何對他人人身造成傷害的行為都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并需支付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等用于治療和康復(fù)的合理費用，同時還需要賠償因受傷導(dǎo)致的誤工損失。

若造成身體殘障者，還需要額外賠償輔助器具費以及殘疾賠償金；若致人死亡，則須賠償喪葬費以及死亡賠償金。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、評不上工傷怎樣賠償

若無法被認定為工傷，勞動者確實無權(quán)主張享受相關(guān)工傷保險待遇；

當(dāng)其生命健康受到他人之侵權(quán)行為所影響時，勞動者依舊有資格要求責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明文指出，依法應(yīng)屬于參加工傷保險統(tǒng)籌范圍內(nèi)的用人單位的勞動者，在遭遇工傷事故后，如因傷情遭受人身損害，勞動者或其近親屬有權(quán)向人民法院提起訴訟，并請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

在此情況下，人民法院會明確告知當(dāng)事人按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行處理。

而對于由用人單位之外的第三方實施的侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者人身損害的情形，賠償權(quán)利人有權(quán)請求該第三方承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，對此，人民法院將予以堅決支持。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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