供貨方司機(jī)在收貨方場(chǎng)地受傷應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付工傷待遇？
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時(shí)間： 2023-06-10 09:32:50
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?我在發(fā)電企業(yè)從事技術(shù)保安工作，最近遇到一個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)予解答。
??事件經(jīng)過(guò)：我們廠機(jī)組大修急需購(gòu)進(jìn)少量無(wú)縫鋼管，由供應(yīng)科采購(gòu)，供貨方負(fù)責(zé)送貨至指定地點(diǎn)，由我廠人員卸貨。當(dāng)鋼管車(chē)輛在我廠人員引領(lǐng)下送到檢修現(xiàn)場(chǎng)后，在卸貨人員還未到位的情況下，送貨司機(jī)擅自卸貨（據(jù)司機(jī)稱(chēng)是看人手少，幫助卸貨）。這時(shí)我公司人員看到司機(jī)站在地面從車(chē)上往下抽鋼管（已抽出大半），怕鋼管落地砸壞水磨石地面，跑到車(chē)旁想接住鋼管另一端，由于鋼管繼續(xù)被司機(jī)往下抽，我公司人員未托住鋼管，而這時(shí)司機(jī)已松手，鋼管砸到司機(jī)腳上，致其腳部受傷（大腳指骨折）。
??司機(jī)和供貨方則認(rèn)為事故發(fā)生在我們的生產(chǎn)場(chǎng)地，應(yīng)由我廠賠付。我們認(rèn)為司機(jī)和我們無(wú)任何勞務(wù)關(guān)系，雖然司機(jī)的腳在我公司場(chǎng)地被砸傷，但這應(yīng)該是司機(jī)在為供貨方工作時(shí)受傷，其次，卸貨是司機(jī)的個(gè)人行為，理應(yīng)找雇請(qǐng)他送貨的單位索賠，而不應(yīng)是我廠賠付。就此事，我找不到法律依據(jù)，請(qǐng)給予解答。
???????????????????????????熱孜燕
??熱孜燕同志：
??來(lái)函收悉。
??根據(jù)函中所反映情況，我們認(rèn)為，該司機(jī)受傷不應(yīng)該向貴公司索賠。
??雖然該司機(jī)是在工作中受的傷，但該司機(jī)與貴廠并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，正如您函中所說(shuō)的該司機(jī)是在為供貨方工作時(shí)受的傷，應(yīng)該由司機(jī)受雇一方也就是與該司機(jī)有勞動(dòng)關(guān)系的一方進(jìn)行工傷賠償。
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勞務(wù)派遣案例簡(jiǎn)介：方某是某勞務(wù)派遣公司派到食品廠工作的員工，2014年1月在下班途中遭遇車(chē)禍，經(jīng)工傷部門(mén)鑒定達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)。方某要求勞務(wù)派遣公司以及食品廠支付工傷待遇，勞務(wù)派遣公司以社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了方某的要求。食品公司則認(rèn)為方某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，也拒絕了方某的要求。律師解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件2023-06-1087人看過(guò) -
工程承包2003年6月建材廠辦公樓進(jìn)行裝修時(shí)，將裝修工程承包給私人裝飾公司。2004年1月1日，裝飾公司老板李某在裝修過(guò)程中，被電鋸鋸斷左手，事后，李某向建材廠提出工傷待遇申請(qǐng)，要求享受建材廠職工工傷待遇。建材廠表示不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因?yàn)槔钅巢皇潜緩S職工，而且雙方簽訂的裝修書(shū)面協(xié)議中對(duì)工傷待遇問(wèn)題未作任何約定。那么，李某要求工傷待遇合理嗎？答：這里涉及的是私人承包負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)過(guò)程中因工負(fù)傷后由誰(shuí)支付工傷待遇的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，享受工傷保險(xiǎn)待遇以形成勞動(dòng)關(guān)系為前提。此類(lèi)案件應(yīng)依據(jù)承包人與發(fā)包人之間是否有勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理：有勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)享受發(fā)包單位職工的工傷待遇；沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的則不能享受發(fā)包單位職工的工傷待遇。顯然，本案中李某系私人裝飾公司負(fù)責(zé)人，李某不是建材廠的職工，與發(fā)包單位建材廠沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。李某與建材廠簽訂的是裝修工程承包協(xié)議，屬于企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)合同。在裝修施工中，裝飾公司的人，包括老板在內(nèi)2023-06-09472人看過(guò) -
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若賣(mài)家按照約定發(fā)貨后，收貨人有收貨義務(wù)。收貨人無(wú)正當(dāng)理由拒絕簽收商品，且賣(mài)家能夠有效舉證證實(shí)的，相關(guān)運(yùn)費(fèi)損失，承擔(dān)方式如下：支持“七天無(wú)理由退貨“服務(wù)的包郵商品，買(mǎi)家需要享受七天無(wú)理由退貨服務(wù)／拒收，發(fā)貨運(yùn)費(fèi)需要賣(mài)家承擔(dān)，買(mǎi)家只需要承擔(dān)退貨運(yùn)費(fèi)。貨到付款收貨人拒付運(yùn)費(fèi)怎么辦對(duì)于貨到付款，收件方拒付運(yùn)費(fèi)的情況，首先承運(yùn)人是可以找發(fā)件人（托運(yùn)人）承擔(dān)運(yùn)費(fèi)的，一般這種情況，發(fā)件方與收貨方應(yīng)當(dāng)是對(duì)此類(lèi)事項(xiàng)協(xié)商好的，若收貨方拒絕支付運(yùn)費(fèi)，承運(yùn)人是不應(yīng)當(dāng)與收貨方爭(zhēng)論要求收貨方必須給的，除了有證據(jù)證明是約定好由收貨方支付的以外。因?yàn)楸M管承運(yùn)人提供貨到付款服務(wù)，但承運(yùn)人實(shí)質(zhì)上是為發(fā)件人提供貨物運(yùn)輸服務(wù)的，是與發(fā)件人存在貨物運(yùn)輸合同的。因此如果承運(yùn)人完成運(yùn)輸服務(wù)后，收貨方拒絕支付運(yùn)費(fèi)或未收到運(yùn)費(fèi)的，可以找發(fā)件人協(xié)商，要求發(fā)件人予以支付運(yùn)費(fèi)，且發(fā)件人不能主張是收貨方讓其寄送貨物，并要求選擇貨到付款的付費(fèi)方式等2023-07-06294人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、已離職工傷二次手術(shù)待遇由誰(shuí)支付?1、按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。2、工傷職工二次手術(shù)，應(yīng)按舊傷復(fù)發(fā)規(guī)定辦理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。3、治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付;停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。二、工傷賠償種類(lèi)1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支2023-04-28152人看過(guò) -
鑒定結(jié)論屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，并根據(jù)鑒定主張工傷賠償。一、工傷手指骨折，屬于幾級(jí)傷殘可以構(gòu)成十級(jí)傷殘（具體以工傷認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)）。十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；2、身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙。起訴：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行審核認(rèn)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、工傷認(rèn)定到工傷賠償總共需要多長(zhǎng)時(shí)間傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后申請(qǐng)工傷待遇審核才能下達(dá)賠償金。1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員2023-06-25336人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)1995年1月14日勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1995]11號(hào)函規(guī)定，如果包工頭是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其雇傭的工人發(fā)生工傷，工傷待遇由發(fā)包單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果包工頭與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)雇工工傷問(wèn)題有明確約定的，則按照合同規(guī)定執(zhí)行；若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)工傷問(wèn)題沒(méi)有約定，則由包工頭本人負(fù)責(zé)。大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生實(shí)習(xí)發(fā)生工傷如何辦理？根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。2023-06-09491人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的興起，消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)也延伸至這一領(lǐng)域。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物來(lái)說(shuō)，方便快捷，但是購(gòu)物前期虛擬化，導(dǎo)致客戶(hù)不能在支付對(duì)價(jià)的同時(shí)對(duì)所要購(gòu)買(mǎi)的物品進(jìn)行檢驗(yàn)，因此法律規(guī)定，在網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物中不超過(guò)特定期限，并且所購(gòu)買(mǎi)物品不影響二次銷(xiāo)售，無(wú)人為損壞的，可以進(jìn)行無(wú)理由的退貨。而該筆運(yùn)費(fèi)的承擔(dān)則應(yīng)當(dāng)由買(mǎi)賣(mài)雙方在達(dá)成買(mǎi)賣(mài)合意之時(shí)予以確定。另外，隨著無(wú)理由購(gòu)物的推廣，賣(mài)家贈(zèng)送或者買(mǎi)家購(gòu)買(mǎi)運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)也在一定程度上攤薄了買(mǎi)賣(mài)雙方對(duì)于運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)的成本。退貨運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)理賠流程1）買(mǎi)家發(fā)起退款時(shí)選擇需要退貨，在淘寶網(wǎng)輸入退貨物流單號(hào)，將購(gòu)買(mǎi)的貨物通過(guò)物流退還給賣(mài)家。2）賣(mài)家收到貨物后確認(rèn)退款。3）保險(xiǎn)公司在退款完成72小時(shí)內(nèi)核實(shí)買(mǎi)家損失，確認(rèn)損失發(fā)生無(wú)誤后將理賠款項(xiàng)支付到買(mǎi)家支付寶帳號(hào)。《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》第十六條的規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無(wú)需說(shuō)明理由。退貨的商品應(yīng)當(dāng)完好。2023-06-3084人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了在雇傭活動(dòng)中，如果雇主沒(méi)有為車(chē)主投保相關(guān)保險(xiǎn)，導(dǎo)致司機(jī)受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并將其起訴到法院要求賠償。同時(shí)，如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇主在雇傭活動(dòng)中,如果車(chē)主沒(méi)有為其投保相關(guān)保險(xiǎn),導(dǎo)致司機(jī)受傷,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并將其起訴到法院要求賠償。2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇 主 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 后 ， 能 否 向 第 三 人 追 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，不得向第三人追償。這是因?yàn)樵诠椭鞒袚?dān)賠償責(zé)任后，其與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終止或者解除，職工與第三人的糾紛與雇主無(wú)關(guān)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)2023-09-0980人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)1995年1月14日勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1995]11號(hào)函規(guī)定，如果包工頭是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其雇傭的工人發(fā)生工傷，工傷待遇由發(fā)包單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果包工頭與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)雇工工傷問(wèn)題有明確約定的，則按照合同規(guī)定執(zhí)行;若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)工傷問(wèn)題沒(méi)有約定，則由包工頭本人負(fù)責(zé)。大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生實(shí)習(xí)發(fā)生工傷如何辦理?根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。2023-06-02256人看過(guò) -
正常應(yīng)該由用人單位進(jìn)行申報(bào)，但用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理2023-04-15201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明；暫時(shí)按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認(rèn)定決定作出后，若經(jīng)最終結(jié)論被認(rèn)定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補(bǔ)齊工資差額。二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定，但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-04-29374人看過(guò)
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員工工傷工資由用人單位支付。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、殘疾人傷害誤工費(fèi)怎么算殘疾人出現(xiàn)人身?yè)p害是有誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)不以人群劃分，只要符合領(lǐng)取誤工費(fèi)得人就可以要求公司支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過(guò)12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷2023-03-24338人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇社保工傷保險(xiǎn)待遇由職工本人或是近親屬領(lǐng)取《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；第三十九條規(guī)定職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一、五十歲以上職工死亡能賠多少錢(qián)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會(huì)保障局《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認(rèn)。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人2023-06-23323人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司單位賠償?shù)墓鲈撚烧l(shuí)支付？廣東在線咨詢(xún) 2023-09-16單位注銷(xiāo)的情況下，可以由工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行支付，但必須符合工傷保險(xiǎn)支付的相關(guān)規(guī)定，但如果單位存在惡意注銷(xiāo)而逃避相關(guān)工傷賠償責(zé)任的，則需要由司法機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定，并由公司的法人代表承擔(dān)。 -
工傷待遇應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支取四川在線咨詢(xún) 2022-08-05依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 總則 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。 《條例》的第一條即明確了工傷保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取者為：“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工“。即職工為實(shí)際賠償?shù)氖芤嬲摺?《條例》的制定對(duì)企業(yè)的利益是”分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)“。即如無(wú)工傷保險(xiǎn)，工傷待遇是由企業(yè)支付的。 大多數(shù)的工傷保險(xiǎn)待遇 -
被認(rèn)定工傷后可享受供貨商待遇嗎？被認(rèn)定工傷后可享受供貨商待遇嗎天津在線咨詢(xún) 2022-01-23被認(rèn)定工傷后可享受供貨商待遇：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直 -
工傷期間的停工留薪待遇由誰(shuí)支付, 工傷期間的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)上海在線咨詢(xún) 2022-02-08工傷期間的停工留薪待遇由公司支付，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷 -
在車(chē)場(chǎng)卸貨時(shí)摔傷住院醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)支付福建在線咨詢(xún) 2022-11-01由雇主支付，包括醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)交通費(fèi)等，構(gòu)成傷殘等級(jí)的可主張傷殘賠償金和精神撫慰金。如需法律幫助可致電找
