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一、拖欠工資離職多久能拿到工資

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

用人單位存在“無(wú)故拖欠”行為的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離職需要辦理的手續(xù)

1．因個(gè)人原因需要辦離離職的，按法律的規(guī)定，要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出；

2．離職書(shū)要寫(xiě)明什么原因（可說(shuō)是個(gè)人原因），盡量不要提及對(duì)公司什么什么的不滿，因?yàn)楹煤虾蒙?，況且還期望離開(kāi)公司時(shí)給予一些方便；所以最后應(yīng)該提及一些感謝公司的話；

3．離職時(shí)間最好也在離職書(shū)中說(shuō)白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化；

4．按勞動(dòng)法規(guī)定因個(gè)人原因離職的，要向公司賠償三個(gè)月的工資；

5．公司在收到你的離職書(shū)一個(gè)月內(nèi)要作出回答，這是法定的；

6．離職后你要關(guān)注五險(xiǎn)一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

員工若因個(gè)人需要想申請(qǐng)離職的需要在前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出申請(qǐng)，且單位批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，這是最基本的，還有一種情況，若該離職對(duì)單位造成損失的員工還需給予賠償，不過(guò)離職的工資方面你可以不用擔(dān)心，公司該給的一分也少不了，這是規(guī)定。

三、公司不讓離職可以勞動(dòng)仲裁嗎

可以申請(qǐng)仲裁，如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)，可以用證據(jù)仲裁或訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。