延遲復(fù)工期間，企業(yè)能否安排遠(yuǎn)程辦公，在家辦公？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-25 00:32:29
473 人看過
可以，在家辦公既可以滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要，也可以滿足防疫的需要。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要遵守特殊規(guī)定？
302人看過
-
疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工通知什么
212人看過
-
延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假
460人看過
-
因疫情延遲復(fù)工期間員工在家工作，工資能不能降低
496人看過
-
疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工期間，員工工資如何支付
122人看過
-
企業(yè)延長假期和延遲復(fù)工、延期復(fù)工的性質(zhì)是什么？
477人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
公司故意不復(fù)工的，員工可以要求公司繼續(xù)支付工資，長時間不復(fù)工向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。也可以解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。疫情延期復(fù)工如何算工資疫情延期延遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-08-15328人看過 -
一、延遲復(fù)工期間,企業(yè)是否可以強(qiáng)制職工休薪年休假?延遲復(fù)工期間，企業(yè)不可以強(qiáng)制職工休薪年休假，此次春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復(fù)工通知以及員工在家休息的狀態(tài)，企業(yè)安排員工休年休假具有合理性。二、延期復(fù)工工資怎么算延期復(fù)工的工資一般來說照常支付。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定。其中，隔離期工資照發(fā)，對于延期復(fù)工前上班的應(yīng)當(dāng)算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定，但是都是在全國所定下的標(biāo)準(zhǔn)范疇之內(nèi)的相應(yīng)調(diào)整，一般來說，延期復(fù)工的工資不會低于正常上班的工資，因為疫情屬于不可抗力的范疇，并不是主觀原因?qū)е碌?。三、延期?fù)工2023-04-25465人看過 -
根據(jù)文件要求，不得復(fù)工的企業(yè)擅自復(fù)工的，勞動者有權(quán)拒絕，但符合疫情防控部門要求復(fù)工的除外。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關(guān)工作的通知》，企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。2023-06-12232人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、本企業(yè)未按要求延遲復(fù)工怎么辦？企業(yè)未按要求延遲復(fù)工的可以到公安機(jī)關(guān)報案，《突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十四條：有關(guān)單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰：(一)未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的；(二)未及時消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的；(三)未做好應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)、檢測工作，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴(kuò)大的；(四)突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織開展應(yīng)急救援工作，造成嚴(yán)重后果的?！锻话l(fā)事件應(yīng)對法》第六十六條：單位或者個人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。二、疫情期間被公司違法辭退的補(bǔ)償金怎么計算？經(jīng)2023-03-30291人看過
-
有權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關(guān)工作的通知》，企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費。2023-11-21128人看過 -
對于因疫情未及時復(fù)工的職工,經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。一、復(fù)工的工作應(yīng)該如何安排在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。二、復(fù)工的工作應(yīng)該怎么安排在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。三、如何計算帶薪年休假的天數(shù)對帶薪年休假天數(shù)的2023-06-20346人看過 -
在延遲復(fù)工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍。也有人認(rèn)為，符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資。雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復(fù)工是停工期。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒2023-06-2793人看過 -
因疫情延遲復(fù)工期間，企業(yè)不執(zhí)行要承擔(dān)法律責(zé)任?！秱魅静》乐畏ā返谄呤邨l規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。2024-04-1673人看過
-
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定期間能否在家恢復(fù)工傷認(rèn)定期間能在家恢復(fù)。但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。二、工傷認(rèn)定需要多久工傷認(rèn)定時間為60天或者15天?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害；3．患職業(yè)病；4．在2023-08-23270人看過 -
1、延長春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第一是延長春節(jié)假期期間（1月31日－2月2日）。本次延長春節(jié)假期是國務(wù)院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200％支付加班工資。第二是延遲復(fù)工期間（2月3日－2月9日）。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命2024-01-1699人看過 -
延遲復(fù)工期間應(yīng)如何支付工資如果企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市I.延遲復(fù)工期間上班或在家工作的工資支付規(guī)定不統(tǒng)一，有些規(guī)定不明確II。根據(jù)北京等地規(guī)定，符合規(guī)定且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在此期間安排員工在家工作的，按正常工作支付工資；根據(jù)廣東省的規(guī)定，如果員工在延遲復(fù)工期間的工作日需要在家工作，則應(yīng)視為正常工作時間。補(bǔ)假或雙薪由各企業(yè)自行決定；上海規(guī)定，延遲復(fù)工的期限為休息日，承擔(dān)安全保衛(wèi)任務(wù)的企業(yè)員工應(yīng)支付雙倍工資如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過調(diào)整工資的方式穩(wěn)定工作，工作輪換和休息，通過與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按2023-05-07252人看過 -
針對受疫情影響職工不能按期到崗的情況，人社部建議有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對于無法以“居家”形式提供勞動、完成工作的，建議用人單位及時采取全部或部分停工停產(chǎn)的方式降低企業(yè)運作成本，以保存實力迎接“復(fù)工”的到來。疫情防控期間，用人單位安排居家辦公，符合法律規(guī)定，屬于用工自主權(quán)。疫情防控期間，政府鼓勵有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。由于疫情影響，企業(yè)安排員工遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)當(dāng)相互體諒，管理手段和管理方法，應(yīng)當(dāng)盡可能科學(xué)合理，并以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為原則。律師補(bǔ)充：針對居家辦公的模式，用人單位更應(yīng)當(dāng)重視和明確考勤制度，但不能僅僅通過遠(yuǎn)程考勤的方式來記錄和確認(rèn)工作時間，我們建議還要結(jié)合考勤時間內(nèi)完成的有效工作任務(wù)，如采取提交工作計劃、日報、項目進(jìn)度表、在線會議、線上工作響應(yīng)制度、SAAS等多種工具來綜合管理員工的實2023-05-07198人看過
-
疫情期間員工遠(yuǎn)程辦公交通費是否正常發(fā)放法律中并沒有明確的規(guī)定，具體是否發(fā)放交通費可以依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。一、老員工調(diào)崗降薪如何起訴我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。二、年終獎和雙薪有什么區(qū)別啊從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的2023-03-19423人看過 -
算，病假是指自己受了傷或者是因為身體不適而不能上班而請的假，如果是因公受傷可以要求單位有一定的補(bǔ)償。職工病假，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)學(xué)診斷證明書），用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付病假工資。病假工資如何計算短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的2023-07-04313人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
-
-
公司安排病假延遲復(fù)工工資怎么計算?青海在線咨詢 2022-11-04疫情期間延遲復(fù)工期間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。 -
企業(yè)未按要求延遲復(fù)工怎么辦重慶在線咨詢 2023-09-131、因疫情延遲復(fù)工期間，企業(yè)不執(zhí)行要承擔(dān)法律責(zé)任。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險，還會產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險。除非崗位的特殊需要，不需提前到崗復(fù)工。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百三十條 違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 -
深圳市企業(yè)復(fù)工時間如何安排西藏在線咨詢 2022-06-30根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》（粵府明電〔2020〕6號），除涉及保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)以外，各類企業(yè)復(fù)工時間不得早于2月9日24時。
