疫情期間單位可以強行安排加班的情形？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 13:00:22
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
1、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。
2、必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。
3、必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。
可以說現(xiàn)在每個地方的疫情防控政策都是不一樣的，一線的醫(yī)務工作者跟相關的防疫工作人員在整個疫情防控期間，除了可以領到工資之外，國家規(guī)定必須要額外發(fā)放一筆補貼費。但其他普通的工作人員上班以后，除了基本工資之外也沒有其他的補貼。
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一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標準工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個標準，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標準工作時間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間2023-04-28362人看過 -
一、勞動者可以拒絕單位加班安排嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加2023-04-15352人看過 -
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定限制的情形有：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由于疫情嚴重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的用人單位，在疫情防控需要及保證勞動者健康安全的前提下可以安排勞動者加班完成緊急工作任務，依法不受延長工作時間的限制。律師補充：涉及保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需2023-05-06416人看過 -
公司不可以強行安排職工加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。一、入職后公司晚上開會算不算加班工資公司在上班時間外開會的就算加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對2023-06-22401人看過
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對于平時加班是否可以以調休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標準，支付給員工相應的加班工資。不過如果是在周末安排加班的話，日后又進行了調休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在進行了調休之后，也是需要支付加班工資的。一、廠里星期天加班違法嗎用人單位可以加班，要看廠里的生產(chǎn)情況，但不能強制性加班。也有在這些情況下，雖然員工不同意，但用人單位還是可以要求其加班。不過，在加班之后也需要按照國家的規(guī)定，支付其加班工資或者安排進行補休。但是要注意，補休僅僅是針對周末安排加班的情況，平時加班或者法定節(jié)假日安排加班，即使之后又安排了補休，也還是要支付加班工資。二、過年幾天算三倍工資1.春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排有七天，所以其他的四天是調休放假，這42023-06-27456人看過 -
廣義的加班，即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上僅指按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公共節(jié)假日工作；超出每日法定標準工作時間的員工被稱為加分無論是加班還是加班，都是指員工在正常工作時間以外和本應休息的時間內(nèi)完成的工作，即休息時間內(nèi)工作時間的延長。為了保護員工的休息權利，國家對加班進行了嚴格限制，并規(guī)定了延長工作時間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）加班前必須與工會和工人協(xié)商程序加班時間必須符合法律規(guī)定協(xié)議不明確時如何確定勞動報酬在實踐中，許多雇主和工人已經(jīng)建立了勞動關系，但尚未簽訂勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生爭議，通常沒有證據(jù)可供核查，也無法確定。有鑒于此，本條作出了相關規(guī)2023-05-07297人看過 -
勞動者1、需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復郵件、微信回復等方式，同時將相關回復內(nèi)容留存。同時，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。2、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。4、企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。5、企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。6、暫無工資2023-06-18165人看過 -
單位安排加班計算加班工資的方式是：1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。一、勞動節(jié)休息多少天勞動節(jié)是屬于全世界勞動者們的節(jié)日，關于勞動節(jié)的時間，世界上大多數(shù)國家定在每年的5月1日，也有些國家定在一年中的其他時候。2019年五一放假幾天：5月1日至5月4日（共4天）根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日到4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、遲到早退會怎么扣工資遲到早退扣工資的標準如下：1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資；2023-03-1851人看過
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在下列情況之一的，應當加收1～5倍超標排污費。1981年1月1日以后，新建、擴建、改建的工程項目和挖潛、革新、改造的工程項目，排放污染物超過標準的。1.1981年1月1日以后，新建、擴建、改建的工程項目和挖潛、革新、改造的工程項目，排放污染物超過標準的。2.各級地方人民政府限期治理、搬遷、停產(chǎn)、轉產(chǎn)而未按期完成的；3.有污染處理設施而不運行或擅自拆除、排放污染物超過標準的。加倍征收排污費的幅度，由征收排污費的環(huán)保部門根據(jù)造成的污染狀況和違法情節(jié)決定。加收2倍以上（含2倍）排污費的，應報上一級環(huán)境保護部門審批后執(zhí)行。2023-04-21476人看過 -
根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護措施需要加班等情況，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗，單位有權按照曠工進行處理。某市規(guī)定，職工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復工的，應當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料;職工因交通限制不能按時返崗時間較長，或者職工從重點疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期2023-06-18469人看過 -
（1）發(fā)生嚴重威脅人民群眾和國有資產(chǎn)安全健康、需要緊急處理的自然災害、事故或者其他原因生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間，必須對設備進行檢修和維護，以完成國防的緊急任務或者上級安排的計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務和采購的緊急任務，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品用人單位安排職工加班的，既不符合法定情況，也不完全合理。用人單位與勞動者協(xié)商后，方可依法延長工作時間和提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的，不能視為違紀行為，更不能辭退勞動者2023-05-07125人看過 -
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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不得拒絕加班的情形，用人單位可以強迫勞動者加班嗎陜西在線咨詢 2023-08-13一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障
