辭職未批直接走人工資如何拿
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時(shí)間： 2024-02-04 01:21:51
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一、辭職未批直接走人工資如何拿
辭職未批直接走人的工資，是按照員工的實(shí)際工作天數(shù)和其日均工資水平來(lái)計(jì)算的；如果因員工的該違法行為而給單位造成損失的，則單位可以依法按照勞動(dòng)合同的約定，從員工的工資中扣除一定的金額作為賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、如何認(rèn)定工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，是按其原工資福利待遇來(lái)認(rèn)定。職工遭受工傷事故的，可以依法申請(qǐng)停工留薪，而職工在此期間的工資福利待遇是不變的，并且應(yīng)當(dāng)由用人單位按月進(jìn)行支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、辭職不讓走不給工資如何辦
辭職不讓走不給工資，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期限后辦理離職手續(xù)，并要求一次性付清工資；若到期限不讓走，且不給工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職賠償金多久到賬依據(jù)我關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)2023-06-24347人看過(guò) -
工資不要可以隨時(shí)辭職，對(duì)于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對(duì)于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會(huì)被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。一、沒(méi)簽合同離職要提前多久說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要離職的話，可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動(dòng)者簽合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，但是要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。二、辦理正常離職流程是怎樣的辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以2023-03-05266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職申請(qǐng)日期寫(xiě)提交申請(qǐng)的那一天，試用期應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，正式員工應(yīng)當(dāng)提前三十天，離職需要辦理規(guī)定的手續(xù)以及工作、社保的交接，未提前三十天通知的，員工未經(jīng)批準(zhǔn)直接走人是不可以的。一、離職申請(qǐng)日期寫(xiě)哪天離職申請(qǐng)日期的填寫(xiě)方式為寫(xiě)提交的那天時(shí)間。勞動(dòng)者存在在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)直接走人可以嗎辭職未經(jīng)批準(zhǔn)直接走人是不可以的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用2022-06-2994人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職老板不同意直接走有工資嗎原則上員工自離的情況下有工資的，但是公司以此理由克扣工資也是情理之中，法律沒(méi)有硬性的限制的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者臨時(shí)決定，未在30日之前提出書(shū)面申請(qǐng)并辭職，依公司規(guī)定，可能受到處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同12024-01-17277人看過(guò)
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暑假工試用期內(nèi)直接走人應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。暑假工試用期內(nèi)直接走人的，實(shí)際上是自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。暑假工試用期內(nèi)如果想離職，不必直接走人，提前3天通知用人單位即可。無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，出具解除合同證明書(shū)。暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么后果暑假工冒充長(zhǎng)期工造成的后果，具體如下：1、招用未滿十六周歲的暑假工，從規(guī)定上是違法的，但實(shí)際上卻很難認(rèn)定；2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會(huì)鍛煉，支付的都不算是報(bào)酬，只是辛苦費(fèi)；3、如果簡(jiǎn)單粗略的認(rèn)定為違法，這和現(xiàn)實(shí)不符，更不符合社會(huì)倫理和人情等，當(dāng)然嚴(yán)重侵害未成年的合法權(quán)益的會(huì)被認(rèn)定為違法犯罪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密2023-07-07262人看過(guò) -
一、員工試用期辭職直接走人工資什么時(shí)候發(fā)試用期辭職可以提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)就可以了，辭職生效的當(dāng)天結(jié)清所有工資。參考法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、在試用期辭職要付違約金嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、試用期辭職了如何結(jié)算工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞2023-06-15295人看過(guò) -
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、公司拖欠工資打欠條公司破產(chǎn)怎么辦公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資，快宣布破產(chǎn)，打欠條，如果用人單位打的欠條上有用人單位的公章或者公司法定代表人的簽字確認(rèn)是有用的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是2023-03-0756人看過(guò) -
按規(guī)定單位是應(yīng)該發(fā)放工資，不過(guò)如果沒(méi)按法律規(guī)定期限離職，擅自提前離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償。一、離職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同只有老板一份離職有工資嗎勞動(dòng)合同只有老板一份離職有工資。只要工作了就有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。三、小時(shí)工不干滿一個(gè)月給錢(qián)么1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三2023-06-25240人看過(guò)
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工資辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣1、不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來(lái)找工作有影2023-08-13183人看過(guò) -
沒(méi)辭職直接走人，一般不需要賠償公司人員流失的損失，可以拿到工資。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有交接好工作，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么便勞動(dòng)者就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦1、單位未在提前告知期內(nèi)，辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)；2、告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)，為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)；3、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)辭職直接走人工資怎么辦一、沒(méi)辭職直接走人工資怎么辦1、沒(méi)辭職直接走人，一般不需要賠償公司人員流失的損失，可以拿到工資。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有交接好工作，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么便勞動(dòng)者就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2023-08-13476人看過(guò) -
辭職不辭職直接走人的后果是，勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒(méi)有辭職就走人的話那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。員工不辭職直接走有工資嗎員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資。農(nóng)民工勞動(dòng)合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位2023-08-02440人看過(guò) -
不辭職直接走人五險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)。因?yàn)檗k理沒(méi)有離職，就證明勞動(dòng)合同關(guān)系還會(huì)存續(xù)，那么在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，單位都會(huì)按照，正常的程序繳納相應(yīng)的個(gè)人社保的費(fèi)用，所以個(gè)人社保是屬于一個(gè)在繳狀態(tài)，即使去社保部門(mén)轉(zhuǎn)移個(gè)人社保的話，也不會(huì)轉(zhuǎn)移出去，因?yàn)槭且粋€(gè)在繳狀態(tài)，就沒(méi)有辦法正常的轉(zhuǎn)移，除非將原單位的個(gè)人社保，封存以后才能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)移。辭職五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)移一、可以直接斷交，下次入職新公司繼續(xù)續(xù)上。1、醫(yī)保斷交3個(gè)月后，想再享受醫(yī)保待遇，需先交足6個(gè)月。各地政策不一，請(qǐng)以當(dāng)?shù)厣绫：凸e金管理中心為準(zhǔn)。2、養(yǎng)老斷交，主要是影響以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取水平。3、公積金斷交問(wèn)題大不大，主要看當(dāng)?shù)毓e金貸款購(gòu)房政策，如果要求連續(xù)繳納5年才能利用公積金貸款買(mǎi)房。二、選擇以個(gè)人名義或自由職業(yè)者身份續(xù)交繳納標(biāo)準(zhǔn)可以以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納?！吨腥A人民共和國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，其基本養(yǎng)2023-08-10170人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)沒(méi)有辭職直接走人不發(fā)工資違法，不論員工是如何離職的，單位都不得克扣其工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位依法就應(yīng)支付工資，如果勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。不過(guò)如果勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-29343人看過(guò) -
辭職勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者是可以拿回自己全部工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、員工自離的工資問(wèn)題勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、工資少了幾百塊需要去仲裁嗎？用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二2023-04-10382人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職不批如何直接辭職湖北在線咨詢 2023-08-14如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 -
辭職后才發(fā)工資錢(qián)不批準(zhǔn)直接走可以嗎？上海在線咨詢 2022-04-18員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù) -
辭職曠工三天不批然后直接走了。浙江在線咨詢 2023-06-17勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 -
辭職公司不批, 不直接走人怎么辦北京在線咨詢 2022-04-21通常辭職需要提前三十日書(shū)面形式告知用人單位，無(wú)需批準(zhǔn)，如果公司存在過(guò)錯(cuò)，可以不以提前，如果用人單位不批當(dāng)你自離來(lái)處理的話，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽
