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針對受疫情影響職工不能按期到崗的情況，人社部建議有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對于無法以“居家”形式提供勞動、完成工作的，建議用人單位及時采取全部或部分停工停產(chǎn)的方式降低企業(yè)運作成本，以保存實力迎接“復工”的到來。

疫情防控期間，用人單位安排居家辦公，符合法律規(guī)定，屬于用工自主權(quán)。疫情防控期間，政府鼓勵有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。由于疫情影響，企業(yè)安排員工遠程辦公，應(yīng)當相互體諒，管理手段和管理方法，應(yīng)當盡可能科學合理，并以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為原則。

律師補充：

針對居家辦公的模式，用人單位更應(yīng)當重視和明確考勤制度，但不能僅僅通過遠程考勤的方式來記錄和確認工作時間，我們建議還要結(jié)合考勤時間內(nèi)完成的有效工作任務(wù)，如采取提交工作計劃、日報、項目進度表、在線會議、線上工作響應(yīng)制度、SAAS等多種工具來綜合管理員工的實際到崗和工作時間、在線監(jiān)督工作狀態(tài)。

居家辦公期間，勞動者實際在物理空間脫離了用人單位的管理，工作與生活難免混同，用人單位難以進行實時監(jiān)管。具體如何認定有效工作時長及加班情況應(yīng)根據(jù)個案分析。如果用人單位嚴格要求勞動者在相對獨立的空間內(nèi)按照標準時長進行工作，則按單位要求超出時長進行的工作可適時認定為加班。他們特別提醒，這種情況下勞動者應(yīng)注意保存與固定用人單位的相關(guān)工作指示以及可顯示工作內(nèi)容溝通、完成時間的證據(jù)。

律師結(jié)語：

對于那些今天還被隔離在家的人而言，大家要清楚法律是有這樣明確的規(guī)定的，隔離期間也是可以開到工資的。如果企業(yè)由于各種各樣的原因不給開支的話，那么完全可以跟他進行商量，甚至找當?shù)氐膭趧硬块T進行申訴。