從公司辭退后怎么開離職證明
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時(shí)間： 2023-06-21 14:43:28
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辭退離職證明可以這樣寫：應(yīng)當(dāng)寫明與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同具體期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)、在本單位的工作年限?？梢詫懨鲃趧?dòng)者在職期間的具體工作表現(xiàn)、勞動(dòng)者的離職原因以及該勞動(dòng)者以后一切行為活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)等內(nèi)容。
一、退休返聘人員能隨時(shí)辭退嗎
退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，具體情況如下：
1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；
2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。
在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
二、被辭退不給開離職證明怎么辦
公司要辭退員工，公司不開離職證明是違法行為，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說(shuō)自動(dòng)離職，可以直接要求公司支付賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦
勞動(dòng)合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
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一、想自離但是公司不開離職證明怎么辦想自離但是公司不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在試用期內(nèi)辭職可以開離職證明嗎在試用期內(nèi)辭職可以開離職證明，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。三、離職證明是什么離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位2023-04-30489人看過 -
離職證明一、辭職和辭退的離職證明辭退證明是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、離職證明要素離職證明范本，主要包含以下要素：（一）勞動(dòng)單位基本信息；（二）勞動(dòng)者基本信息；（三）勞動(dòng)關(guān)系建立日期；（四）勞動(dòng)關(guān)系解除日期；（五）勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔(dān)任職務(wù)（六）解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；（七）雙方簽名蓋章等。三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職證明的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工2023-06-14184人看過 -
離職證明一、辭退后的離職證明有什么用1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。同時(shí)，離職員2023-05-28199人看過 -
法律綜合知識(shí)離職時(shí)取得辭退證明的方式如下：一、讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；二、在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)槭寝o退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-1978人看過
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對(duì)試用期員工進(jìn)行辭退的時(shí)候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說(shuō)明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。如果您從任何一個(gè)渠道都了解不到公司所謂的錄用條件的話，他就是沒有理由的。一、孕婦沒過試用期可以開除嗎試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、如何證明自己在試用期內(nèi)不合格用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下，錄用2023-06-19377人看過 -
公司不開辭退證明又不讓上班如何處理如下：1、向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資，如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復(fù)工作，支付工資，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，否則就有權(quán)申請(qǐng)仲裁；2、向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既然公司為了辭職，就是為了不想支付補(bǔ)償金，那既要辭職也要拿到補(bǔ)償金，由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭。辭退員工不給出證明怎么辦如下：1、是勞動(dòng)合同到期的，這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金；2、是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金；3、是勞動(dòng)合同未到期你申請(qǐng)離開公司，這種情況公司也要出證明說(shuō)明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。公司辭退死活不開證明可以報(bào)警嗎不可以報(bào)警，可以去人社部門2023-08-13356人看過 -
法律綜合知識(shí)您有權(quán)與所在公司進(jìn)行商議以爭(zhēng)取得到離職證明的補(bǔ)充開具。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位有義務(wù)在解除或終止勞動(dòng)合同之時(shí)向勞動(dòng)者出具相應(yīng)的解除或終止勞動(dòng)合同證明文件。同時(shí)，用人單位對(duì)于已解除或終止的勞動(dòng)合同文本資料也需要妥善保管，且存儲(chǔ)年限不得低于兩年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-26279人看過 -
辭退1、可以要求公司開具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。3、第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞2023-02-20227人看過
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法律綜合知識(shí)一、怎樣寫公司辭退證明公司辭退證明寫法如下：1.主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。二、辭退離職證明需要員工簽字嗎辭退離職證明一般不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交或者以掛號(hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。三、被單位口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集2022-12-19197人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退或者開除是否可以開離職證明辭退或者開除都可以開離職證明。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具離職證明。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退和開除的區(qū)別1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職2023-11-09300人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被開除離職證明公司不給開怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被開除后，公司卻拒絕開具離職證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，明確要求公司按照法律規(guī)定及時(shí)開具離職證明。1．公司拒絕開具離職證明的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司糾正這一不當(dāng)行為。2．如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。（1）勞動(dòng)行政部門將會(huì)介入調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令公司改正。（2）在此過程中，勞動(dòng)者需要提供與公司溝通無(wú)果的證據(jù)，如協(xié)商記錄、郵件等，以便勞動(dòng)行政部門更好地了解情況并作出處理。3．如果因公司未開具離職證明給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者還可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這包括但不限于因無(wú)法提供離職證明而導(dǎo)致的就業(yè)困難、經(jīng)濟(jì)損失等。二、離職證明法律規(guī)定1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)2024-07-1580人看過 -
法律綜合知識(shí)公司開具辭退證明，對(duì)公司沒多大影響，但屬于法定義務(wù)。公司未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-11342人看過
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時(shí)沒有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬2023-02-27302人看過 -
員工離職證明蓋的是公章，對(duì)于蓋完公章的文件一旦復(fù)印也會(huì)無(wú)效的，只能是輔助證明。離職證明公司不給開是可以先跟公司協(xié)商解決的，如果解決不了可以到工商局部門進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。一、員工離職證明蓋什么章員工離職證明蓋的是公章。需要注意的事項(xiàng)：1.開離職證明要注意必須的格式。2.開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開可以采用以下方式：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)?/div>2023-06-04148人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？辭職后用人單位不給開離職證明陜西在線咨詢 2022-04-23被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng) -
2022從公司離職后離職證明是什么時(shí)候開安徽在線咨詢 2022-05-18離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。 在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
被公司辭退離職證明還能讓公司開嗎？澳門在線咨詢 2022-07-03辭退是公司提出解除勞動(dòng)合同 離職一般是職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 所以，辭退時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以你所提問的被公司辭退離職證明，公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。 -
辭職后公司拖欠工資怎么辦？要開離職證明青海在線咨詢 2021-11-10因公司拖欠工資退休，退休證明書應(yīng)寫明員工的基本信息、進(jìn)公司時(shí)間、退休原因、退休時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋公司印章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書面材料。單位必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。 -
主動(dòng)離職能不能讓公司開辭退證明內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-09建議和公司協(xié)商。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律
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