離職沒有申請仲裁能不能拿到工資
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。
申請勞動仲裁后拿到工資的時間是在拿到仲裁裁決書十五日后。如果公司沒有起訴，公司也不支付工資的，可以去人民法院申請強制執(zhí)行。
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申請勞動仲裁需要多久才能拿到工資勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.08.04 247 -
壓工資能不能申請勞動仲裁可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.05.21 399 -
工資結清還能不能申請仲裁工資結清還能申請仲裁。 如果勞動者或者用人單位還有其他的勞動爭議，只要符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的仲裁范圍，且未超過一年仲裁時效，就可以申請勞動仲裁。結算工資后如果是在一年之內，是能申請勞動仲裁的。勞動仲裁是指，由勞動爭議仲裁
2022.08.24 1,271
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沒發(fā)工資能不能申請仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
2022-11-27 15,340 -
申請勞動仲裁多久能拿到工資
我的回答是：勞動仲裁的裁決期限是60天，上訴期限是15天，如果裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，那就可以向人民法院申請強制執(zhí)行，至于什么時候能執(zhí)行回來，那就要看對方的經濟狀況以及人人民法院的執(zhí)行能力
2022-08-12 15,340 -
沒有加班拿到3倍工資能申請勞動仲裁嗎?
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工相同。只要用人單位在勞動者完成工作任務后，在合法的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班薪水的義務，并不受勞動者可
2022-07-04 15,340 -
申請勞動仲裁，一般多久能拿到工資，申請后多久能拿到
勞動者向仲裁委員會提起仲裁，那么裁決書下達之日起，公司必須支付工資。不然，勞動者在裁決書下達15天內，上訴法院處理。
2022-08-29 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,520 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,384 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
