欠工資不給打12345管用不
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-26 05:17:06
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一、欠工資不給打12345管用不？
管用，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國(guó)各地通用的電話號(hào)碼，代表著國(guó)家對(duì)市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障等方面的投訴。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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二、老板失聯(lián)了咋辦？
報(bào)警：首先，您可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，說明雇主“跑路”并拖欠工資的情況。警方可能會(huì)介入調(diào)查，并協(xié)助您采取進(jìn)一步的行動(dòng)。
尋求法律援助：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或律師，尋求法律援助和建議。他們可以幫助您評(píng)估情況，并指導(dǎo)您采取合適的法律行動(dòng)。
勞動(dòng)保障部門介入：聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，向他們說明情況并尋求幫助。他們可能會(huì)提供相關(guān)的法律援助，或者協(xié)助您申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)等救濟(jì)措施。
尋求其他受害者支持：如果有其他受到類似情況影響的員工，可以嘗試組織起來，共同向有關(guān)部門反映情況，提高關(guān)注度并增加維權(quán)的力量。
三、遇到老板欠錢？推薦律師。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
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工資欠工資不給構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，可以報(bào)警；未構(gòu)成犯罪的，可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、離職后一直不給工資怎么辦離職后工資一直拖著不給，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：1、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2、向勞動(dòng)行政部門投訴；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、直接向人民法院請(qǐng)求支付令。拖欠工資起訴流程是什么1、被拖欠工資的員工，準(zhǔn)備起訴的起訴狀；2、向用人單位所在地法院提起訴訟；3、起訴應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備，勞動(dòng)合同、工資條等相關(guān)材料；4、起訴需要繳納50元的訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。2023-03-08387人看過 -
法律綜合知識(shí)一、欠錢不給打哪個(gè)電話最管用債務(wù)糾紛的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。但是債務(wù)糾紛中一些債權(quán)人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時(shí)間拖得太長(zhǎng)，從而坐失了很多收回欠款的良機(jī)。申請(qǐng)支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第189條，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（1）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的。（2）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。（3）申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。債權(quán)人命令債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)、或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，人民法院即可根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?？梢?，向人民法院申請(qǐng)支付令以收回欠款的最大好處就是時(shí)間短、見效快。當(dāng)然若債務(wù)方在法定時(shí)間內(nèi)向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。這就可以很好的保護(hù)2024-01-31208人看過 -
法律綜合知識(shí)一、健身房退費(fèi)打12345管用嗎？健身房退費(fèi)打12345管用。健身房作為個(gè)體商戶受消費(fèi)者協(xié)會(huì)、市場(chǎng)監(jiān)督管理局等部門監(jiān)管，12345可在一定程度上幫您向這些部門反饋問題。【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條：消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列公益性職責(zé)：（一）向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)，提高消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費(fèi)方式；（二）參與制定有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）參與有關(guān)行政部門對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查；（四）就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)部門反映、查詢，提出建議；（五）受理消費(fèi)者的投訴，并對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解；（六）投訴事項(xiàng)涉及商品和服務(wù)質(zhì)量問題的，可以委托具備資格的鑒定人鑒定，鑒定人應(yīng)當(dāng)告知鑒定意見；（七）就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；（八）對(duì)損害消費(fèi)者合2023-12-06337人看過 -
投訴解決的希望不大。可以選擇向法院起訴。欠款糾紛屬于民事糾紛，屬于法院管轄。起訴需要寫出書面民事訴狀，向被告所在地法院起訴。運(yùn)輸價(jià)格按運(yùn)輸方式的不同，可以分為鐵路運(yùn)價(jià)、水運(yùn)運(yùn)價(jià)、汽車運(yùn)價(jià)、航空運(yùn)價(jià)和管道運(yùn)輸運(yùn)價(jià)；按貨物運(yùn)載方式和要求的目的不同，可以分為整車運(yùn)價(jià)和零擔(dān)運(yùn)價(jià)；按運(yùn)輸距離遠(yuǎn)近的不同，可以分為長(zhǎng)途運(yùn)價(jià)、短途運(yùn)價(jià)；根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)決策和方針政策的需要，有特定運(yùn)價(jià)、優(yōu)待運(yùn)價(jià)等。此外，依據(jù)運(yùn)輸特點(diǎn)和條件的不同，還有聯(lián)運(yùn)運(yùn)價(jià)、專程運(yùn)價(jià)、特種貨物運(yùn)價(jià)，以及區(qū)域運(yùn)價(jià)等等?！吨腥A人民共和國(guó)民訴法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-03-2179人看過
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工資試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職當(dāng)天可以結(jié)工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、新員工入職在試用期有工資嗎新員工入職在試用期有工資。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、試用期工資的工資比例試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒有明確2023-02-24219人看過 -
法律綜合知識(shí)公司未簽合同打12345管用。但是不能直接解決問題，12345屬于政府熱線；沒有合同用人單位拖欠工資的。勞動(dòng)者可以打12333的電話舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話；也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08235人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解打工飯店不給錢的，歸當(dāng)勞動(dòng)行政部門管。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，建議先找老板協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，如果還不給就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服或者公司不履行可以去法院起訴。打工飯店不給錢怎么辦？打工飯店不給錢，勞動(dòng)行政部門管。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療2023-07-30298人看過 -
可以。對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、中介扣錢找勞動(dòng)局有用嗎拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2)、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3)、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4)、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加2023-02-06125人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)打12315投訴在一定程度上是有用的。12315消費(fèi)者投訴申訴舉報(bào)工作程序：1、接待；12315消費(fèi)者投訴申訴舉報(bào)中心應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接待消費(fèi)者以電話、書面形式、互聯(lián)網(wǎng)或來訪等形式進(jìn)行的投訴、申訴、舉報(bào)；2、登記；3、受理；4、處理。消協(xié)投訴有用嗎？消費(fèi)者協(xié)會(huì)是保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的組織，所以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴是有用的的。消費(fèi)者如果買到了不合格的物品或者賣家侵犯了消費(fèi)者的權(quán)益，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。投訴電話為12315。消費(fèi)者協(xié)會(huì)與雙方協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以上報(bào)給工商行政管理。因?yàn)橄M(fèi)者協(xié)會(huì)沒有處罰的權(quán)利，所以只能協(xié)商解決。《醫(yī)院投訴管理辦法》第二條本辦法所稱投訴，主要是指患者及其家屬等有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院提供的醫(yī)療、護(hù)理服務(wù)及環(huán)境設(shè)施等不滿意，以來信、來電、來訪等方式向醫(yī)院反映問題，提出意見和要求的行為。第三條本辦法適用于各級(jí)各類醫(yī)院的投訴管理，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。第四條衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)全國(guó)醫(yī)2023-07-05184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資打什么管用1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。如果投訴沒有解決問題的，員工還可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向公司所在地的人民法院依法提起訴訟。需要注意的是，當(dāng)事人無論采取哪一種方式維權(quán)，都要收集并保存好相關(guān)證據(jù)，如：工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支2024-01-15157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、12345拖欠工資一直不處理哪里投訴12345拖欠工資一直不處理去勞動(dòng)保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。三、拖欠多少天屬于拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除2023-06-2895人看過 -
工資有用的。1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。一、拖欠工資兩天算是違法嗎拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之2023-03-24330人看過
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-06-14482人看過 -
工資【法律意見】1、單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第2023-03-03239人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不簽合同不發(fā)工資打12345有用嗎陜西在線咨詢 2024-08-28有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。甫礌顛啡郯獨(dú)奠掃訂激由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之 -
拖欠工程款要打12345投訴不給怎么辦？陜西在線咨詢 2022-11-04沒用，通過向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 1、此方法安全可靠，但如果欠款人是小企業(yè)，特別是在個(gè)人借用或掛靠資質(zhì)的情況下，由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，一般不愿意選擇此法，一方面原因是通過訴訟方式太復(fù)雜，而且時(shí)間拖的非常久;另一方面，法院判決之后，如果欠款人仍然不履行判決書確定的義務(wù)，則還需要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，這要以來時(shí)間拖的會(huì)更久，這就為欠款人逃債、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的爭(zhēng)得了時(shí)間。 如果欠款人是有
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工人工資拖欠，撥打12345電話有用嗎？湖南在線咨詢 2024-11-06通常情況下，撥打12345熱線并未能有效解決薪資拖欠問題。因?yàn)樾劫Y拖欠本質(zhì)上是一種勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，勞動(dòng)者作為權(quán)益維護(hù)者，有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。若用人單位存在未按照約定日期或約定金額支付勞動(dòng)者工資的情況，這無疑構(gòu)成了違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將有權(quán)依法要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)全額支付工資款。對(duì)于存在薪資拖欠情況的，勞動(dòng)保障行政部門將依法責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng) -
工廠拖欠工資可以打12345投資嗎江西在線咨詢 2022-10-03可以選擇通過提起維權(quán)?！丁返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付：(一)未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同， -
工資不給,打勞動(dòng)局電話管用嗎?重慶在線咨詢 2023-09-14管用。勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄(打卡記錄)等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
