非正常離職能領(lǐng)工資嗎
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非正常離職是有工資的，非正常辭職可以獲得上個月的工資，但如果員工的辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求員工給予一定的補(bǔ)償。勞動者違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制的，給公司造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
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非正常離職工資怎么算非正常離職工資計算方式如下： 1、非正常離職可以拿到上月工資，勞動者違法解除勞動合同的，用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以采用扣除工資的辦法作為補(bǔ)償； 3、一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事
2022.07.30 7,296 -
非正常離職工資要怎么算非正常離職應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付勞動者之前正常上班的工資。 單位可以發(fā)書面通知，要求對方依法辭職，并辦理離職手續(xù)，要求其回來工作，如果超期不會來的，可按照曠工處理，如果公司有制度規(guī)定或在勞動合同中約定的曠工超過多少天屬于可辭退情形的，可依法辭退
2023.04.21 1,602 -
非正常離職員工工資扣除多少勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹７钦ｋx職的情況其實也是比較多的，而此時如果單位應(yīng)對不當(dāng)?shù)脑?，很容易給自己造成經(jīng)濟(jì)方面的損失。
2020.04.07 577
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非正常離職不給工資嗎
非正常離職勞動者仍有權(quán)取得工資。但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行賠償，該賠償是可以在工資中扣除的。
2022-05-22 15,340 -
非正常的離職有工資嗎
按照勞動法規(guī)定你有權(quán)利要回你所得的工資，從你描述公司沒有跟你簽勞動合同非正常離職有工資嗎，公司嚴(yán)重違反了用人合同約定，處罰相當(dāng)嚴(yán)重的，他要賠償給你額外的工資。你可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴處理
2022-08-07 15,340 -
職工羈押期間能正常領(lǐng)工資嗎
首先，按規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放
2022-05-28 15,340 -
正常離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失
2022-03-31 15,340
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正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,153 2022.06.22 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11
