員工試用期辭職能拿到工資嗎，試用期合同能直接走嗎
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原則上，試用期結(jié)束后單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，試用期走人，也是可以拿到工資的。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。但如果給單位造成損失也需要賠償。
試用期內(nèi)辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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無合同試用期辭職能不能拿到工資用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定在用人單位有過錯時，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過錯，則勞動者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時
2020.06.06 164 -
試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.10.26 189
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試用期辭職能拿到工資嗎
勞動者在試用期期間，不管辭職還是沒有辭職，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于
2022-03-27 15,340 -
在試用期辭職工資能拿到嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不
2022-02-21 15,340 -
試用期辭職能拿到工資么
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-13 15,340 -
試用期辭退能拿到工資嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)因不符合聘用條件解除勞動合同的，勞動者可以拿到工資，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2021-10-20 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
