論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本特征
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時(shí)間： 2023-07-01 08:43:13
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勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有法定性、行政性以及專門性。法定性是指勞動(dòng)保障監(jiān)察的政策都是法律直接規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。行政性是指勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的行政行為，是具體的，其所做出的行政處罰決定或者行政處理決定，有監(jiān)察主體不服的，可以依照法律提請(qǐng)行政訴訟或者行政復(fù)議。
上海：阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察可罰兩萬
無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
隱瞞事實(shí)真相罰款
勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》工作會(huì)上說，《條例》規(guī)定有下列行為之一的，由勞
動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處2000元以上2萬元以下的罰款：
無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
專職監(jiān)察員不夠用
勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)說，目前全國共有專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員1．9萬人，其中真正在執(zhí)法一線的只占70％左右，少數(shù)縣市甚至還沒有設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在的人員狀況遠(yuǎn)不能適應(yīng)開展監(jiān)察執(zhí)法工作的要求。
步正發(fā)說，各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)設(shè)置行政處、科，并配備專職人員；要通過相應(yīng)的考核或者考試錄用監(jiān)察員，并通過初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等形式，使監(jiān)察員在掌握法律和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，具備一定經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)方面的知識(shí)，增強(qiáng)監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)由勞動(dòng)保障行政部門行使，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門的內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察有以下特征：
（一）法定性。勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)勞動(dòng)法、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱征繳條例）等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶。
（二）行政性。勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。
（三）專門性。勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督
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農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障基本特征包括：1、強(qiáng)制性；2、普遍性；3、福利性。社保保障的是勞動(dòng)者及其親屬和用人單位的權(quán)益；資金來源于政府政策的支持和人事單位及其個(gè)人的繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。我國農(nóng)村社會(huì)保障制度包括哪些內(nèi)容第一是農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)。這是農(nóng)村社會(huì)保障的核心，是較高層次的社會(huì)保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和計(jì)劃生育等許多方面。現(xiàn)階段，我國農(nóng)民最迫切需要的社會(huì)保險(xiǎn)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第二是農(nóng)村社會(huì)救助。農(nóng)村社會(huì)救助制度是國家及各種社會(huì)群體運(yùn)用掌握的資金、實(shí)物、服務(wù)等手段，通過一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，向農(nóng)村中無生活來源、喪失工作能力者，向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個(gè)人和家庭，向農(nóng)村中一時(shí)遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實(shí)施的一種2023-07-2286人看過 -
《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)：1、非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的；5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、違反國家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；7、克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；8、拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；9、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；11、使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的2023-06-10362人看過 -
勞動(dòng)保障1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報(bào)案。自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報(bào)案，對(duì)方一般都會(huì)受理。但是如何處置，那么就要?jiǎng)趧?dòng)法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問題。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場(chǎng)景或許可以理解，但是既然選擇了勞動(dòng)監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。4、書面報(bào)案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的2023-07-02154人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)一、什么是醫(yī)療保障制度醫(yī)療保障制度是指一個(gè)國家或地區(qū)按照保險(xiǎn)原則為解決居民防病治病問題而籌集、分配和使用醫(yī)療保險(xiǎn)基金的制度。它是居民醫(yī)療保健事業(yè)的有效籌資機(jī)制，是構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)制度的一種比較進(jìn)步的制度，也是世界上應(yīng)用相當(dāng)普遍的一種衛(wèi)生費(fèi)用管理模式。中國的醫(yī)療保障制度根據(jù)享受對(duì)象可以分為城市醫(yī)療保障制度和農(nóng)村合作醫(yī)療保障制度。二、醫(yī)療保障制度的基本特征有哪些1、醫(yī)療資源配置的非市場(chǎng)性?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)于緊缺資源的配置主要表現(xiàn)為計(jì)劃方式、市場(chǎng)方式和介于兩者之間的計(jì)劃與市場(chǎng)結(jié)合的方式。醫(yī)療保險(xiǎn)制度作為一項(xiàng)基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，它是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，反映一定歷史階段的社會(huì)關(guān)系和生產(chǎn)力發(fā)展水平，與一定時(shí)期社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策取向緊密相聯(lián)。2、同一制度的平均主義與不同制度的差異性。我國醫(yī)療保險(xiǎn)具有獨(dú)特的板塊結(jié)構(gòu)，這種板塊結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為全民保健、公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療、合作醫(yī)療。除全民保健具有普遍外，公費(fèi)2023-06-08415人看過
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》的基本原則的特征如下：1．勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。2．不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。3．勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。4．基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力?！秳趧?dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2024-04-26268人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)是什么宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。也是勞動(dòng)保障監(jiān)察堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動(dòng)者樹立自覺守法的觀念，對(duì)保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施至關(guān)重要。勞動(dòng)保障監(jiān)察作為勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為，其基本職責(zé)之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況作為勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)基本職責(zé)，要求勞動(dòng)保障行政部門積極主動(dòng)地進(jìn)行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關(guān)人員的權(quán)利和利益，屬于具體行政行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，應(yīng)當(dāng)努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下2024-03-17356人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察員是正式的嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察員都是公益性崗位，主要是為企業(yè)員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業(yè)信息等相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)，其工資是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員是人社局的執(zhí)法人員，主要是為企業(yè)員工提供勞資糾紛維權(quán)，監(jiān)督企業(yè)用工信息等相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)，對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行教育與處罰，事業(yè)單位改革后其身份是參照公務(wù)員管理事業(yè)單位執(zhí)法工作人員。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任職條件勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；（二）熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)；（三）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔三、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任命程序勞動(dòng)廳行政部門專職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)人事管理機(jī)構(gòu)審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)2023-06-16216人看過 -
勞動(dòng)保障1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保護(hù)。前面已經(jīng)分析過，勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，資本的巨大支配力很容易把勞動(dòng)者變成它的附屬。要保護(hù)勞動(dòng)者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，就必須通過法律的強(qiáng)制來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，因此，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來的使命。但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)營者的利益，一方面，勞動(dòng)法的制度設(shè)計(jì)也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù);另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護(hù)，如民法典、民法典、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等等。2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)基準(zhǔn)法，它是國家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的2023-04-16239人看過
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的作用：1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。勞動(dòng)合同的特征：1.勞動(dòng)合同主體具有特定性2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。一、酒店勞動(dòng)合同特征有哪些(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履2023-03-14180人看過 -
第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員（以下簡(jiǎn)稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處過程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動(dòng)保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動(dòng)保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作各項(xiàng)規(guī)定，辦案經(jīng)驗(yàn)比較豐富；（二）對(duì)勞動(dòng)保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門組織2023-06-10256人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保障的概念和特征社會(huì)保障是指國家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，在公民年老、疾病、傷殘、失業(yè)、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難的情況下，由政府和社會(huì)依法給予物質(zhì)幫助，以保障公民基本生活需要的制度。社會(huì)保障具有如下特征：1、社會(huì)保障是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的；2、社會(huì)保障的內(nèi)容是由政府和社會(huì)為社會(huì)成員提供必要的物資幫助；3、社會(huì)保障的對(duì)象是社會(huì)成員中的弱勢(shì)群體。二、社會(huì)保障法律制度的體系1、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度；2、社會(huì)救濟(jì)法律制度；3、社會(huì)福利法律制度；4、社會(huì)互助法律制度；5、社會(huì)優(yōu)撫法律制度。三、社會(huì)保障法的基本原則1、社會(huì)保障措施與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會(huì)保障法律制度所確定的社會(huì)保障對(duì)象、社會(huì)保障項(xiàng)目、社會(huì)保障待遇水平，受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約與影響。2、國家發(fā)揮主導(dǎo)作用的原則；3、社會(huì)保障費(fèi)用開支由國家，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方合理負(fù)擔(dān)原則。2023-06-19373人看過 -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障可以更好地保障勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益以及勞動(dòng)者所處的社會(huì)地位，為了能夠更好地保障勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障監(jiān)察可以更好地優(yōu)化勞動(dòng)保障，對(duì)勞動(dòng)保障進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)察活動(dòng)。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性(1)法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（注：指雇工在7人以上的）2023-05-05280人看過
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勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障審計(jì)條例是為了貫徹落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障法、法規(guī)和規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)保障審計(jì)工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議，國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)表，自2004年12月1日起實(shí)施。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。（3）用人2023-08-18233人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、性質(zhì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：(1)法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。(2)行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專門性勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。(4)強(qiáng)制性勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察2023-05-31120人看過
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。 -
我國養(yǎng)老保障的基本特征？西藏在線咨詢 2023-03-28養(yǎng)老問題不僅是社會(huì)問題，而且是一個(gè)全球性問題，關(guān)系到一個(gè)國家或社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。 -
《省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的； 5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)甘肅在線咨詢 2022-10-25《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。參加 -
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