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不申請離職直接走人能拿到工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 00:03:16 484 人看過

一、不申請離職直接走人能拿到工資嗎

在未履行離職手續(xù)便擅自離開公司，本應(yīng)由雇主給予相應(yīng)的薪資報酬。

如果勞動者未遵循相關(guān)規(guī)定而提前解除勞動合同，對其所在的用人單位造成了經(jīng)濟損失，那么他們便須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

若勞動者自行決定離職，則可能由于缺乏解除勞動合同證明而無法順利地進行社會保險轉(zhuǎn)移等各項事務(wù)，因此仍需回到原用人單位辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、入職7天內(nèi)離職不給工資合法嗎

1．實際上，員工在付出勞動之后，都理應(yīng)享有獲得薪資支付的法定權(quán)益。

2．對于此類事件，員工首先應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決；若無法達成共識，可向所在地的勞動監(jiān)察大隊提出申訴，請求相關(guān)部門介入調(diào)解；若調(diào)解無果，則可進一步申請勞動仲裁機構(gòu)進行裁定。

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