非正常離職能不能拿到工資，沒有寫
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非正常離職是有工資的，非正常辭職可以獲得上個(gè)月的工資，但如果員工的辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求員工給予一定的補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制的，給公司造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
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退休幾個(gè)月能拿到正常工資一般需要一個(gè)月。 1、到達(dá)法定退休年齡，由單位經(jīng)辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊(cè)并攜帶認(rèn)識(shí)檔案到社保局初審，初審?fù)ㄟ^后再到地方人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周。 2、公示滿后將公示表加蓋工會(huì)、監(jiān)察和人事部門的印章
2020.02.05 1,062 -
不走正常程序離職可以拿到工資嗎可以，但是因當(dāng)事人不按規(guī)定辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2020.11.13 448
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暑假工非正常離職能拿到上個(gè)月的工資
不支付工資報(bào)酬，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-10-22 15,340 -
非正常離任沒有交辭職信，能拿到薪酬嗎
不支付工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-08 15,340 -
未成年職工自離能拿到正常工資嗎
能得到正常工資。未成年人自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資，未成年人若屬于童工范疇的，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無效，但是已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。禁止用人單位招用未
2022-06-03 15,340 -
非正常離職能領(lǐng)工資嗎
非正常離職即未按公司有關(guān)規(guī)定離職的，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，不需要賠償勞動(dòng)者，但應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者之前正常工作的工資。如果公司不按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，如果不履行，
2021-11-27 15,340
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沒有收入離婚能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒有收入的一方在爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候會(huì)比較困難。法院會(huì)認(rèn)為有穩(wěn)定收入能夠更好的給孩子提供成長環(huán)境，能夠有利于子女利益的保護(hù)，因此法院大多數(shù)情況下會(huì)將子女的撫養(yǎng)權(quán)判給經(jīng)濟(jì)能力更好的一方。但是這并不是絕對(duì)的，比如說即使經(jīng)濟(jì)能力更好，但是自己沒
1,146 2022.04.17 -
01:10
沒有證據(jù)能不能離婚一般情況下，沒有證據(jù)也可以離婚。根據(jù)離婚方式的不同，具體情況如下： 1、協(xié)議離婚，如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結(jié)婚自愿，離婚自由，無論是雙方是否有證據(jù)證明感情破裂，都是可以到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記； 2、訴訟離婚，如果男女雙方
463 2022.10.08 -
00:51
全職婦女離婚能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎全職婦女在離婚的時(shí)候，同樣可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。孩子的撫養(yǎng)權(quán)一般堅(jiān)持從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)。雖然全職媽媽一直以來居家沒有工作，可能會(huì)在收入上處于劣勢，但是孩子一直都是女方在照顧孩子，肯定也和女方更加的親密，女方也更能夠
1,246 2022.05.11
