久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

沒(méi)有拿到工資，只能申請(qǐng)離職
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 10:34:52 104 人看過(guò)

人民法院的判決與裁定都屬于法院在訴訟中使用的法律文書(shū)形式，二者的主要區(qū)別在于：

人民法院的判決是人民法院在審理案件終結(jié)時(shí)就實(shí)體問(wèn)題所作出的裁判，其表現(xiàn)形式為法院的判決書(shū)，如民事判決書(shū)和刑事判決書(shū)，是法院行使審判權(quán)的體現(xiàn)。

人民法院的裁定適用于在訴訟過(guò)程中，法院對(duì)訴訟程序問(wèn)題所作出的處分，其表現(xiàn)形式為法院的裁定書(shū)，如駁回起訴的裁定、財(cái)產(chǎn)保全的裁定、準(zhǔn)予撤訴的裁定、中止或者終結(jié)訴訟的裁定、撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審理的裁定等。上面就是最新法院判決書(shū)的解答

銷售離職公司拖欠工資怎么辦

用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 11:38
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 離職未獲批準(zhǔn)，工資能拿到嗎？
    辭職不批自離有工資。自離即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，未說(shuō)明原因不辭而別，受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同具體如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?？h級(jí)以上的縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成
    2023-07-19
    230人看過(guò)
  • 沒(méi)有寫(xiě)辭職報(bào)告工資拿不到
    辭職是我們常常聽(tīng)到的詞語(yǔ)，但是很多朋友都不知道如何與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，導(dǎo)致出現(xiàn)了沒(méi)有寫(xiě)辭職報(bào)告工資拿不到的情況。勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)
    2023-05-04
    236人看過(guò)
  • 自離不辦離職手續(xù)能不能拿到工資？在哪里申訴
    一、自離不辦離職手續(xù)能不能拿到工資？在哪里申訴若員工選擇擅自離職而未辦理離職手續(xù)的話，可能無(wú)法順利領(lǐng)取其所應(yīng)得的薪資款項(xiàng)。如果用人單位決定拒絕支付此類薪資，那么該勞動(dòng)者便可向其所在地區(qū)的勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行申訴處理。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位有義務(wù)在與雇員解除或是終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性全額支付其所有薪資福利。如遇用人單位未能及時(shí)支付離職員工的工資情況，則勞動(dòng)行政主管部門將有權(quán)要求該機(jī)構(gòu)在適當(dāng)期限內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)；如果超過(guò)此期限仍未執(zhí)行，勞動(dòng)行政主管部門將會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)制要求該用人單位給付拒不支付應(yīng)付薪資的員工額外補(bǔ)償之賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門會(huì)給予警告，并責(zé)令其改正。如果情況嚴(yán)重，還可能面臨罰款的處罰。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，確保他們不會(huì)因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而受到不公平對(duì)待。第九十一條，如果用人單位招用與其他
    2024-02-26
    172人看過(guò)
  • 離職證明沒(méi)拿到能入職嗎
    一、離職證明沒(méi)拿到能入職嗎（一）離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。（二）關(guān)于和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。（三）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（四）實(shí)際操作中，用人單位在招錄過(guò)程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，一般均要求勞動(dòng)者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定。二、離職證明有什么作用（一）離
    2023-06-16
    104人看過(guò)
  • 試用期離職沒(méi)有拿到工資要如何處理
    一、試用期離職沒(méi)有拿到工資要如何處理試用期離職沒(méi)有拿到工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，要求單位支付工資。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期離職有工資拿嗎1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手
    2024-01-21
    75人看過(guò)
  • 離職后工人工資什么時(shí)候能拿到
    一、離職后工人工資什么時(shí)候能拿到離職后工人工資在離職時(shí)能拿到，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中大部分離職工人的工資是在下個(gè)工資支付周期由用人單位隨同其他的工人工資一起發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職后工人工資拿到時(shí)間推遲怎么辦離職后工人工資拿到時(shí)間推遲的，可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，構(gòu)成拖欠工資的，工人可以通過(guò)以下方法維權(quán)：1．向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。2．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3．經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后向人民法院起訴；4．向勞動(dòng)行政部門投訴。5．向工會(huì)求助。6．其他。三、離職后工人工資拿到時(shí)間推遲會(huì)賠償嗎離職后工人工資拿到時(shí)間推遲，構(gòu)成拖欠工資的，不一定賠償。只有勞動(dòng)行政部
    2024-01-21
    376人看過(guò)
  • 新員工入職一天就離職，能否拿到應(yīng)有的工資？
    這個(gè)不一定的，要看這個(gè)公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商?，一般是培?xùn)或者工作交接，并沒(méi)有坐太多的實(shí)事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過(guò)也有少數(shù)的公司會(huì)給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。員工入職后一天可以離職嗎？入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則
    2023-07-13
    322人看過(guò)
  • 沒(méi)有提前申請(qǐng)離職而離職扣多少工資
    公司可以按比例扣費(fèi)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。一、正式員工即辭即走扣工資員工要求即辭即走，不可以克扣工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。勞動(dòng)者想要辭職，最好要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前告知用人單位，以避免給個(gè)人和用人單位帶來(lái)?yè)p失以及不必要的麻煩。二、辭職不批自離有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提前通知而解除勞
    2023-03-02
    96人看過(guò)
  • 沒(méi)申請(qǐng)離職給發(fā)工資嗎
    沒(méi)申請(qǐng)離職給發(fā)工資。用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。不辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、扣工資20%是實(shí)發(fā)工資嗎是?？酃べY20%扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、勞動(dòng)法上面有規(guī)定辭急工工資怎么算法按有關(guān)規(guī)定沒(méi)有急辭工的說(shuō)法如果用人單位同意急辭工的扣除的工資不得超過(guò)20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。三、工傷自動(dòng)離職有賠償嗎1、員工
    2023-04-04
    146人看過(guò)
  • 公司申請(qǐng)破產(chǎn)還能拿到工資嗎
    律師解答：可以?？梢缘?，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-11
    412人看過(guò)
  • 沒(méi)到發(fā)工資的時(shí)候辭職能拿錢嗎
    沒(méi)到發(fā)工資的時(shí)候辭職也能拿到錢。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、辭職后公司扣錢屬于正常的扣款嗎?如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，則單位在其辭職后扣工資是不正常的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拒不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。二、被開(kāi)除的員工工資怎么發(fā)放？《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。三、公司破產(chǎn)了工資能要回來(lái)嗎公司破產(chǎn)了工資能要回來(lái)，工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后發(fā)放。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)
    2023-03-28
    466人看過(guò)
  • 沒(méi)有證據(jù)，只有調(diào)動(dòng)單才能拿回工資
    如果沒(méi)有證據(jù)，可以帶著身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察，要求扣除工資。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵是要有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄等，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、同事證言（離職或工作人員證言）等有勞動(dòng)者姓名、公章或老板簽字的錄音錄像或其他書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)索取工資應(yīng)提供哪些證據(jù)（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)原告裁決書(shū)送達(dá)日期的證明（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或其他就業(yè)證明關(guān)系（4）工作開(kāi)始和結(jié)束日期的證明（5）工人名單（6）工作天數(shù)和應(yīng)付工人工資金額的證明（7）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體金額的證明（8）其他證據(jù)（要求工資時(shí)應(yīng)提供的證據(jù)）這里所說(shuō)的，并不意味著所有的證據(jù)都是勞動(dòng)者盲目提供的。其中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同
    2023-05-07
    258人看過(guò)
  • 工廠臨時(shí)工離職，能否馬上拿到工資？
    依據(jù)合同而定。即使是臨時(shí)工的工資，若雇主不支付的話，也可以參照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要求雇主支付工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工廠臨時(shí)工辭職不批怎么辦工廠臨時(shí)工辭職不批可以申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
    2023-07-20
    326人看過(guò)
  • 剛?cè)肼殠滋炀碗x職，工資能拿到手嗎？
    無(wú)論入職幾天，勞動(dòng)者依法提供正常勞動(dòng)就有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。入職三天提出離職有工資嗎入職三天提出離職有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-08-15
    277人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資沒(méi)有辦理離職能拿到嗎？急
      陜西在線咨詢 2022-06-14
      沒(méi)辦入職離職能拿到工資。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，就算沒(méi)有辦理入職離職，勞動(dòng)者在用人單位付出了自己的勞動(dòng)力，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解
    • 離職申請(qǐng)沒(méi)批準(zhǔn)能要到工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-09
      可以的，離職申請(qǐng)沒(méi)被批準(zhǔn)，但是你作為勞動(dòng)者得提前三十天書(shū)面告知用人單位，并配合交接工作。支付工資是用人單位的法定義務(wù)。
    • 離職了沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資能拿到工資嗎
      廣西在線咨詢 2022-08-16
      1、離職一個(gè)月了，公司暫扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的
    • 試用期工作10天不干了沒(méi)申請(qǐng)離職能拿到工資嗎
      吉林省在線咨詢 2024-08-28
      【法律意見(jiàn)】 試用期干了十天辭職，用人單位應(yīng)支付工資的。
    • 非正常離職能不能拿到工資，沒(méi)有寫(xiě)
      福建在線咨詢 2022-10-24
      原則上用人單位不得隨意克扣員工工資，可以通過(guò)仲裁的方式要求支付相應(yīng)的工資。