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公司拖欠工資不給,找勞動(dòng)局管用嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-06 20:10:32 125 人看過

可以。對于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。也可直接申請勞動(dòng)仲裁。

一、中介扣錢找勞動(dòng)局有用嗎

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3)、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4)、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)局管拖欠工資嗎

勞動(dòng)局管拖欠工資，屬于勞動(dòng)局的受理范圍，會(huì)依法受理。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

三、勞務(wù)公司扣工人工資去哪里投訴?

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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    一、外包公司拖欠工資可以找管理公司嗎若勞務(wù)派遣公司未能按照約定執(zhí)行薪酬發(fā)放事項(xiàng)，員工應(yīng)首先尋求承接業(yè)務(wù)的客戶單位的協(xié)助。如仍無法在短期內(nèi)得到有效解決，建議采取如下步驟維護(hù)自身權(quán)益：1．向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。若客戶單位存在違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，申請人可向所在地勞動(dòng)行政部門提出投訴，勞動(dòng)行政部門將依據(jù)事實(shí)情況作出相應(yīng)處理措施。2．申請勞動(dòng)仲裁。如果在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，各方不能夠通過友好協(xié)商方式達(dá)成一致意見，或雖已達(dá)成和解協(xié)議但未按約履行的，以及在勞動(dòng)爭議調(diào)解期間未能達(dá)到令人滿意的效果等情形下，均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請；在對仲裁裁決結(jié)果表示不服時(shí)，申請人有權(quán)依照法定程序向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3．向人民法院提起周期性法律訴訟。在具備充足證據(jù)（如欠條）的前提下，申請人可以攜帶本人身份證明文件、戶籍資料、欠條原件，以及起訴書及副
    2024-04-04
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  • 拖欠工資勞動(dòng)局不管可以去哪投訴
    一、拖欠工資勞動(dòng)局不管可以去哪投訴拖欠工資勞動(dòng)局不管可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動(dòng)糾紛的解決途徑有：1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫1．標(biāo)題。在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目
    2023-08-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司拖欠我的工資不給，公司拖欠工資不給勞動(dòng)局不管怎么辦？
      重慶在線咨詢 2022-07-14
      仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請后5日內(nèi)作出是
    • 公司拖欠工資, 找勞動(dòng)局, 勞動(dòng)局也拖著, 拖著不給, 怎么辦, 怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-01-24
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以
    • 公司拖欠工資怎么辦，勞動(dòng)局會(huì)管嗎，公司拖欠工資
      遼寧在線咨詢 2022-04-02
      單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工
    • 小包工頭拖欠工資，不給，去找勞動(dòng)局管用嗎？如果勞動(dòng)局不管該怎么辦呢？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-27
      1.單位不得以“任何理由”“拖欠、隨意扣除”勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的， 2.您可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 3.您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。您也可以申請勞動(dòng)仲裁。
    • 給公司公司拖欠工資能不能直接到勞動(dòng)局
      湖南在線咨詢 2022-05-02
      拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請